Росгосстрах відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу - сторінка №4
«Росдержстрах» — найбільша в Україні страхова компанія, що надає широкий спектр страхових послуг приватним особам та компаніям для захисту від найрізноманітніших ризиків.
На сьогоднішній день ми пропонуємо 55 страхових продуктів від популярних програм автострахування до спеціального страхування космічної галузі. Наші страхові продукти доступні будь-якому жителю чи компанії у будь-якому населеному пункті та місті Укаїни.
Ми прагнемо включати в наші договори найбільшу кількість ризиків, що покриваються, забезпечуючи при цьому абсолютну прозорість послуг і високий ступінь надійності.
У 2013 році Рейтингове агентство «Експерт РА» вкотре підтвердило рейтинг надійності ГК «Росдержстрах» на рівні А++ «Винятково високий рівень надійності». У 2013 році "Національне Рейтингове Агентство" (НРА) підтвердило індивідуальний рейтинг надійності "Росдержстрах" на рівні "ААА" (максимальна надійність). Рейтинг присвоєно групі компаній у складі ВАТ «Росдержстрах» та ТОВ «Росдержстрах».
У компанії «Росгосстрах» ми віримо, що страхування має бути не просто надійним, а й простим, тому ми завжди з радістю готові розповісти вам все про наші страхові продукти: про те, як вони працюють, які вигоди ви отримуєте і чому страхування таке необхідне .
Приємний офіс-картинна галерея, відносно дружній колектив, кілька разів на рік цукерки від клієнтів.
Робота в компанії допомагає гідно оцінити всі принади попереднього і наступного місця роботи.
1. У деяких відділах працюють дуже хороші та добрі люди.
2. Начальник відділу кадрів – добра та розуміюча жінка, професіонал.
3. Офіційне працевлаштування
Працювала на операторській посаді, прямим продажемзаймалася дуже рідко, тому можу розповісти лише про внутрішню роботу компанії.
Відразу скажу, що начальник відділу, так само як і директор - це нахабні, самовпевнені %віддалено%, які інших співробітників не вважають за людей! Ставлення таке, ніби ти, перепрошую за вираз, гівно, а вони - боги.
За працю платять копійки, постійно затримують на роботі – то у них збори, то навчання, то підбиття підсумків – і все це по 3 години сидіти після кінця робочого дня!
До клієнтів ставляться як до худоби. При мені секретарка мало не матом виганяла чоловіка, який просто хотів дізнатися, за що йому начитали таку суму страховки, якщо у нього 20 стаж безаварійної їзди!
Директор з продажу ховається в кабінеті, постійно в коридорі скандали, люди кричать!
Кар'єрного зростання НІ взагалі! На простих співробітниках орють, як на конях. Не подобається – до побачення, професіоналізм не цінується.
Все побудовано на тому, що якщо ти не лижеш зад директору, ніколи грошей не отримаєш!
з\п мізерна! ставлення з боку начальства страшне, як до раба. я пам'ятаю, як мене намагалися змусити робити чужу роботу. мовляв, якщо відмовлюся – то виженуть.
Сходила на другий етап співбесіди, але вже з керівником. Звичайно, я все розумію, але яку її справу питати в мене. Ким батьки працюють тощо. це до роботи відношення не має. Потім запитала, у Вас немає цивільного чоловіка? і т.д.
Склалася така думка, що в неї немає розуму з такими питаннями. І, це ще називається керівник
Чи не адекватне керівництво. Низька зп.
Відношенням співробітників компанії.
1) Велика компанія, лідер страхового ринку України, системотворча компанія у сфері послуг зі страхування;
2) З зовнішнього боку солідний офіс;
3) Відкритість і чесність з боку тих, хто проводив співбесіду. Не було спроб заманити, навіть навпаки, розповіли про деякі малоприємні аспекти роботи. Відчувалося, що намагаються знайти відповідального співробітника на тривалий термін.
1) Усередині офіс організований за принципом "open space" (можливо для когось не є недоліком, але мені якось незатишно працювати "на одній галявині" з півтора сотнями інших співробітників, жодного особистого простору);
2) Невисокий оклад (мабуть користуються тим що ринок юристів перенасичений і тому занижують грошове забезпечення, але якщо не лінуватися, то можна знайти аналогічну позицію з окладом на 20% вище, або навіть більше);
3) Доволі строгий дрес-код (джинси, водолазки, футболки тощо не вітаються);
4) У п'ятницю робочий день до 18.00 (можливо для когось не є недоліком, але я за попередні 10 років роботи звик, що п'ятниця – короткий день, до 16.45, максимум до 17.00);
5) Співбесіда проходила у 2 етапи: спочатку з начальником відділу, через день із начальником управління. На мій погляд спілкуватися з начальником управління було зайве, адже я йшов хоч і не на пересічну посаду, але й не на керівну і з ним безпосередньо по службі не перетинався б, тому цілком вистачило б поспілкуватися з начальником відділу в який влаштовувався.
Але в цій 2-х етапності є і позитивний момент, коли прийшов у 2-й раз остаточно зрозумів що не хочу працювати в Росгосстраху і по суті 2-а співбесіда була для мене формальністю, на ньому я поводився спокійно і часом відповідав з жартами і іронією (оскільки в той момент на прикметі я мав більш привабливий варіант працевлаштування, очікував рішення). Після другої співбесіди сказали, що зв'яжуться зі мною і повідомлять про своєрішення, але в результаті ніхто з Росдержстраху мені так і не зателефонував (а могли б, адже у них є цілий штат кадровиків), але я, власне, і не дуже чекав через 40 хвилин після 2-го етапу співбесіди зателефонували з іншій організації (більш пріоритетної) і повідомили що прийнято, тобто. вдалося влаштуватися до іншої компанії на привабливіших умовах.