Проблема Прибрали доплати за шкідливість на роботі
У нас на роботі була шкідливість, але зараз прибрали, а я вагітна терміном на 4 місяці. Чи можна знову викликати комісію на повторний огляд? Варимо вироби пластмаси та гуми, і коли приїжджала комісія роботодавець казав, що ми варимо за годину по чотири вироби з пластмаси, а сам він вимагає, щоб ми за 6-ти робочий день варили по 46 штук… Бо пластмас вариться по 9 хвилин… Жахливі запахи та шум у цеху… І ще одне питання, ми працюємо тиждень у першу зміну з 8-15:00 і друга зміна є з 15:00-21:00, але роботодавець змусив працювати мене в першу зміну, але я вагітна мені треба їздити лікарнями. Що мені робити?
Мені одне не зрозуміло, коли проводилася спеціальна оцінка умов праці, то чому ви працівники не взяли участь у її проведенні, щоб стежити за тим, що говорить і показує роботодавець.
Звісно, згідно із законом ви маєте право оскаржити результати спецоцінки умов праці.
Це я вам поясню, а поки розберемося, за вашою іншою ситуацією, змусив працювати в першу зміну, саме, розберемося, що це означає з точки зору закону - "змусив".
Таня, і так, роботодавець "змусив" вас працювати в першу зміну, що незаконно, якщо саме "змусив".
Зміна певних умов трудового договору (ст.57 ТК РФ) можливе, але роботодавець має діяти відповідно до вимог ТК РФ.
1. Перший варіант:
ст.72 ТК Україна за згодою сторін, коли ви пишите заяву на згоду працювати в нових умовах, далі підписується Додаткова угода ТД та видається наказ про зміну певних умов ТД.
2. Другий варіант:
Це коли зміна певних умов ТД проводиться за ініціативою роботодавцяст.74 ТК РФ
Але для цього мають бути причини, які роботодавець вкаже в повідомлення, яке видасть працівникові під розпис, причому не пізніше ніж за два місяці до нових умов.
І ось у цьому випадку працівник або дасть згоду на такий переклад та зміну певних умов ТД, або не погоджується. Роботодавець, якщо працівник не згоден, зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу - як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу.
А закінчиться все це може і звільненням працівника:
За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.
У разі припинення ТД за вказаним пунктом ст.77 ТК України працівнику виплатять вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку ст.178 ТК РФ.
Зверніться до роботодавця з письмовою заявою, щоб зміна певних умов ТД він провів відповідно до закону ст.72 чи 74 ТК РФ.
І ще, роботодавець зобов'язаний вас забезпечити нормою годинника, яка встановлена для всіх громадян України за Виробничим календарем на 2015 рік. Якщо ви будете через те, що ви працюєте тільки в першу зміну, отримувати менше, тільки за фактично відпрацьований час, цей час буде меншим за той час, який зазначено у Виробничому календарі на 2015 рік, то роботодавець зобов'язаний доплачувати до норми за ст. 155 ТК Україна – ваш середній заробіток.
І подивіться СанПіН для вагітних вимоги до праці. А ще, у яких випадках жінку зобов'язані звільнити з роботи навіть лише за однією довідкою про вагітність, що це за роботи.
Але, я вамрекомендую оформити в ЖК меддовідку, яка вам буде рекомендувати - зниження норми виробітку, норми обслуговування або переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів,зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі:
http://taktaktak.org/document/12315 Як отримати довідку в Жіночій консультації, що дає право вагітній співробітниці на легку працю
Або, щоб у довідці було дуже точно і докладно зазначено, які несприятливі фактори потрібно усунути – у вашому випадку.
Проблеми завжди виникають, коли у довідці вказують, наприклад, виключити підйом тяжкості, роботу на ПК обмежити 3 години на день, а при цьому, не вказавши інших несприятливих факторів. У результаті роботодавець надає лише те, що зазначено у довідці.
А коли у вас буде медична довідка з ЖК, яка рекомендуватиме переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів.
http://taktaktak.org/document/8233 Зразок заяви вагітної співробітниці роботодавцю про переведення на легку працю з урахуванням вимог законодавства
http://taktaktak.org/document/7978 Як захистити своє право на переведення на легку працю вагітній співробітниці
Роботу вам зобов'язані надати, яка відповідає СанПіН, якщо будуть пропонувати роботу, яка не відповідає СанПіН, то ви подаватимете заяву від відмови від такої роботи, тільки вказувати причини потрібно, у цьому випадку вам звільнити не зможуть.
Працівник має право:
- оскаржити результати проведення спеціальної оцінки умов праці з його робочому місці.
Оскаржується результат спецоцінки праці відповідно до ст.26 Закону:
Розбіжності з питань проведення спеціальної оцінки умовпраці, незгода працівника з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці:
- розглядаються федеральним органом виконавчої, уповноваженим для проведення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, та її територіальними органами, рішення яких може бути оскаржені у судовому порядке.
Подавайте заяву до ГІТ про незгоду з результатами рішення спецоцінки умов праці.
Заяву в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь у цьому випадку протягом 30 днів.
І працівник, колектив працівників має право оскаржити рішення спецоцінки умов праці в судовому порядку (ст.26 Закону"Про спеціальну оцінку умов праці" ).
Вікторія Кохеткова, експерт
Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань