Проблеми та правові аспекти працевлаштування людей з інвалідністю, які проживають в інтернатах.
- Головна
- Захист прав
- Статті та матеріали
- Проблеми та правові аспекти працевлаштування людей з інвалідністю, які мешкають в інтернатах
Проблеми та правові аспекти працевлаштування людей з інвалідністю, які мешкають в інтернатах
Крім того, вони є опікунами для недієздатних громадян, які проживають у них.
Як вони реалізовують своє конституційне право на працю? чи мають вони можливість вільно розпоряджатися своїми трудовими навичками? Як показує практика значна частина тих, хто може і хоче здійснюють трудову діяльність.
Громадянам похилого віку та інвалідам, які працюють на умовах трудового договору, надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
2. Залучення громадян до лікувально-трудової діяльності здійснюється на добровільній основі з урахуванням їх стану здоров'я, інтересів, бажань та на підставі висновку лікаря стаціонарної установи (для інвалідів – відповідно до рекомендацій лікарсько-трудової експертної комісії).
Як на практиці реалізується Постанова Уряду N 1285? А здійснюють вони її прямо за місцем проживання – у самій установі. Це відбувається з простої причини – близько та зручно. А для деяких це може бути єдина можливість через наявні у них обмеження життєдіяльності. Трудові відносини у разі найменш формалізовані. Якщо такий «працівник» захворів або навіть просто погано почувається, його ніхто не змусить вийти на роботу і тим більше йому не доведеться простоювати черги до лікаря для оформлення лікарняного листа. Навіть якщо його звільнять, його, напевно, пізніше знову приймуть на роботу.
Адміністрація установи зазвичай такатрудову діяльність вітає і навіть стимулює. Особливо у тих районах, де важко набрати необхідний штат для нормального функціонування установи. Способи стимулювання різні. Це може бути більш комфортні умови проживання, доступ до харчоблоку та продуктового складу, що передбачає додаткове забезпечення продуктами харчування. Першочергове забезпечення одягом та взуттям, що може бути важливим, коли людина має ще з чого вибирати, а не дістається те, що залишилося. Це особливо цінувалося за старих часів, коли подібні установи погано фінансувалися і всього не вистачало на всіх.
Також їм можуть зробити певні послаблення як установи. Наприклад, вихід із нього у вечірній час чи навіть у нічний. Потрібно уточнити більш комфортні умови проживання. Це не люкс чи щось виняткове. Це найчастіше найкраща кімната з приблизно однакових або просто краще за своїм розташуванням. Це може бути просто можливість вибору сусіда, що є дуже важливим в умовах гуртожитку, який існує в подібних установах. Бувають і випадки дуже схоже на примусову працю. Але це відносно рідко і виходить за межі цієї статті.
Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Як бачимо сама Постанова Уряду N 1285 певною мірою узаконює дискримінаційну практику.