Семінари Ефективні технології підбору персоналу з використанням елементів астрології (5 квітня

8 (861) 215-68-53 (54), 991-79-27, 215-69-28, 211-93-01, 215-70-57

Опис семінару

Мета тренінгу: набуття нових знань та технологій у галузі підбору персоналу, підвищення професійної компетентності учасників. Під час тренінгу учасниками під керівництвом тренера напрацьовується практичний досвід та інструментарій, який згодом може бути використаний у реальній роботі.

У вартість входять

1. Частина.1. Визначення цілей та завдань з підбору персоналу. Введення у тему.

2. Підбір персоналу: формування профілю посади на основі стратегічних та поточних цілей організації.Стандарти пошуку кандидатів.

Визначення компетенцій, необхідні виконання роботи, види компетенцій, їх ранжування, структура профілю посади та методи його формування. Основні кроки у створенні моделі компетенцій. Корпоративна компетенція.

Практикум: «Складання профілю посади».

3. Аналіз ситуації щодо даної вакансії на ринку праці та визначення стратегії пошуку.

4. Методи оцінкипрофесійних та особистісних якостей кандидатів.

Огляд методів оцінки (переваги та недоліки).
Зустріч кандидата – на що слід звернути увагу?
Аналіз резюме. Пріоритети під час роботи з резюме.
Професійне тестування (підготовка тестів).
Види та техніки інтерв'ю, стрес-інтерв'ю.
Групові методи оцінки (конкурс, комунікативні ігри, командоутворення та ін.).
Використання кейс-методу під час підбору персоналу.
Перевірка рекомендації як метод оцінки кандидатів.

Помилкисприйняття, що впливають прийняття рішення

4.1. Виявлення мотиваційних пріоритетів кандидатів.

Практикум:Тест: «Виявлення провідного типу трудової мотивації».

5.Астрологія як додатковий метод коригування при доборі персоналу. Загальне уявлення про астрологію як науку.

Астрологія є одним із найточніших засобів і може бути цінним психологічним інструментом розуміння людської індивідуальності, поведінки та розвитку. 25% українських фахівців з кадрів під час опитування вказали, що використали допомогу астрологів при доборі персоналу. Такі дані за підсумками опитування серед HR-менеджерів навів портал Робота@Mail.ru.

Астрологічний практикум (2 частина)

Кадровики-аматори астрології вважають, що використання гороскопів сприяє створенню ефективної команди, оскільки дозволяє оцінити відповідність кандидата колективному духу, дізнатися його лідерський потенціал та загалом успішність у житті. Більшість таких HR-фахівців відзначили, що дивляться в гороскоп кандидата, якщо мають сумнів.

Астрологічна теорія особистості, ключові концепції та визначення. Планети, знаки, будинки, аспекти.
Загальне уявлення про засади астрологічного підбору. Відбір претендентів відповідно до заданих параметрів.
Чотири стихії, знак зодіаку і тип темпераменту.
Психологія індивіда. Сумісність кандидата із командою, керівником.
Основні якості кандидата – відповідальність, організаторські здібності, дисциплінованість, лідерство, комунікабельність, комерційна «жилка», креативність – як розглянути в гороскопі кандидата?
Практичні навички для роботи зкомп'ютерною астрологічною програмою.