Розрахунок заробітної плати - літерія
Існує кілька систем оплати праці. Найпопулярніші з них: - Почасова; відрядна; комісійна. У межах однієї організації можна застосовувати кілька систем оплати праці. Вибір продиктований особливостями трудового процесу та економічною доцільністю.
Заробітна плата співробітнику встановлюється трудовим договором між співробітником та організацією відповідно до діючих у компанії систем оплати праці.
У свою чергу, системи оплати праці (в т. ч. розміри тарифних ставок, окладів, доплат та надбавок компенсаційного та стимулюючого характеру) встановлюються колективними договорами, угодами та іншими локальними нормативними актами (ст. 135 ТК РФ).
Зарплата співробітника організації, який повністю відпрацював місячну норму робочого дня і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК РФ). Це правило поширюється попри всі системи оплати праці — за умови, що працівник відпрацював повний місяць, працюючи за умов повного робочого дня.
Існує кілька систем оплати праці. Найпопулярніші з них:
У межах однієї організації можна застосовувати кілька систем оплати праці. Вибір продиктований особливостями трудового процесу та економічною доцільністю.
За наявності компанії профспілки вибір системи оплати праці виробляється з урахуванням цього представницького органу (год. 4 ст. 135 ТК РФ).
Автоматично розраховуйте заробітну плату, ведіть бухоблік та надсилайте звіти онлайн.
Погодинна система оплати праці
Співробітникам оплачується фактично відпрацьований час виходячи із встановленого місячного окладу (годинної чи денної ставки). На практиці так оплачується праця співробітників,які беруть участь у виробничому процесі (наприклад, економісти, бухгалтери) чи беруть участь, але виконують однаковий обсяг роботи (наприклад, працівники конвеєра).
Може скластися ситуація, коли працівник, якому встановлено оклад, відпрацював неповний місяць. Наприклад, співробітник влаштувався працювати не з початку місяця, захворів чи пішов у відпустку протягом цього місяця. У цьому випадку зарплату за не повністю відпрацьований місяць потрібно розрахувати, розділивши місячний оклад працівника на кількість робочих днів цього місяця та помноживши кількість відпрацьованих ним днів. У вигляді формули це так:
Зарплата = Місячний оклад: Кількість робочих днів у цьому місяці х кількість відпрацьованих співробітником днів
Співробітнику, якому встановлено годинникову ставку, зарплату потрібно розрахувати, помноживши кількість відпрацьованих ним годинників на встановлену йому годинну ставку.
Співробітнику, щодо якого встановлено денну ставку, зарплату вважають, помножуючи кількість відпрацьованих ним днів на денну ставку.
Окремий випадок погодинної системи оплати праці – погодинно-преміальна система. За цієї системи оплати праці працівникові крім зарплати може виплачуватись премія (за умови, що він виконав умови для її отримання).
Відрядна система оплати праці
На відміну від погодинної, відрядну систему оплати праці запроваджують, щоб мотивувати працівників збільшити продуктивність праці. Найчастіше ця система використовується щодо працівників, включених у виробничий процес.
Відрядна система оплати праці має на увазі, що в організації локальними нормативними документами встановлено розцінки за одиницю виробленої продукції (виконаних робіт) та ведеться облік виробітку.
У загальному випадкузаробітна плата працівника на відрядній системі оплати праці розраховується як добуток кількості виробленої продукції (виконаних робіт) на відрядну розцінку за одиницю виробленої продукції (виконаних робіт). У вигляді формули це так:
Зарплата = Кількість виробленої продукції (виконаних робіт) х Відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції (виконаних робіт)
Щоб мотивувати персонал, компанія може заохочувати працівників-відрядників, виплачуючи їм премії. Така система відплати праці називається відрядно-преміальною.
Інший окремий випадок відрядної системи - відрядно-прогресивна система: продукція (роботи), вироблена понад норму, оплачується за підвищеними розцінками.
Комісійна система оплати праці
У торгових організаціях поширена комісійна система оплати праці. Зарплата співробітника, пов'язаного з продажами, встановлюється у вигляді відсотка обсягу його продажів. Плата розраховується як добуток доходу, принесеного співробітником, та відсотка, встановленого для цього співробітника.
Насправді компанії часто поєднують комісійну систему оплату праці з погодинною, тобто співробітники отримують оклад і відсоток від продажів.