Профспілка як суб’єкт трудового права
Глава 1. Теоретичні засади діяльності профспілок
1.1 Виникнення профспілкового руху
1.2 Поняття, завдання та функції профспілок
1.3 Правовий статус профспілок
1.4 Класифікація профспілок
Глава 2. Профспілки сучасної України
2.1 Проблеми сучасних профспілок
2.2 Шляхи розвитку профспілок сучасної України
Список використаної літератури
Як громадська організація профспілки ґрунтуються на членстві. Вступити до профспілки може будь-який громадянин, який досяг 14-річного віку та здійснює трудову (професійну) діяльність. Стаття 30 Конституції Україна передбачає, що кожен має право на об'єднання, включно з правом створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів. Таке право закріплено та міжнародним законодавством. Міжнародний пакт про громадянські та політичні права 1966 р. проголошує, що кожен має право на свободу асоціації з іншими, включаючи право створювати профспілки та вступати до них для захисту своїх інтересів.
Мета – дослідження профспілки як суб'єкта трудового права.
Досягнення поставленої мети можливе шляхом вирішення наступних завдань:
висвітлити історію виникнення профспілкового руху;
розкрити поняття, завдання та функції профспілок;
розглянути правовий статус профспілок;
викласти класифікацію профспілок;
проаналізувати проблеми сучасних профспілок;
запропонувати шляхи розвитку профспілок сучасної України.
Професійні спілки виникли як добровільні об'єднання робітників та службовців за професіями.
Поява найманої праці при зародженні класового суспільства спричинило поділ суспільства надві частини: найманих працівників та роботодавця. Тяжкі та шкідливі умови праці, в яких виявлялися робітники, неминуче викликали обурення та опір працівників. Питання формах опору молодого робітничого класу став представляти гостру проблему. Самі працівники не в змозі були протистояти роботодавцю та захистити свої інтереси. Об'єднання працівників більшою чи меншою мірою може це зробити. Поява профспілок викликала опір роботодавців та держави. З метою придушення профспілок стали запроваджуватися кримінальна відповідальність для організаторів профспілок та інше антиробоче законодавство, яким об'єднання у профспілку розглядалося як злочинну змову, та діяльність профспілок заборонялася протягом більшої частини ХІХ ст. У розвинутих країнах діяльність профспілок була закріплена як така, що суперечить принципу необмеженої свободи особистості. Наприклад, французький закон Ле Шапельє (1791) юридично заборонив діяльність профспілок.
У сучасних умовах роль профспілок суттєво змінюється. Насамперед профспілки декларують тверду прихильність до захисту інтересів трудящих та відмову від виконання виробничих функцій. У нових умовах профспілки перейшли від організаційного монізму, зумовленого однопартійною системою, до плюралізму: країни виникли і функціонують профспілки різних напрямів.
В даний час в Україні діють Конвенції МОП N 11 "Про право на організацію та об'єднання трудящих у сільському господарстві" (1921) та N 87 "Про свободу асоціацій та захист права на організацію" (1948), згідно з якими трудящі мають право створювати за своїм вибору організації та вступати до них для захисту своїх інтересів. Таке право мають і підприємці.
Правова регламентація діяльностіпрофспілок представляла та представляє певні складнощі. Не всі сторони діяльності профспілок підлягають законодавчому регулюванню. Внутрішньосоюзні відносини (прийом до членів профспілки, сплата членських внесків, формування керівних профспілкових органів та ін.) державою не регулюються, вона не втручається у внутрішню діяльність профспілок, таке втручання заборонено законом (п. 2 ст. 5 Закону про профспілки). Внутрішньопрофспілкові відносини регулюються виключно нормами, що приймаються самими профспілками, насамперед їх статутами. Ці норми часто називають корпоративними, які не можуть бути віднесені до законодавства, оскільки держава не бере участі в їх розробці та прийнятті. Виконання корпоративних норм не підкріплене примусовою силою держави. Разом з тим, якщо в розумінні права вийти за межі діяльності держави і бачити в праві систему забезпечення порядку в суспільстві, систему, засновану на засадах справедливості, гуманізму, рівності, то корпоративні норми можуть бути віднесені до правових регуляторів.