Регресні вимоги до працівника.
Серед судових спорів, пов'язаних із відшкодуванням матеріальних збитків, заподіяних роботодавцю, особливе місце займають регресні позови організацій про стягнення коштів, сплачених третім особам за шкоду, що виникла з вини працівників цих організацій (наприклад, ДТП, в якій постраждали службові автомобілі, виплата контрагенту штрафів за неналежне виконання умов договору з вини працівника). За нормами гол. 39 ТК Україна роботодавець має право стягнути з працівника збитки, завдані йому. А якщо винними діями працівника завдано шкоди третім особам, роботодавець відшкодовує збитки за працівника. Чи можна повернути суми, виплачені роботодавцем? Який механізм повернення? Чи обов'язково звертатися для цього до суду?
Що розуміється під регресом?
Як визначити розмір регресних вимог?
Порядок пред'явлення регресної вимоги
Зазвичай роботодавці намагаються стягнути збитки, виплачені третім особам за свого працівника через суд. Однак можливий інший варіант. Оскільки Цивільний кодекс не містить положень про пред'явлення регресної вимоги саме в судовому порядку, можливе відшкодування за розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячний заробіток працівника. Крім цього, працівник може відшкодувати такі збитки у добровільному порядку. Складаючи угоду, не забувайте про правила ст. 138 ТК РФ, відповідно до яких не можна утримувати понад 20% заробітної плати працівника. Наведемо приклад угоди про добровільне відшкодування шкоди працівником.
Угода про відшкодування шкоди
Квасцов/П.І. Квасцов/Прігунов
Коли розмір шкоди не перевищує середнього заробітку працівника, роботодавцю достатньо видати наказ у довільній формівідшкодування збитків у порядку регресу. Якщо працівник добровільно не збирається відшкодовувати таку шкоду роботодавцю, то останньому пряма дорога до суду. При стягненні збитків у судовому порядку роботодавцю необхідно підтвердити суду: - трудові відносини з працівником, який завдав шкоди; - факт заподіяння шкоди третім особам та розмір цієї шкоди; - факт відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної його працівником; - можливість застосування до працівника повної матеріальної відповідальності. Право регресної вимоги до боржника виникає з часу виплати потерпілому сум, що підлягають відшкодуванню у зв'язку із заподіянням шкоди, і з цього моменту обчислюється термін для пред'явлення регресного позову. Суд немає права задовольнити регресний позов, якщо на момент винесення рішення позивач не відшкодував заподіяну шкоду. Наведемо зразок позовної заяви.
До Автозаводського районного суду м. Нижнього Новгорода
Позивач: ТОВ «Провіант» 603082, м. Нижній Новгород, вул. Тверська, 101, тел. 235-58-58
Відповідач: Морозов Олексій Вікторович 603106, м. Нижній Новгород, вул. Політбійців, буд. 19, кв. 134, тел. 223-14-45
Ціна позову - 36410 руб.
Позовна заява про відшкодування матеріальних збитків (у порядку регресу)
ПРОШУ: 1. Стягнути з Морозова А.В. на користь ТОВ «Провіант» на відшкодування збитків 36410 руб. 2. Стягнути з Морозова А.В. держмито у вигляді 1 456 крб. 40 коп.
Програми: 1. Копія позовної заяви для відповідача – на 1 л. 2. Копія рішення суду про встановлення провини відповідача – на 2 л. 3. Копія рішення суду про стягнення збитків – на 2 л. 4. Копія платіжного доручення про перерахування грошей потерпілому на 1 л. 5. Квитанція про сплату державного мита - на 1 л. 6. Копія наказу проприйомі відповідача працювати — на 1 л. 7. Довідка про заробітну плату відповідача – на 1 л. 8. Копія трудового договору між позивачем та відповідачем – на 3 л. 9. Довіреність на представника позивача – на 1 л.
Представник позивача Давидова/А.М. Давидова/
У силу ч. 2 ст. 392 ТК України роботодавець має право подати позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування збитків третім особам, протягом одного року з моменту виплати роботодавцем даних сум*(1). У разі коли цей термін пропущено роботодавцем, суд може його відновити з огляду на поважні причини, до яких відповідно до п. 3 Постанови Пленуму ЗС Україна N 52 можуть бути віднесені виняткові обставини, що не залежать від волі роботодавця, які перешкоджали поданню позовної заяви.
А якщо шкода заподіяна не одним працівником?
Відповідно до ст. 1080 ЦК України особи, які спільно заподіяли шкоду, несуть солідарну відповідальність перед потерпілим. Суд за заявою потерпілого вправі покласти на зазначених осіб пайову відповідальність (ч. 2 ст. 1081 ЦК України). А пункт 2 ст. 1081 ЦК України дозволяє завданню шкоди, який відшкодував спільно заподіяну шкоду, вимагати з кожного з інших заподіячів шкоди частку виплаченого потерпілому відшкодування у розмірі, що відповідає ступеню вини цієї заподіяної шкоди. При неможливості визначити рівень провини частки визнаються рівними. Наприклад, після виконання сантехнічних робіт бригадою слюсарів зірвало заглушку на трубі гарячого водопостачання, внаслідок чого затоплено квартири на два поверхи нижче. Завдані збитки жителі стягнули з ЖЕУ, а вона у свою чергу з бригади слюсарів рівними частками, адже шкода заподіяна спільними діями.
———————————————————————— *(1) Пункт 15 Постанови Пленуму ЗС Україна N52.