Продуктивність та кваліфікація інтелектуального працівника

У ст. 179 ТК Україна йдеться про те, що переважне право залишення на роботі мають продуктивніші (продуктивніші), кваліфікованіші співробітники.

Як визначити кваліфікацію працівника,

Зайнятого розумовою працею?

Відповідно до п. 3 Положення про порядок присудження вчених ступенів Вища атестаційна комісія України та поради щодо захисту докторських та кандидатських дисертацій (дисертаційні ради) "здійснюють оцінку кваліфікації наукових та науково-педагогічних працівників та визначають відповідність представлених ними на здобуття наукових ступенів, Положення".

Оцінка кваліфікації підтверджується насамперед відповідним дипломом про середню, вищу освіту, кандидата наук, доктора наук.

Визначення ж продуктивності інтелектуального працівника

Завжди викликає більше суперечок, ніж порозуміння

Проте світова практика виробила низку критеріїв оцінки продуктивності інтелектуальних працівників, серед таких критеріїв одне з провідних місць займають кількість публікацій та індекс цитованості робіт інтелектуальних працівників; зокрема індекс Хірша.

Справді, однією з умов захисту дисертації є публікація основних результатів роботи у згаданому Переліку. При цьому Всесоюзною атестаційною комісією (ВАК) встановлено і мінімальну кількість публікацій: одна – для кандидатської дисертації, сім – для докторської.

Нагадаємо, що науково-технічний працівник має індекс h, якщо h з Np статей науково-технічного працівника цитуються як мінімум h разів кожна, тоді як статей, що залишилися (Np - h), цитуються не більше ніж h разів кожна.

Чинники, що впливаютьна оцінку ефективності

– Багато українських інтелектуальних працівників – це співробітники оборонних підприємств. Видатні інженери та вчені, які працюють над закритими проектами, – ці люди не можуть висвітлювати у відкритих публікаціях результати своїх робіт.

- Цілком обґрунтованою є відсутність публікацій та за низкою результатів науково-технічної діяльності, що є Ноу-хау організації. Проте це значить, що й творці - малопродуктивні вчені. Швидше навпаки, якщо результат інтелектуальної діяльності є секретом виробництва, значить, він має високу цінність.

– Існуюче інтелектуальне право як міжнародне, так і українське фактично не охороняє наукові твори.

З тексту ст. 2 міжнародного Договору ВОІВ: "Авторсько-правова охорона поширюється на форму вираження, а не на ідеї, процеси, методи функціонування або математичні концепції як такі"; із положень п. 5 ст. 1259 ЦК України: "Авторські права не поширюються на ідеї, концепції, принципи, методи, процеси, системи, способи, вирішення технічних, організаційних або інших завдань, відкриття, факти, мови програмування".

Від чого залежить індекс цитування?

Індекс цитування вченого, організації, що характеризує їхню популярність, популярність, залежить від величини вкладених ресурсів.

Ефективність - зв'язок між досягнутим результатом та використаними ресурсами. Звідки випливає, що результат співробітника, всієї організації - це твір ефективності його (її) роботи та вартості ресурсів, що використовуються. При рівній ефективності роботи порівнюваних претендентів вище результативність буде в того, кому виділяються великі ресурси (трудові, матеріальні, фінансові.).

Щоб об'єктивно порівнюватиукраїнських та зарубіжних вчених (навіть без урахування забезпечення ресурсами), необхідно або перекласти всі роботи українських вчених англійською мовою, або запровадити поправочний (мовний) коефіцієнт.

При цьому індекс Хірша також зросте в кілька разів залежно від розподілу статей за цитованістю. Ситуація з індексом цитування, Хірш-фактором, - окремий випадок прояву загального закону ринку товарів та послуг: обсяг продажів за інших рівних умов зростає пропорційно зростанню ринку збуту (кількості споживачів).

Також необхідно враховувати, що кількість публікацій, індекс цитованості, індекс Хірша – це накопичувальні параметри, на відміну від кількості публікацій за якийсь період часу або від рейтингу, що характеризує активність та рівень майстерності (наприклад, шахіста) у поточний час. Виходить, що загальна кількість цитувань та індекс Хірша буде вищою у того, хто раніше став публікуватися.

Немаловажний аргумент на користь кількості публікацій, а не числа цитувань – це згадані вимоги ВАК саме за кількістю публікацій, а не за індексом цитування, не за індексом Хірша.

Цитованість – це показник потреби лише тих, хто сам публікується. Якщо ті чи інші науково-технічні працівники не публікуються, то вони й не цитують. Отже, цитованість - чинник затребуваності робіт лише активними вченими, а чи не викладачами, інженерами, основний інтелектуальний продукт яких виявляється у вигляді звітів з НДДКР, методик, рефератів, оглядів, інструкцій, стандартів, технологічних процесів, конструкторської документації тощо.

З історії відомо: якщо ти крокуєш у ногу з часом, то тебе не помітять; якщо випереджаєш на крок, то можеш стати героєм (або лиходієм); якщо випереджаєш на два кроки, топро тебе будуть говорити тільки за спиною та пошепки.

Двадцятирічний досвід перебудови показує, що "розкручування" з будь-якого може зробити зірку, пропаганда з героя - негідника, і навпаки.

Висока цитованість може бути результатом "продуманої політики" однодумців.

Як коректно визначити продуктивність

І кваліфікацію інтелектуального працівника?

З урахуванням висловлених зауважень можна сформулювати такі пропозиції щодо підвищення коректності обліку продуктивності та кваліфікації інтелектуальних працівників під час реалізації права першочергового залишення на роботі відповідно до положень ст. 179 ТК РФ:

- для порівняння цитованості англомовних та українськомовних робіт слід брати до уваги мовний коефіцієнт, який можна прирівняти до чотирьох для українськомовних статей стосовно англомовних;

- ефективність інтелектуального працівника, зайнятого вирішенням організаційно-технічних питань, необхідно також оцінювати стосовно результативності його роботи до використаних ресурсів.