Районний коефіцієнт при - порівнянні зарплати з - МРОТ
Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу, не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК РФ). Разом з тим, встановлення окладу (тарифної ставки) у розмірі менше «мінімалки» не є порушенням трудового законодавства за умови, що загальний розмір зарплати, що включає всі її елементи, у тому числі районний коефіцієнт, буде не менше МРОТ. Такого висновку дійшов Верховний суд України у ухвалівід 19.09.16 № 51-КГ16-10.
Суть суперечки
У 2015 році щомісячна зарплата працівників лікарні без нарахування районного коефіцієнта та компенсацій була встановлена у розмірі менше МРОТ. При цьому загальна сума виплат (з урахуванням доплат за роботу у нічний час, що стимулюють виплати за безперервний стаж роботи в медустанові та районного коефіцієнта) у деяких працівників перевищувала «мінімалку». А тим працівникам, у яких зарплата з урахуванням доплат та компенсацій не дотягувала до МРОТ, організація виплачувала зарплату у розмірі «мінімалки» на підставі додаткових угод про трудові договори.
Працівники звернулися до прокуратури, яка виявила у діях роботодавця порушення. На думку прокурора, розмір щомісячної заробітної плати має бути не нижчим від МРОТ, а районний коефіцієнт та надбавки потрібно нараховувати понад мінімальний розмір оплати праці. В результаті справу було передано до суду.
Вирок суду
Однак Верховний суд України скасував рішення судів нижчестоящих, вказавши на наступне. Основним призначенням мінімального розміру оплати праці є забезпечення місячного доходу працівника, який відпрацював норму робочого часу,рівні, достатньому для відновлення його працездатності та задоволення основних життєвих потреб. При цьому трудове законодавство допускає встановлення окладів (тарифних ставок) як складових частин зарплати у розмірі менше за МРОТ за умови, що сукупний розмір місячної зарплати буде не меншим за «мінімалку». У даному випадку сума окладу, районного коефіцієнта, надбавок за роботу в нічний час і за безперервний стаж перевищувала МРОТ (а в тих випадках, коли сукупний розмір нарахованої зарплати був меншим за МРОТ, працівникам встановлювалася доплата до «мінімалки»). Отже, розмір щомісячної заробітної плати відповідав вимогам статті 133 Трудового кодексу.
Посилання порушення роботодавцем статті 146 ТК РФ, згідно з якою праця працівників у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується в підвищеному розмірі, Верховний суд також визнав неспроможною. Обґрунтування – до складу щомісячної зарплати працівників лікарні було включено районний коефіцієнт (25% від окладу). Таким чином, їхнє право на підвищений розмір оплати праці у зв'язку з роботою на території з особливими кліматичними умовами не було порушено. З урахуванням викладеного, ВС Україна скасувала рішення нижчестоящих судів щодо необхідності перерахунку зарплати.
Зазначимо, що раніше Верховний суд висловлював іншу позицію: зарплату працівника, який працює в організації, розташованій у районі Крайньої Півночі або прирівняної до таких районів місцевості, має бути визначена у розмірі не менше ніж МРОТ. Після чого до неї мають бути нараховані районний коефіцієнт та надбавка за стаж роботи у північних регіонах (п. 1 «Огляду практики розгляду судами справ, пов'язаних із провадженням громадянами трудової діяльності в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях»,утв. Президією ЗС Україна від 26.02.14).