Проблема Як захиститися підприємцю від несумлінних працівників, Безкоштовна юридична
Вітаю! індивідуальний підприємець має невеликий відділ в магазині і працює в цьому відділі сам ' але прийняв на роботу продавця. Була проведена ревізія відразу при прийомі до відділу під час стажування продавець не влаштував роботодавця і було прийнято рішення зробити знову ревізію та попрощатися з продавцем. Ревізію було проведено без попередження і в результаті виявили нестачу. Нестачі перевищує зарплату продавця. термін роботи продавця 8 днів і тому зп не виплачувалася продавцю роботодавцем, але у свою чергу продавець прийшов до підприємця у відділ влаштував скандал наслідки загрози образу і просто перешкоджали роботі відділу Як може бути захищений підприємець у такій ситуації, куди може подати продавець скаргу чи ще щось. і як бути у такому разі роботодавцю? Офіційно договір про прийом на роботу не було зареєстровано в органах. продавці були оформлені офіційно ,оскільки підприємець придивлявся до роботи ,але було укладено тимчасову трудову угоду. Підкажіть, як бути в цій ситуації індивідуальному підприємцю? Бо ж він і так постраждав від дій продавців?
Знаєте, мабуть, відповідь вам не сподобається.
І працівник, і роботодавець захищені законом, якщо цього закону дотримуються.
Захист для Роботодавця це його документообіг. Я знаю точно, якщо хочете бути захищеним, то прикрийте свою "спину" - документом. І я знаю точно, достатньо, що цей документ є, аби він був, аби в ньому були підписи працівників.
А те, що ви не оформляєте трудові відносини, тільки собі ж і шкодите:
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування і несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.
А зараз розглядають законопроект, де штраф до 2 млн., а посидіти у в'язниці до 7 років.
Вам ситуацію трохи роз'яснять ці Алгоритми, т.к. я не можу в рамках сайту вам прочитати лекцію про документообіг, який захищає роботодавця, тим більше надати всі ці документи, але надам номенклатуру справ, щоб ви розуміли, який документообіг має бути в роботі з персоналом:
"P. S. А Фабриканту-Заводчику Червоних дівок треба грамоті навчити. У нашому царстві-державі багато робітничих шкіл, і навіть інститути шляхетних дівиць є. Інакше наступного разу Фабриканту-Заводчику битим бути."
Хочете бути захищеним, знайдіть спеціаліста, який вам налаштує кадровий документообіг, тим більше, коли це відбудовано, є всі зразки, далі це на автоматі, головне, щоб не забувати про ці документи.
http://taktaktak.org/document/15360 Стягнення матеріальної відповідальності з працівника
Висновок:
1. Захист це ваш документообіг, який має відповідати закону;
2. Дотримуватись закону, знову ж таки зрозуміло, що роботодавці все порушують закон, але одні порушують його так, що працівник для нього раб, а інші, що працівник це працівник, помічник, партнер. Люди відчувають ставлення. Зрозуміло, що й працівників хамів, дармоїдів достатньо, значить, вчитеся підбирати свій колектив;
3. І якщо ви розлучаєтеся з працівником, ви зобов'язані, підходить він вам чи не підходить, оплатити його працю, зп виплачується, навіть якщо працівник звільняється з негативних мотивів.
Звичайно, у випадках звільнення за негативниммотивами законом передбачено, що роботодавець має право не виплачувати премію, вихідну допомогу тощо. (ст.181.1 ТК РФ), але зп за відпрацьований період повинні виплатити, як і компенсацію за невикористану відпустку.
Загалом, розлучатися теж потрібно вміти, особливо у випадках, звільнення з негативних мотивів, матеріальних претензій до працівника, ви зобов'язані оформити документально правильно, і довести порушення працівника, або що саме працівник завдав матущерб, його розмір, а з матлицею ще повинен бути підписаний договір про матвідповідальність.
Існують процедури, терміни, документообіг, розміри утримань, межі розмірів утримань.