Про прогул (коли відгул вважається прогулом (
Юлія Хачатурян, NIKA, RISK PLAN
Здрастуйте, шановна редакція!
Д.Степанов, провідний юрист банку
Чому вказівку на хворобу можна проігнорувати
Фрагмент документа.
Трудовий кодекс України.
У прикладі, наведеному в Постанові, сказано, що прогулом не є не просто самовільне взяття відгулу донором, а взяття відгулу наступного дня після здачі крові.
Фрагмент документа.
Трудовий кодекс України.
Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, — до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;
працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.
Майже ст. 128 ТК Україна нетільки дає право працівникам отримати відпустку без збереження заробітної плати, а й каже, коли вона має бути надана (під час, зазначений у заяві):
«роботодавець зобов'язаний виходячи з письмової заяви працівника…» В останній рядку йдеться, що зокрема. ТК Україна можуть бути передбачені іншими випадками, коли на підставі письмової заяви (в т.ч. під час, зазначеної у заяві) роботодавець має надати працівникові відпустку.
Відповідно до ст. ст. 152, 153 відгули працівникові мають бути надані, але не тоді, коли він хоче.
А там написано: "за бажанням працівника може бути наданий інший день відпочинку", "може компенсуватися наданням дня відпочинку".