Прийом на роботу іноземних громадян з видом на проживання у 2019 році

Прийом на роботу іноземних громадян з видом на проживання у 2019 році давно був остаточно врегульований. Але роботодавці найчастіше намагаються оформити будь-які додаткові документи, щоб прийняти іноземця, при цьому перестрахуватися від питань з боку ГУВМ (УФМС). Які права є у самого громадянина, що приймається на посаду, і що повинен робити майбутній роботодавець?

Що таке ВНЖ

Свідок на проживання є обов'язковим для тих іноземних громадян, які планують безперервно і тривало проживати в Україні. Такі документи підтверджують право людини на життя всередині країни, здобуття свобод, гарантій, пільг, безперешкодне перетинання Державного кордону. Вид на проживання у 2019 році, що видається ГУВМ (ФМС), апатриди мають ще й документ, що засвідчує особу.

Юридичну силу має протягом п'яти років, після чого втрачає її. Коли термін добігає кінця, іноземний громадянин (апатрид) має можливість продовжити посвідку на проживання в ГУВМ (ФМС) України. Заяву про пролонгацію міграційний орган повинен ухвалити щонайменше за 60 діб до дня закінчення дії. Як правило, жодних перешкод та обмежень не буває. У законодавстві зазначено, що документи у 2019 році можуть продовжуватися необмежену кількість разів.

Порядок видачі ВНП

Яким чином у іноземця виникає можливість отримати дозвіл на проживання? Оформити ВНЖ є право громадян зарубіжжя або апатридів, якщо вони прожили на території України не менше одного року на підставі дозволу на тимчасове проживання, який також отримується через ГУВМ (УФМС).

Поселення для іноземних громадян не обов'язкове, якщо йдеться про кваліфікованихспеціалістів пріоритетних галузей економіки. Належить це і до їхніх родичів, які переїжджають разом із цією особою. Порядок оформлення у разі визначається нормативними правовими актами ГУВМ (УФМС) Укаїни і Федеральним законом №115 2002 року.

Звільнення з отримання ВНЖ

співробітники представництв, посольств;
склади дипломатичної місії;
працівники організацій міжнародного рівня;
акредитовані у 2019 році на роботу в Україні журналісти;
громадяни зарубіжних країн, які отримують середню чи вищу установу в Україні (до речі, вони можуть у вільний час працювати);
учасники Державної програми переселення співвітчизників, які мешкають за кордоном;
викладацький та науковий склад, що влаштовується на роботу в Україні;
офіційні представники продукції, що виробляється за кордоном, постачальники (у разі необхідності встановлення, налагодження обладнання, обслуговування товару за гарантією).

Офіційне працевлаштування з ВНП

Легальний прийом працювати здійснюється за трудової книжці. Але багато залежить і від того статусу, який у 2019 році є у іноземного громадянина.

Іноземці, які отримали посвідку на проживання, не отримують у ГУВМ (ФМС) Україна жодних дозвільних документів, що підтверджують можливість законно працювати на території країни. При прийомі іноземного громадянина працювати роботодавець перебирає обов'язок повідомляти ГУВМ (ФМС) про це.

Основи трудових відносин із іноземцями

Трудові відносини роботодавця та іноземного громадянина, який проживає на підставі ВНП, у 2019 вибудовуються так само, як і з повноправними українцями. Як уже говорилося раніше, дозвільні документи,наприклад, патент вони не отримують. Прийом працювати таких громадян відбувається у стандартному порядку. Таким чином, за видом на проживання закріплено завдання – прирівняти іноземця до громадянина РФ.

Пред'явлена документація

Особа прийому працювати має подати за місцем устрою документи, зазначені у частині першої статті 65 Трудового кодексу РФ, за низкою винятків.

Нераціонально вимагати документи про постановку на військовий облік, оскільки іноземці не зобов'язуються проходити військову службу в Україні.
Щоб укласти договір, необхідно оформити СНИЛС. Якщо у людини цей номер відсутній, роботодавець повинен самостійно зайнятися його оформленням.
Крім зазначених у Кодексі паперів, необхідна до подання міграційна карта, що видається та заповнюється ще на кордоні, при першому її перетині.
Роботодавцю потрібно повідомляти про те, чи законно було набуто вигляду (на відповідному бланку, встановленому законодавчо), чи діє він на сьогоднішній день.
Терміновий чи безстроковий договір укладається відповідно до положень статті 67 ТК РФ. Цивільно-правові договори на виконання будь-яких робіт або надання послуг підписуються відповідно до цивільного законодавства.
Наказ чи розпорядження про прийом на роботу та ознайомлення з ним працівника за правилами 2019 року здійснюється не пізніше ніж у триденний строк після початку провадження трудової діяльності.
У разі відсутності стажу в Україні або країнах, що входили до Радянського Союзу, як наслідок, та трудової книжки зразка 2002 (1974) року роботодавець повинен її видати при прийнятті на роботу.

Записи можуть вноситись виключно до документів українського зразка, відповідно, трудові книжки.зарубіжної держави не використовуються, оскільки це заборонено законом.

Особливості вибудовування трудових відносин

Категорія іноземців, які проживають в Україні постійно (на підставі ВНЗ), автоматично визнаються податковими органами резидентами країни, оскільки вони більше половини року перебувають в Україні. Відповідно, вони мають сплачувати прибутковий податок (ставка – 13%) від зарплати.

Таким чином, у 2019 році від роботодавця та працівника не вимагається оформлення додаткових паперів, запитів. А прийом, що зустрічається часто, на роботу іноземців неофіційно - проста неграмотність в юридичній сфері або небажання оформляти договір в стандартному порядку.