Розрахунок фонду заробітної плати робітників
Розрахунок фонду заробітної плати робітників проводиться окремо для груп основних та допоміжних робітників, причому з числа допоміжних робітників слід виділити черговий та ремонтний персонал.
Розрахунок фонду заробітної плати основних та допоміжних робітників у курсовій роботі рекомендується подати у таблиці за формою 11.
У зазначеній вище формі професії, спеціальності, тарифні розряди, умови праці, чисельність робітників приймаються відповідно до попередніх розрахунків. Форми та системи оплати праці та відповідні їм тарифні ставки, розмір оплати за місяць, а також розмір премій (у%) приймаються за даними курсового завдання. До доплат, що розраховуються в курсовій роботі, належать: премії, доплати за роботу у вечірній і нічний час, за переробку середньої місячної норми робочого часу (тільки при безперервному режимі роботи в три восьмигодинні зміни), за роботу у святкові дні (при безперервному режимі роботи) .
Розмір доплат за роботу у шкідливих умовах праці (Зу т) не повинен бути меншим за 12 % прямого тарифного заробітку (Зт), а за роботу з особливо шкідливими умовами праці – не менше ніж 24 % прямого тарифного заробітку.
Доплата за роботу у вечірній та нічний час передбачається при двох та більше змінних роботах. Для цього спочатку необхідно встановити кількість вечірнього та нічного годинника, що підлягає відпрацюванню протягом року.
При цілодобовій роботі з рівномірним розподілом робочих за змінами на вечірній або нічний час роботи припадає 1/3 загальної кількості годин (1/3), що підлягають відпрацюванню. Доплата за роботу у вечірній час та доплата за роботу у нічний час визначається за формулою:
де, 1/3 - коефіцієнт, що враховує кількість вечірніх (або нічних) змін на добу;
Зут - сума доплат за умови праці, руб.;
Зт - тарифний заробіток;
Квіч.(ніч) – коефіцієнт доплат до тарифної ставки за кожну годину вечірньої або нічної роботи (Квіч.= 0,2; Кноч.= 0,4).
Для періодичного режиму роботи у дві зміни доплата здійснюється лише за роботу увечері. Тоді доплата за роботу увечері визначається за формулою:
де, 1/2 - коефіцієнт, що враховує кількість вечірніх змін на добу.
Доплата за переробку середньомісячної норми часу передбачається у роботі лише для робітників, які працюють при безперервному режимі у три восьмигодинні зміни, при якому має місце щомісячна переробка встановленої законом норми часу. За перероблений час понад місячну норму час робітникам нараховується доплата у розмірі 50% – годинної тарифної ставки погодинників відповідного тарифного розряду за кожну годину, опрацьовану понад норму.
Доплата за відпрацьований понад місячну норму час (Зсв.н) може бути розрахована за формулою:
(12)
де 182,5 – середня кількість годин, що фактично відпрацьовується одним працівником при безперервному режимі в три восьмигодинні зміни;
17,5 – кількість перероблених понад місячну норму годинника, що припадає в середньому за місяць на одного робітника;
0,5 - коефіцієнт доплат за переробку середньомісячної норми часу.
Доплата за роботу у святкові дні (ЗПР) розраховується тільки для робітників, зайнятих у виробництвахз безперервним режимомроботи. Ця доплата здійснюється у розмірі однієї тарифної ставки:
(13)
де 22,4 – середня кількість днів, відпрацьована кожним працівником протягом місяця;
Дпр – кількість святкових днів на рік.
Ляв - явочна чисельність робітників на добу, чол.
Річний фонд оплати праці розраховується за такою формулою:
(14)
де Зт із допл. -Тарифний заробіток одного робітника з урахуванням доплат;
12 – кількість місяців на рік;
Розмір премій із фонду заробітної плати (Зпрем.) обчислюється у певному відсотку від прямого фонду (на підставі преміальних положень, що існують на діючих підприємствах).
Зпрем. = (15)
де - встановлений відсоток премій із фонду зарплати для цієї групи робочих, % (може бути встановлено діапазоні від 10% до 50%).
Повний річний фонд заробітної плати робітників визначається як сума річного фонду та премії.
Середньорічна вести, визначається розподілом повного річного фонду на облікову чисельність всіх робітників даної спеціальності.
Форма 11
Розрахунок фонду заробітної плати основних та допоміжних робітників