Робоча сила, Наука, FANDOM powered by Wikia
Робоча сила(англ.Labor power, нім.Arbeitskraft) в економічній теорії - здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей, які людина використовує у своїй діяльності. [1]
Робоча сила(англ.Labor force) у статистиці - кількість людей, готових працювати за наймом. У різних країнах цей показник вважається по-різному. Зазвичай він включає кількість працюючих та зареєстрованих безробітних. Існують вікові та інші обмеження. Наприклад, американська статистика враховує людей, не молодших 16 років. Є методологічні питання. Наприклад, чи включати в цей показник «самозайняте» населення (дрібні підприємці, фермери, художники), чи тільки працюючих за наймом.
Робоча силау популярній літературі та публіцистиці - робітники. Найчастіше маються на увазі робітники фізичної праці, які виконують роботи низької кваліфікації. Зазвичай не робиться відмінностей, між добровільним наймом на роботу і примусовою працею, наприклад: «Метою окупаційного режиму були знищення СРСР як держави і перетворення його території на аграрно-сировинний придаток та джерело дешевої робочої сили для Німеччини та її союзників».
У разі капіталістичного товарного виробництва робоча сила є специфічним товаром. Носій робочої сили є її власником та юридично вільний розпоряджатися нею. В той же час він не має засобів виробництва для самостійного господарювання. Вартість робочої сили визначається витратами на підтримання життя робочого та належного рівня працездатності, його достатнє навчання, освіту та відтворення. Ці витрати значно залежать від рівня економічного розвитку країни, природно-кліматичних умов,інтенсивності та складності праці, зайнятості жінок та дітей. p align="justify"> Вартість робочої сили проявляється у вигляді заробітної плати.
Цінністю (корисністю) робочої сили як товару є можливість у процесі праці створення нової вартості, яка буде більшою за вартість використаної робочої сили. Таке перевищення називаютьдодатковою вартістю. Саме додаткова вартість є основою формування прибутку.
Робоча сила який завжди є товаром. Вона може не належати людині і забиратися без еквівалентного обміну (наприклад, у раба чи кріпака). Людина може мати юридичну свободу (ув'язнений, дитина). Людина може самостійно працювати і продавати потім результати праці, а чи не власну працю (ремісник, художник, фермер, приватний підприємець, якщо де вони використовують найманих робочих).
Частина економічних теорій не визнають робочої сили самостійним товаром. Вони зазвичай стверджують, що продається безпосередньо працю [6] [2] . Формування прибутку пояснюють особливими властивостями капіталу чи платою за рідкість підприємницького таланту. Справді, на початковому етапі переважає погодинна оплата найманих робітників. Потім панування переходить до відрядної оплати. Зовні це проявляється, як оплата кожної відпрацьованої години чи виготовленої речі, тобто.за працю. Контрактна оплата (наприклад, футболістів) яскравіше демонструє, що продається саме здатність до певної праці, а не сама праця.