Продовження контракту

Підписка на журнал

продовження

Інші наші видання

Рубрики у номері

Рубрика «Пам'ятка кадровика»

І.В. Козич, юрист

Контракт — це трудовий договір, що укладається у письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості порівняно із загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. Максимальний термін дії договору - п'ять років (п. 2 ст. 17 Трудового кодексу Республіки Білорусь).

Мінімальний термін, на який спочатку укладається контракт, – один рік. Якщо сторони контракту — наймач та працівник — мають намір продовжувати трудові відносини, то після закінчення цього терміну контракт відповідно продовжується.

Продовження договору не більше максимального терміну його дії (п. 2 ст. 17 ТК) здійснюється за згодою сторін терміном щонайменше року. На менший термін договір продовжується з письмової згоди працівника, якщо інше встановлено Президентом Республіки Білорусь у[1].

Відповідно до ч. 3 п. 1-1 Указу № 180 кожна із сторін, які уклали контракт, не пізніше ніж за один місяць до закінчення строку його дії письмово попереджає іншу сторону про рішення продовжити або припинити трудові відносини.

[1] Див: п. 1-1 Указу № 180.