Розрахункова відомість Т-51 детальна ЗУП 2
Немає нічого кращого, ніж перевірена часом класика, доповнена сучасними технологіями. У цьому випадку мова йтиме про стару добру розрахункову відомість Т-51 з деталізацією за видами розрахунків.
Основною відмінністю від звіту відомість Т-51, поданого у конфігурації Зарплата та управління персоналом, є розшифрування розділів Нараховано та Утримано за видом розрахунків. Кожен вид розрахунку представлений окремій колонці. У звіті додано розділВиплачено, який у свою чергу деталізований на:
- Аванс
- Міжрозрахункові виплати
- Зарплата банк
- Зарплата каса
При установці прапорця «Враховувати лише аванси» в налаштуваннях звіту, у розділвиплачено потрапить лише виплата авансу.
У звіті є поля, в яких можна вказати відповідальних осіб – укладачів звіту, інформацію про них буде виведено у підвалі звіту (якщо обрано конкретну організацію у звіті).
Розрахункова відомість - документ, що складається на працівників підприємства при розрахунку заробітної плати. Цей документ має встановлену законодавством України форму Т-51 та згідно з класифікатором ОКУД код цієї форми 0301010.
Розташування реквізитів цього документа залежить від діяльності підприємства, а також від технології обробки інформації, що внесена в даний документ. При цьому слід керуватись реквізитами, затвердженими в уніфікованій формі Т-51. Перша сторінка документа передбачає такі реквізити:
- Повне найменування організації;
- найменування структурного підрозділу;
- код документа, згідно з ОКУД;
- номер по ОКПО;
- Назва документу;
- реєстраційний номер розрахункової відомості;
- дата складання документа;
- звітний період, протягом якого заповнюється цей документ.
Друга сторона цього документа має вигляд таблиці та передбачає відображення інформації за такими показниками:
Розрахункова відомість складається уповноваженим працівником відділу бухгалтерії щодо одного примірнику. Даними, є підставою розрахункової відомості, є первинні документи, у яких ведеться облік фактичного виробітку, тобто. відпрацьованого часу в днях та годинах кожним працівником підприємства