Про встановлення надбавок та доплат педагогічним працівникам державних освітніх
УРЯД МОСКВИ ПОСТАНОВКА
Про встановлення надбавок та доплат педагогічним працівникам державних освітніх установ м. Москви.
1.1. Доплати та надбавки стимулюючого характеру за роботу, що не входить до кола основних обов'язків працівників:
- вчителям, викладачам за класне керівництво (керівництво групою) 1-4 класів, 5-11 класів загальноосвітніх установ, установ початкової та середньої професійної освіти - у розмірі 20% ставки;
-вчителям 1-4 класів за перевірку зошитів, вчителям української мови в середніх загальноосвітніх школах з етнокультурним (національним) компонентом освіти, що веде цей предмет у 1-4 класах, вчителям, викладачам за перевірку письмових робіт: з української мови, рідної мови та літератури , з математики, з іноземної мови-у розмірі 20% ставки, по стенографії, креслення, конструювання, технічної механіки, географії, хімії, фізики, інформатики, історії, біології - у розмірі 10% ставки;
-вчителям, викладачам (старшим викладачам) за завідування навчальними кабінетами (лабораторіями): у загальноосвітніх закладах та загальноосвітніх школах-інтернатах, установах початкової та середньої професійної освіти - у розмірі 10% ставки;
-викладачам (старшим викладачам) за керівництво методичними, цикловими та предметними комісіями в установах початкової та середньої професійної освіти - у розмірі 15% ставки;
-викладачам та старшим викладачам за завідування вечірнім, заочним відділенням, відділенням за спеціальністю - у розмірі 25% ставки;
керівникамгуртків установ додаткової освіти дітей за керівництво відділами за наявності у відділі 10 гуртків одного профілю (профілю відділу) – у розмірі 30% ставки;
одному з учителів початкових загальноосвітніх, музичних, художніх, хореографічних шкіл, шкіл мистецтв з числом до 50 осіб, які навчаються, за керівництво школою — у розмірі 50% ставки вчителя;
працівникам установ, оплата праці яких залежить від чисельності контингенту, за кожні наступні 250 осіб понад 1600 учнів, а працівникам музичних, художніх, хореографічних шкіл, шкіл мистецтв та шкіл загальної музичної, художньої та хореографічної освіти, оплата праці яких залежить від чисельності контингенту, кожні наступні 200 осіб понад 600 учнів - у розмірі 10% ставки;
педагогічним працівникам загальноосвітніх закладів, загальноосвітніх шкіл-інтернатів, дитячих будинків, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти за організацію та проведення роботи з фізичного виховання та організацію змагань серед учнів та вихованців — у розмірі 10% ставки.
1.2. Доплати молодим спеціалістам.
Молодим спеціалістам протягом трьох років роботи встановлюються до плати: у перший рік роботи у розмірі 40%, у другий рік роботи – 30%, у третій рік роботи – 20% ставки заробітної плати, а молодим спеціалістам, які мають диплом з відзнакою – у розмірі 50% ставки зарплати.
Молодими фахівцями вважаються особи безпосередньо після закінчення освітньої установи вищої професійної або середньої професійної освіти (незалежно від форми здобуття освіти), які надійшли на роботу за спеціальністю за умови виконання норми робочого часу(педагогічного або навчального навантаження), встановленого за ставку заробітної плати (посадовий оклад), вчителя початкової школи - незалежно від обсягу педагогічного навантаження.
Доплати молодим спеціалістам встановлюються наказом (розпорядженням) керівника освітньої установи та можуть бути скасовані або частково знижено у випадках, передбачених положенням, колективним договором (угодою) або іншими локальними актами освітньої установи.
1.3. Доплати та надбавки працівникам державних освітніх установ, які реалізують програми підвищеного рівня.
- Підвищення на 15% ставок (посадових окладів) керівникам, педагогічним та бібліотечним працівникам ліцеїв, гімназій;
-Підвищення на 15% ставок (посадових окладів) керівникам, педагогічним працівникам прогімназій;
- Підвищення на 15% ставок (посадових окладів) бібліотечними педагогічними працівниками з профільних дисциплін середніх загальноосвітніх шкіл з поглибленим вивченням окремих предметів;
- Підвищення на 15% ставок (посадових окладів) керівникам, педагогічним, інженерним та бібліотечним працівникам центрів освіти;
- Підвищення на 15% ставок (посадових окладів) педагогічним та бібліотечним працівникам з дисциплін етнокультурного (національного) компонента середніх загальноосвітніх шкіл з етнокультурним (національним) компонентом освіти;
- Підвищення на 15% ставок (посадових окладів) завідувачам, вихователям, музичним керівникам, вихователям-методистам, які використовують у своїй роботі дисципліни етнокультурного (національного) компонента дошкільних освітніх закладів з етнокультурним (національним) компонентом освіти.
Право на встановлення своїм працівникамперерахованих стимулюючих виплат у державної освітньої установи виникає з встановлення йому відповідного державного статусу внаслідок державної акредитації.
1.4. Доплати та надбавки працівникам, удостоєним почесних звань та нагороджених галузевими нагрудними знаками.
Щомісячні персональні доплати у розмірі 50 відсотків ставки заробітної плати або посадового окладу встановлюються педагогічним працівникам, удостоєним почесних звань «Народний учитель», «Заслужений учитель школи України», «Заслужений учитель професійно-технічної освіти української Федерації», «Заслужений працівник» , «За службовий працівник фізичної культури України», а також лауреатам премії Мерії Москви в галузі освіти.
Зазначена доплата встановлюється також педагогічним працівникам, удостоєним почесного звання «Заслужений майстер професійно-технічної освіти України» або «Заслужений майстер виробничого навчання України» та інших почесних звань («Заслужений працівник транспорту України», «Заслужений економіст України» тощо) за умови їх відповідності профілю освітньої установи або профілю дисциплін, що викладаються.
Педагогічним та іншим працівникам, нагородженим галузевими нагрудними знаками «Відмінник освіти СРСР», «Відмінник до рідної освіти». «Відмінник професійно-технічної освіти РРФСР», «Почесний працівник загальної освіти України», «Почесний працівник початкової професійної освіти України», «Почесний працівник середньої професійної освіти України», «Почесний працівник вищої професійної освіти української Федерації», «За розвиток науково -дослідницької роботи студентів» встановлюється щомісячназаохочувальна надбавка у розмірі 30% ставок (посадових окладів).
Рішенням вищого органу управління освітою надбавка може бути встановлена педагогічним працівникам, нагородженим галузевими нагрудними знаками республік, що входили до складу колишнього Союзу РСР, а також педагогічним працівникам, нагородженим галузевими нагрудними знаками інших міністерств і відомств, за умови їх відповідності. .
Зазначена надбавка встановлюється з набрання чинності Закону міста Москви «Про розвиток освіти місті Москві».
1.5. Надбавки за роботу в експериментальному чи інноваційному режимі.
Педагогічним та іншим працівникам, що у експериментальної та інноваційної діяльності освітніх установ, які входять у міські експериментальні майданчики, ставки (посадові оклади) підвищуються на 15 % ставок.
Зазначені надбавки встановлюються з моменту присвоєння освітній установі в установленому порядку статусу Міського експериментального майданчика та зберігаються на весь термін реалізації програми експерименту за умови роботи в експериментальному або інноваційному режимі.
1.6. Надбавки керівникам державних навчальних закладів.
Керівникам державних освітніх установ за рішенням вищого органу управління освітою можуть встановлюватися надбавки у розмірі до 50% посадового окладу.
Конкретні розміри надбавки визначаються вищим органом управління освітою відповідно до особистого внеску працівника у загальні результати діяльності освітньої установи.
У разі погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни, а також у випадках порушеннязаконодавства в галузі освіти надбавку може бути знято повністю або частково.
2. Надбавки та доплати, передбачені цією постановою, встановлюються та виплачуються незалежно від отримання педагогічними та іншими працівниками інших надбавок.
У випадках, коли педагогічним та іншим працівникам передбачено підвищення ставок (окладів) з двох і більше підстав, розмір кожного підвищення (надбавки, доплати) обчислюється зі ставки (окладу) без урахування підвищень (надбавок, доплат) з інших підстав.
5. Контроль над виконанням цієї постанови покласти першого заступника Мера Москви у Уряді Москви Швецову Л.І.