Робота вчителя вчервні - поради адвокатів та юристів
За відпустку компенсація покладена лише при звільненні, тому оформлюйте відпустку перед пологами.
Доброго дня Тетяна, хай буде на шість місяців пізніше. (ФЗ №350-ФЗ).
Шановний відвідувач сайту! Виплатять, але пропорційно до відпрацьованого часу.
Закон зобов'язує наймача надати співробітниці, яка збирається найближчим часом йти у декретну відпустку, календарну відпустку із збереженням середнього заробітку повною мірою або частково у таких випадках: Якщо жінка просить про це напередодні відпустки з БІР. Якщо співробітниця подає заяву на календарну відпустку одразу після виходу з відпустки за БІР. Якщо вона бажає піти у відпустку, що належить їй згідно з графіком відпусток, пересунувши її на якийсь час після повернення з відпустки для нагляду за її дітьми. Якщо співробітниця хоче перервати відпустку нагляду за дітьми на щорічний відпочинок, а потім повернутися в декрет. При цьому значення не має, запланована подібна відпустка у чинному графіку відпусток, чи ні. І навіть у випадку, якщо у співробітниці трудовий стаж виявився меншим, ніж потрібно для оформлення повноцінної відпустки, він має бути наданий у рахунок майбутніх відпусток.
Здрастуйте, Для початку візьміть письмову відмову в пенсійному фонді, а потім зверніться до юриста на платну консультацію з усіма документами для оцінки судової перспективи Бажаю Вам удачі та всіх благ!
Медична книжка може бути придбана у будь-якому регіоні. Попередній мед. огляд прийому працювати працівник проходить у тому мед. установі, в яку направляєте його роботодавець (за рахунок роботодавця). Ст.212 ТК РФ.
Ви можете дати відповідь будь-яким доступним вам способом навіть у період перебування у відпустці, так що з цим проблем ніяких не бачу. Можете надіслати відповідь поштою, наприклад. Ви такожповинні мати на увазі, що зменшення навантаження пед. працівника без його згоди у бік зменшення на наступний навчальний рік може бути лише у разі зменшення контингенту учнів або у зв'язку із зміною освітніх програм. В інших випадках без згоди працівника змінити навантаження не можна.
У вас не правильно стоїть код 02 – це травма. А має бути 04 – нещасний випадок на виробництві. А ось ваш директор повинен був провести розслідування нещасного випадку в порядку ст.227 ТК РФ, чого зроблено не було. А не було це зроблено, оскільки мали місце порушення трудового законодавства, тому що всі що ви перерахували, а саме: "вчитель має підготувати кабінет до нового навчального року, тобто зробити побілку, фарбування відмити" повинен робити не вчитель, а особи , які відповідають за господарську частину Звичайно, коли це з'ясується під час перевірки, наприклад, директори можуть суворо покарати за порушення трудового законодавства. Розслідування нещасного випадку можна провести і зараз, для чого вам достатньо звернутися зі скаргою до прокуратури та трудової інспекції, якщо вам звичайно потрібен цей конфлікт.
Можна, можливо. Наказ Міністерства освіти і науки України від 11 травня 2016 р. N 536 "Про затвердження Особливостей режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність" Глава IV визначає періоди осінніх, зимових, весняних та літніх канікул як робочий час вчителі. Режим роботи часу всіх працівників у канікулярний період визначається локальними актами освітньої установи та графіками із зазначенням робіт. (П. 4.6 Наказу).
Вітаю! Що за питання таке скромненьке: “Мені треба буде повернути гроші за відпустку.” Якби ви мали щось віддати, від вас би відняли іне спитали. А у вас одні плюси. За чергову відпустку ви отримуєте гроші, бо відпрацювали навчальний рік. Відпускні – вони ваші. А вам ще покладено і декретні, у зв'язку з вагітністю та пологами та ін. Так що не хвилюйтеся, а, навпаки, простежте, що вам виплачують.
Добридень. Відповідно до закону вам при звільненні повинні виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки. Відповідно до ст. 127 Трудового кодексуПри звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.За письмовою заявою працівника невикористані відпусткиможуть бути наданійому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.
Повністю щорічна оплачувана відпустка. Стаття 260 ТК України. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
Так. Ви можете взяти відпустку до декретної відпустки. Ст. 260 ТК Україна дозволяє в будь-який час взяти таку відпустку поза графіком відпусток. Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустканезалежно від стажу роботи у цього роботодавця.
Так, можете отримати таку відпустку. Ст. 260 ТК Україна дозволяє його отримати. Ваш випадок не є винятком. Незрозуміло у зв'язку з чим виникло питання? Ваше право.
Стаття 260 ТК Україна дає вам право взяти чергову відпустку до декрету А ваш роботодавець зобов'язаний таку відпустку надати При цьому значення не має, що з моменту минулої відпустки минуло шість місяців.
Вітаю. Відповідно до ч. 3 ст. 122 Трудового кодексу Україна до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї. Тобто Ви маєте право написати заяву на надання Вам щорічної оплачуваної відпустки на будь-яку кількість днів, у тому числі на повну відпустку 56 календарних днів. І роботодавець буде зобов'язаний Вам надати відпустку, в тому числі незалежно від графіка відпустки. Бажаю удачі. Ст.
Доброго дня, згідно зі ст. 260 ТК Україна перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки для догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Тому можете піти у відпустку повністю до декретної. Всього найкращого!
Тільки якщо це можливо за графіком відпусток – ст. 123 ТК Україна тільки він – обов'язковий для сторін трудового договору самовільно не зможете, на жаль, або домовляйтесь з роботодавцем.
Доброго дня, Дулмо! Якщо ви найбільш коректно поставили питання, на нього можна було б відповісти конкретно. Про які 25 днів ви говорите? Яка дата відпустки у вас у графіку відпусток, скільки ви пропрацювали та за який період берете відпустку? У будь-якої проблеми є рішення,головне вміти його знайти. Дякуємо за те, що користувалися послугами сайту!
Здрастуйте, Вам потрібно показувати всі документи юристу на очній консультації, якщо відмова незаконна, її потрібно оскаржити до суду протягом 3 місяців Бажаю Вам удачі та всіх благ!
Добрий вечір! Вам необхідно звернутися з відповідним позовом до суду. Спірні періоди суд має зарахувати. Бажаю вам всього найкращого.
Вітаю! За законом "Про страхові пенсії" для призначення пільгової пенсії педагогічним працівникам потрібен стаж 25 років. У спеціальний стаж повинні бути включені відпустки для догляду за кожним з дітей до півтора року, стаж роботи вихователем незалежно від форми власності дитячої установи, а курси підвищення кваліфікації взагалі є періодом роботи, оскільки на цей час мали зберігатися за Вами зарплата та страхові відрахування. Для більш точної консультації бажано ознайомитись із відмовою Пенсійного Фонду, дуже цікаво, як вони обґрунтовують своє рішення.
Відповідно до статті 124 Трудового кодексу України У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Здрастуйте, Сергію. Неважливо отримуєте Ви дохід чи ні. Ви булиначальником ЛДП, Вам штраф та виписали. Якщо не погоджуєтесь, Ви можете його оскаржити. Всього доброго.
Добрий вечір. Вам необхідно пригрозити, що ви напишіть скаргу до прокуратури і трудової інспекції. Гарного приємного вечора вам.
Вітаю! У даному випадку ви маєте право звернутися за даною обставиною до прокуратури зі скаргою. Дякую, що ви з нами, ми були раді допомогти вам!
Добридень! Це не законно, оплачувати повинні, та ще й свою згоду повинні дати, пишіть скаргу до трудової інспекції, безкоштовно працювати ніхто не зобов'язаний.
Вітаю. Ви не зобов'язані працювати у свою відпустку, до того ж безкоштовно зверніться до трудової інспекції. Ніхто немає права змушувати працювати примусово.
На продовження відпустки та на те, щоб Ви працювали в таборі, - також наказ по навчальному закладу. І Ваша згода також. За Вас усі вирішили. Вимагайте оплату, якщо не бажаєте продовжувати відпустку.
А навіщо ви погоджувалися працювати без оплати. Зверніться до держтрудінспекції зі скаргою щодо порушення ТК для перевірки та вжиття заходів. Успіхів.
Добрий вечір. Вам необхідно ознайомитися з локально-нормативними актами вашої організації Де ви працюєте Там має бути вказано у строки та порядок проходження медичної комісії. Гарного приємного вечора вам.
Вітаю! Ви повинні працювати за таким графіком, який встановлений Вашим трудовим договором. Успіхів Вам і всього хорошого!
Вітаю. Ось сюди про ініціативи дирекції напишіть. Це неподобство. Все має бути прописано у Вашому ТД. І протягом року змінюватися не повинно! До Прокуратури через інтернет приймальну http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Підстава: ФЗ від 2 травня 2006 р. N 59-ФЗ "Про порядок розгляду звернень громадян України" та ст.10 Закону Про прокуратуру У Роструд скаргуподавайте через інтернет приймальню. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/ Підстава: Закон України від 2 травня 2006 р. N 59-ФЗ "Про порядок розгляду звернень громадян України" ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА З НАГЛЯДУ У СФЕРІ ОСВІТИ НАУКИ РОЗІБНАДЗОР http://obrnadzor.gov.ru/ru/ Підстава: Закон України від 2 травня 2006 р. N 59-ФЗ "Про порядок розгляду звернень громадян України" http://мінобрнауки. Рф/new_feedback/rules Щастя Вам, добра та благополуччя, з повагою колектив ТОВ "ОРІОН".
Вітаю! Ви повинні повідомити роботодавця про звільнення за 2 тижні. У цьому випадку Вас звільнять відразу після відпустки. Бажаю Вам удачі та всього хорошого!
Вітаю. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
Ви можете написати на звільнення відразу після відпустки, щоб не віддавати відпускні, тобто на відпустку наступним звільненням.
ТК РФ, Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Відпускні не заберуть.
Ви можете або відмовитись від відпустки, або подати заяву про звільнення в період відпустки, але з дати звільнення в останній день відпустки.