Про перспективи фрілансу - Firrma
| Автор / Четіль Олсен Четіль Олсен - віце-президент об'єднаної біржі фрілансу Elance-oDesk. |
Чи залишиться фріланс долею тих, хто не любить рано вставати, чи стане вибором мільйонів та серйозною тенденцією на світовому ринку праці? Тенденцією, яка змусить навіть найбільші компанії переглянути свою кадрову політику та частину важливих завдань покладати на віддалених працівників? Цілком ймовірно, що в майбутньому будь-яка робота, яка може бути зроблена на комп'ютері та надіслана по e-mail, виконуватиметься фрілансерами.
За прогнозами Elance-oDesk, у 2013 році світовий ринок онлайн-роботи досяг $1,6 млрд. У 2014 році роботодавці, зареєстровані на цих платформах, заплатять фрілансерам $930 млн. А світовий ринок праці, між тим, оцінюється в $420 млрд. це величезний потенціал зростання для фрілансу.
Нехай Україна поки не в першій десятці за кількістю фрілансерів, але їх сукупні заробітки вже серед найбільших у світі. Бізнес дедалі більше усвідомлює свою потребу у незалежних працівниках. Так, попит роботодавців з України на віддалених співробітників зріс за рік на 27%, і країна займає сьогодні 4,3% загальносвітового ринку онлайн-зайнятості.
Фрілансери яких професій найзатребуваніші?
Технічні фахівці сьогодні перебувають на піку попиту. Вони захопили більшу частину загального пирога: 57% всіх гонорарів на Elance та oDesk за весь час існування ресурсів. Заробіток системних адміністраторів та техпідтримки склав 12%, копірайтерів та перекладачів – ті ж 12%, дизайнерів та мультимедійників – 9%, фахівців у галузі продажу та маркетингу – 6%, фінансів та менеджменту – 3%, проектування та виробництва 1%. Юристи заробили менше ніж 1%.
Україна порядз Азією та Східною Європою, має сильні спільноти IT-фахівців та програмістів. Саме вони становлять переважну більшість українців на світових біржах фрілансу. Великобританія, США та європейські країни традиційно пропонують сильних дизайнерів, які знаходять попит на ринку.
Де живуть фрілансери?
На першому місці за кількістю зареєстрованих на Elance фрілансерів знаходиться США (більше 1 млн. чоловік), на другому місці Індія (600 тис.). Третє місце розділили жителі Філіппін та Пакистану (по 170 тис.). Україна на 21 місці у загальному списку країн – на біржі зареєстровано лише 20 тис. українців, і в основному це IT-фахівці. До речі, незважаючи на свою нечисленність, за сукупними заробітками українські фрілансери перебувають на восьмому місці, оскільки їхній робочий час коштує недешево.
Скільки вони заробляють?
Доходи фрілансерів демонструють стійке зростання протягом останніх років. Так, американці за останні п'ять років (з 2008 року по 2013 рік) отримали від роботодавців, зареєстрованих на Elance, $290 млрд. Роком раніше цей показник становив $200 млрд, у 2011 році – $140 млрд, а у 2010 – трохи більше ніж $90 млрд.
Загальні заробітки фрілансерів з різних країн наElance.com
з 2008 по 2013 роки.
(клієнтська підтримка та ін.)
United States
India
Pakistan
Україна
United Kingdom
Canada
Romania
Росія
Philippines
China
У США та Великій Британії більше інших заробляють креативні спеціальності (в основному, дизайнери та копірайтери) - $132 млн і $16 млн відповідно. У переважній більшості інших країн найбільша частка заробітків дістаєтьсяайтішникам. Так, саме вони забезпечили майже $22 млн із загальних гонорарів українців, а на креативні професії припало лише $2 млн.
Середня зарплата віддалених працівників у різних країнах світу дуже відрізняється, і Україна перебуває десь посередині. Так, година роботи американця коштує в середньому $30, канадця – $29, британця – $26, гонорар фрілансерів із західної Європи – від $30 та вище. Істотно менше за годину заробляють індійці ($14), пакистанці ($12), мешканці Філіппін ($9). Це пояснює, чому за великої затребуваності на ринку вони так мало заробили порівняно, наприклад, із США. Послуги українського фрілансера оцінюють у середньому $20, як і робота фахівців зі Східної Європи, Латинської Америки та Китаю.
Хто наймає фрілансерів?
Першими до фрілансерів стали звертатися невеликі компанії та стартапи, які бажають заощадити на розробці, дизайні, створенні сайтів та ін. Проте останнім часом дедалі більше середніх і великих компаній у Європі та США таким чином залучають трудові ресурси.
Великі компанії вже звикли використовувати хмарні програмні продукти, засоби комунікацій та сховища даних. Так само, за допомогою хмарних платформ, вони тепер шукають вільних талановитих професіоналів. До їхніх послуг звертаються світові гіганти, такі як Microsoft, Walt Disney, Panasonic, Unilever та багато інших.
Яке майбутнє чекає ринок фрілансу?
Онлайн-зайнятість у світі, згідно з даними агентства Staffing Industry Analysts, зросте з $1,6 млрд за підсумками 2013 року до $16 млрд у 2020 році (за найскромнішими оцінками). За оптимістичними прогнозами агентства вона може сягнути $46 млрд.
Традиційно найбільшою популярністю та попитом користувалися IT та творчі спеціальності, тепер підвищенийпопит спостерігається на фахівців із проектування, аналізу даних, юриспруденції та фінансів. У найближчі 5-10 років їхня частка на ринку фрілансу помітно зросте.
Фріланс процвітатиме в першу чергу там, де є зростаючі стартап-спільноти, які часто наймають віддалених співробітників для завдань, пов'язаних з IT та дизайном. Найбільша концентрація технологічних підприємців, як відомо, у Кремнієвій долині, а також в Австралії, Європі та деяких країнах Азії, хоча екосистеми стартапів є у багатьох країнах світу, у тому числі й в Україні.
Розвиток комунікаційних технологій стане головним драйвером зростання фрілансу. Ми живемо в епоху об'єднання: вперше в історії людства сотні мільйонів людей можуть зв'язуватися один з одним із безпрецедентною легкістю за допомогою інтернету.
Сучасні професіонали сьогодні цінують свободу більше, ніж будь-коли. Особливо це справедливо для покоління нульових, яке має незалежне мислення і прагнення самостійно контролювати свою долю. Процвітання фрілансу на руку бізнесу, успіх якого сьогодні сильно залежить від здатності швидко змінюватись та розвиватися.
У найближчі 10 років до половини професіоналів у всьому світі оберуть незалежну роботу. Трудові ресурси стануть світовими. Дедалі більше компаній використовуватиме гібридну кадрову модель, вирішуючи свої завдання як силами постійних співробітників у офісі, і з допомогою віддалених працівників.