Розподіл заробітної плати

4.1.Традиційний спосіб

Розподіл колективного заробітку між членами бригади докерів-механізаторів пропорційно до відпрацьованого часу.

Заробітна плата докеру-механізатору визначається в рублях за таким виразом:

З = (tфi / Σtфi)×Зкол + ΣЗіндi,

де: tфi – час, фактично відпрацьований докером-механізатором протягом місяця, год;

Σ tфi – те, всією бригадою;

Зкол - колективна заробітна плата, руб.;

Σ Зінді - індивідуальні виплати, руб.

Колективна заробітна плата (ΣЗкол) включає: пряму відрядну заробітну плату, погодинну заробітну плату, премії.

Розподіл заробітку здійснюється формою табл. 27.

Розподіл заробітку в бригаді докерів-механізаторів 1-м способом

Частка колективного заробітку ΣЗкіл

Заробітна плата Зi

4.2.Розподіл заробітної плати за допомогою коефіцієнта трудової участі

З метою повнішого обліку індивідуального вкладу кожного робітника внаслідок колективної праці бригади застосовується коефіцієнт трудової участі. За допомогою КТУ при відрядній оплаті можуть розподілятися: відрядний приробіток, премія, весь колективний заробіток (крім індивідуальних виплат).

У цій роботі розглядається тільки один спосіб розподілу - розподіл премії.

Фактичний КТУ кожному члену бригади встановлюється відповідно до факторів, що підвищують і знижують КТУ, і з урахуванням їх значущості.

За основу беремо КТУ = 1.

Чинники, що підвищують КТУ:

передача досвіду та надання допомоги відстаючим;

трудова активність та ініціатива, спрямована на підвищення ефективності роботи у бригаді;

продуктивне використання устаткування;

освоєння новоїтехніки та НОТ;

висока професійна майстерність.

Чинники, що знижують КТУ:

невиконання завдань (норм виробітку);

слабка інтенсивність праці, що виражається у відставанні від загального темпу колективної праці;

невиконання розпоряджень майстра або бригадира, що спричинило зниження вироблення бригади;

недотримання виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, встановлених стандартів та технічних умов;

порушення технологічного процесу організації праці.

Як базовий КТУ приймається одиниця. Величини факторів, що підвищують (знижують) базовий КТУ, ранжованих кожним студентом за їх значимістю, рекомендується брати в наступних розмірах:

1 - 0,30; 2 – 0,35; 3 – 0,20; 4 – 0,15 та інші чинники 0,10. КТУ може коливатись від 0 до 2,0. Мінімальний розмір заробітної плати члена бригади не може бути нижчим за розмір тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при шлюбі, просте).

Перелік факторів, що знижують та підвищують базовий КТУ, що визначаються кожному члену бригади, складається індивідуально кожним студентом (на його розсуд). Однак до переліку повинні включатися тільки ті фактори, що підвищують і знижують, які логічно сумісні.

Приклад несумісності факторів: член бригади передає досвід і надає допомогу відсталому і одночасно йому приписується невиконання завдання (норм виробітку). Для кожного члена бригади набір факторів, що підвищують і знижують, визначений у кількості 5.

---