Робота за сумісництвом та на півставки
Питання-відповідь на тему
Яка нормальна тривалість робочого часу у випадках, коли працівник працює за сумісництвом та на півставки? Чому робота за сумісництвом вважається роботою «за межами нормальної тривалості робочого часу»?
Начальник секретаріату, Забайкальський край
Слід почати з того, що "сумісництво" та "півставки" - явища різного порядку.
Під сумісництвом розуміється виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час (год. 1 ст. 282 ТК РФ).
"Ставка" і тим більше "півставки" - поняття, яких ми не знаходимо в ТК РФ. Під ставкою зазвичай практично розуміють кількість відпрацьованого часу стосовно певної нормі робочого дня. Законодавство про працю містить щодо цього явища інший, правової термін – робота за умов неповного робочого дня (ст. 93 ТК РФ).
Роботу за сумісництвом та роботу на умовах неповного робочого часу об'єднує те, що в обох випадках конкретний працівник виробляє менше часу, ніж його колега, зайнятий на роботі повний робочий день.
Причому законодавець стосовно сумісників встановлює максимальний показник тривалості роботи на тиждень. А для осіб, зайнятих за умов неповного робочого часу, – ні.
Тобто, якщо взяти за норму 40 годин на тиждень, то неповним робочим часом можна вважати тривалість робочого часу, рівну, скажімо, 39 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 284 ТК Україна тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він можепрацювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної
Встановлені обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник припинив роботу або був усунений від роботи.
В даний час роботою за межами встановленої тривалості робочого часу ТК Україна вважає два випадки (ст. 97):
- понаднормову роботу;
- ненормований робочий день.