Про hr менеджерів

Всім привіт! Почала шукати роботу, ходжу по різних компаніях і практично в будь-який співбесіду проводить якийсь менеджер) це добре, будують із себе незрозуміло кого, за віком бувають напевно молодше за мене, серед цих працівників часто можна побачити 20-ти річну соплю, яка навіть свою опу руками не знайде, навіть якщо їй карту дадуть, не кажучи вже про кваліфікований підбір персоналу. .виривається питання як такі люди можуть вирішувати питання прийому працювати? навіщо потрібні ейчери (служба персоналу)? на мій погляд - це непотрібні люди в компанії. Типу це модно?

Експерти Woman.ru

Дізнайся думка експерта з твоєї теми

Орлова Світлана Станіславівна

Психолог, Сімейний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Спіридонова Надія Вікторівна

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Іванова Олена Анатоліївна

Психолог, Сімейний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Джуран Марина Володимирівна

Психолог, Сімейний дитячий психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Оксана Тисиневич

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Потапова Дар'я Юріївна

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Гузель Матвєєва

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

В'ячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Фахівець із сайту b17.ru

Пакіна Наталія Анатоліївна

Психолог, психологічний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Новинкіна Ірина Вікторівна

Психолог, практичний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

навіщо потрібні ейчери (служба персоналу)?

Не знаю, де так вирішують. Особисто мені після невеликої співбесіди з соплів як ви кажете,наводили начальника відділу, де я збиралася працювати.

ну по-перше вони не вирішують питання про прийом на роботу. Це вже вирішує начальник відділу. Їхнє завдання знайти людей відповідно до вимог, та організувати потік повторних співбесід з керівником. ви просто не уявляєте собі скільки на ринку праці "неадекват" бродить. Завдання менеджера якраз відсіяти невідповідних людей, щоб заощадити час керма.

Оформлення відпусток; організація корпоративів. Та весь бізнес на них!

Автор, в Америці ейчари вже похродять у минуле, тепер там там фірмам з аутосорсингу ці функції віддаватимуть. Взагалі наші ейчари просто жерсть. Вони поки що сто кандидатів не подивляться -не знайдуть працівника))0 їм же треба показати начальству навіщо їм зп платять

Схожі теми

Не знаю, де так вирішують. Особисто мені після невеликої співбесіди з соплями, як ви кажете, наводили начальника відділу, де безпосередньо я збиралася працювати.

і мені так наводять начальника відразу, але деякі ейчарі випендріж влаштовували ух який!

ні, тільки почала шукати) але трохи в шоці від такого, чому мене повинні опитувати і ставити дурні питання низькокваліфіковані фахівці, які іноді і двох слів то зв'язати не вміють, запинаються і таке інше.

ні,тільки почала шукати)але трохи в шоці від такого,чому мене повинні опитувати і ставити дурні питання низькокваліфікованіфахівці, які іноді і двох слів то зв'язати не вміють, запинаються і таке інше.

тоді сиди вдома – не працюй.

я вчилася не для того, щоб вдома сидіти)))

ейчаріха-ви тупі!

цікаво як їх на роботу беруть)і співбесідують)

HR, йдіть звідси зі своїми розмовами, ви некомпетенти))

hr дійсно марні з точки зору продуктивності роботи та її користі, тому вислуговуються як можуть-імітація бурхливої діяльності, розширення своїх відділів (якщо мова про велику компанію, всякий аутсорс, проведення заходів і т.д. і т.п) Просто черговий відділ обслуги як і ресепшн, тільки ще багато паперу та облизування співробітників з ніг до голови. тресс теж буває-звіти, трудові інспекції, проблемні звільнення. Все це вирішують hr, щоб вище керівництво не турбувалося.

також вони дуже прискіпливо відсівають кандидатів - у них цілий набір методик (від тестів люшера до анкет зі 100 питаннями і питань з каверзами), хочуть відібрати максимум лояльного раба для компанії, проте методики їх часто тріщать по швах і не вкладаються в реалії ринку праці, так і беруть будь-кого, а потім викидають співробітника як не пройшов випробувальний

за даними соціопсихологів на цю посаду йдуть люди з внутрішніми комплексами – і самостверджуються за рахунок кандидатів

також вони дуже прискіпливо відсівають кандидатів - у них цілий набір методик (від тестів люшера доанкет зі 100 питаннями і питань з каверзами), хочуть відібрати максимум лояльного раба для комапанії, проте методики їх часто тріскотять по швах і не укладаються в реалії ринку праці, так і беруть будь-кого, а потім викидають співробітника як не пройшов випробувальний

найжахливіше, що цим дурням потрібно підігравати

безглузді питання-розпитування, анкетки, тренінги-все так висмоктане з пальця і притягнуте за вуха що професією це ніяк не потягне назвати. щоб ці ейчари там створювали корпоративний дух і проводили дебільні конкурси.

Н-так. повеселили. Взагалі посада HR підбором персоналу ніяк не обмежується. Там ще є організація та часто проведення тренінгів, розробка схем мотивації та компенсацій для персоналу, програма адаптації для нових співробітників, внутрішньокорпоративні комунікації. Але це все – у нормальних компаніях. А на співбесідах – так, HR відсівають явний неадекват і тих, хто точно не впишеться у корпоративну культуру компанії. Лінійні менеджери не мають фізичної можливості переглядати резюме та всіх кандидатів. А щодо низькооплачуваної – ну, дивлячись із чим порівнювати. Я отримую 140 тисяч чистими, правда, досвід близько 10 років.

Я отримую 140 тисяч чистими, правда, досвід близько 10 років.

Вони зовсім охрініли! Чи не в труси лізуть з питаннями "заміж збираєтеся?", відповідаю "ні", а ця *****: "А чому? З ким-небудь живете у цивільному шлюбі?", "Чимзаймаєтеся у вихідні, що вам потрібен точний графік, тому що у колишнього роботодавця ви звільнилися через відсутність його?" . Думаю, логічно здогадатися, ніхто не любить, коли смикають у вихідний день. ********** Щоб сама опинилася на моєму місці і моїй ситуації.

Я знаю відповіді на їхні запитання. Суть: мріяла з дитинства працювати у вашій компанії абсолютно безкоштовно, без вихідних на користь дядькові засновнику. Ось коли дядько засновник бізнес створював, він мріяв поповнити бюджет РФ. І я також головне хочу заробити, соц.пакет, ближче до будинку, і адекватний керівник. Ось тоді і я намагатимуся. Як то кажуть яка кухня, така і пісня. Ці дівчатка сидять - зп відпрацьовують, ви не підходите, а через місяць глянь, знову вакансія висить, все з техніки - муру. Це тому, що з самого початку доводиться брехати. І підсумок, бази розкрадені, бух облік вбито, бо 100 бухгалтерів там накопалися. Добре промили мізки лише роботодавцям, типу без них нікуди. Їх би таку роботу на бабки поставити, штраф із податкової їм, т.к. бухгалтера не могли вибрати

Модератор, звертаю вашу увагу, що текст містить:

Скаргу надіслано модератору

Сторінка закриється автоматично через 5 секунд

Форум: психологія

Нове за сьогодні

Популярне за сьогодні

Мережеве видання «WOMAN.RU» (Жінка.РУ)

Засновник: Товариство з обмеженою відповідальністю «Херст Шкульов Паблішинг»