РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ОРГАНІЗАЦІЇ Фактори, що впливають на адаптацію працівників в організації

Чинники, що впливають на адаптацію працівників в організації

Так як адаптація - двосторонній процес між особистістю і тим виробничим середовищем, до якого вона включається, всі фактори адаптації можуть бути поділені на дві групи: особистісні та виробничі.

Фактори трудової адаптації - це умови, що впливають протягом, терміни, темпи і результат цього процесу (див. таблицю 2.1).

Чинники трудової адаптації

1. Рівень домагань

2. Сприйняття себе

Зміст трудової діяльності

Умови праці та правила внутрішнього розпорядку, організація праці, керівництво

3. Можливості підвищення кваліфікації, участі в обговоренні прийнятих рішень

4. Види та способи пересування на роботу, тривалість пересування на роботу.

5. Заробітна плата

6. Корпоративна культура.

1. Ступінь професійного інтересу

2. Ступінь зацікавленості у власному заробітку

1. Наявність установки на продовження освіти

2. Знання виробничих перспектив

Стаж роботи як фактор адаптації тісно пов'язаний із віком. Він є центральним серед інших факторів, що впливають на зміцнення чи порушення взаємозв'язків працівника та підприємства. У соціології праці прийнято вивчати явище трьох видів стажу: загального, роботи на даному підприємстві, у цій професії. Виділяють іноді стаж роботи у цьому колективі.

Соціальне походження має важливе значення для адаптації, оскільки сім'я дуже впливає професійні орієнтації випускників шкіл, вплинув на вибір сфери праці.

Дія освіти як факторів адаптації така, що на робочих місцях найменш адаптована молодьвищим рівнем освіти. Вирішити цю суперечність можна орієнтуванням молоді на технічну творчість, творчість у праці. Інакше відбувається пошук цікавішої, відповідної освіти роботи, перехід інше підприємство.

Сприйняття себе - це уявлення працівника себе. З точки зору адаптації це уявлення про те, які його здібності є найбільш цінними та важливими.

p align="justify"> Важливим особистісним фактором, особливо значущим для вторинної адаптації, є готовність працівника до сприйняття нового. Ця готовність визначається рівнем його освіти та кваліфікації. Вона пов'язана з спрямованістю системи освіти на формування в людини вміння самостійно здобувати знання, потреби в їх постійному поповненні.

Специфічним чинником адаптації є форми організації праці. У разі бригадної організації праці рівень адаптації робочих, зазвичай, вище, ніж за індивідуальної організації.

На адаптацію працівників до змін умов виробництва впливає існуюча на підприємствах система впровадження нововведень.

Як і особистісні чинники, виробничі чинники по-різному діють різні аспекти адаптації. Для одних аспектів найбільш значущі одні фактори, для інших – інші. Причому самий набір значимих чинників для одних аспектів більший, для інших - менший.

При первинній адаптації відбувається особливо різке ламання звичного стереотипу поведінки. У цей період освоєння нової спеціальної ролі новачком особливо потрібна підтримка та опіка. Найефективніше реалізація цих цілей може забезпечуватися наставництвом.

Важливим фактором адаптації є корпоративна культура.

Внаслідок процесу адаптації відбувається приведення індивідуальногосвітогляду у відповідність до панівної системи норм та цінностей.

---