Середньоденний (середньогодинний)заробіток
Періоди, що приймаються для обчислення середнього заробітку для оплати часу виконання державних та громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством
При обчисленні середнього заробітку, що зберігається у зазначених випадках, передбачених законодавством, за базу слід приймати нараховану працівнику заробітну плату за 2 календарні місяці роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку зазначених виплат або звільненню.
Працівникам, які не мали заробітку у 2-місячному періоді, що приймається для розрахунку середнього заробітку (наприклад, перебували у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з тимчасовою відсутністю роботи, з догляду за дитиною, хворіли), або за якими зберігався середній заробіток відповідно із законодавством, середній заробіток треба обчислювати виходячи із заробітної плати, нарахованої за 2 місяці, що передують цьому періоду.
Важливо! Для обчислення середнього заробітку працівникам, робочий час яких не піддається обліку (наприклад, надомники, страхагенти, збирачі вторсировини, члени екіпажів судів внутрішнього водного транспорту), приймають заробітну плату, нараховану за 12 місяців, що передують місяцю початку виплат. Якщо працівник пропрацював менше ніж 12 місяців, приймається заробітна плата за фактично відпрацьований період.
Порядок розрахунку середнього заробітку для оплати часу виконання державних та громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством
Для розрахунку середнього заробітку у зазначених випадках, передбачених законодавством, визначають середньоденний (середньогодинний) заробіток шляхом поділузаробітної плати, фактично нарахованої за прийнятий для обчислення період, фактично пропрацьовані протягом цього періоду дні (години).
Загальну суму, належну до виплати по середньому заробітку, визначають шляхом множення середньоденного (середньогодинного) заробітку на кількість робочих днів (годин), що підлягають оплаті.
Якщо працівник у періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, відповідно до законодавства частина днів (годин) фактично не працював (перебував у відпустці із збереженням або без збереження заробітку, хворів, виконував державні чи громадські обов'язки (в інших випадках, коли за ним зберігався) середній заробіток відповідно до законодавства РБ) або працював, але отримував неповну оплату), то при обчисленні середнього заробітку вказані дні (години), а також виплачені за ці періоди суми не враховуйте.
Середньоденний заробіток у разі складе 249 659 крб. ((4680000 + 3309090) / (18 + 14)).
Загальна сума, належна до виплати по середньому заробітку, становитиме: 998636 руб. (249659 * 4).
Д-т 26 та ін. - К-т 70 - 998636 руб. – у сумі обчисленого середнього заробітку, що зберігається працівникові під час відрядження*.
___________________________________________ * Тут і далі кореспонденція рахунків складена редакцією.
Якщо в періоді, що враховується, працівник не працював у зв'язку з прогулом, то обчислення середнього заробітку слід здійснювати з урахуванням часу прогулів.
Винагорода за підсумками річної роботи, за вислугу років, допомога на оздоровлення, що виплачується працівникам державних органів, та інші одноразові виплати, що здійснюються за результатами роботи за рік загалом, враховуються у складі середньомісячного заробітку кожного місяцярозмір відповідно 1/12 загальної суми у місяцях протягом року починаючи з місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком.
Виплати, що здійснюються за півріччя або за 3 місяці (короткострокові бонуси, квартальні, піврічні премії та ін.), враховуються у складі середньомісячного заробітку кожного місяця у розмірі відповідно 1/6 або 1/3 загальної суми у місяцях протягом 6, 3 місяців; з місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком.
При обчисленні середнього заробітку за 2 місяці сума даних виплат враховується у цих місяцях пропорційно до відпрацьованого часу.
При цьому для розрахунку середнього заробітку приймається остання виплата.
В організації системою оплати праці передбачено виплати премій за підсумками роботи за квартал та винагород за підсумками роботи за рік.
У 2013 р. було здійснено такі виплати:
При розрахунку середнього заробітку у разі слід:
(3250000 руб. / 12 + 580000 руб. / 3) / 20 x 15 = 348125 руб.
(3250000 руб. / 12 + 620000 руб. / 3) / 22 x 17 = 368977 руб.
Особливості обчислення середньомісячного заробітку для визначення розмірів вихідної допомоги
Середньомісячний заробіток для визначення розмірів вихідної допомоги, допомоги з безробіття та стипендій безробітним, які проходять професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку за направленням державної служби зайнятості, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, нарахованої працівникові за прийнятий у даному випадку період, на 2.
При цьому якщо працівник пропрацював не всі робочі дні у 2 місяцях, прийнятих для обчислення середнього заробітку, то середньомісячну заробітну плату визначають шляхом множення середньоденного заробітку,обчисленого за кожний місяць окремо, у порядку, встановленому Інструкцією № 47, на кількість робочих днів у ньому, передбачених графіком роботи організації, та розподілу суми заробітної плати за ці місяці на 2.
Якщо працівник у 2 місяцях, прийнятих для обчислення середнього заробітку, працював лише в одному з них (в іншому, наприклад, не працював у зв'язку із простоєм), то середньомісячна заробітна плата визначається шляхом множення середньоденного заробітку, обчисленого за цей місяць у порядку, встановленому Інструкцією № 47, на кількість робочих днів, передбачених графіком роботи організації на ці 2 місяці, та поділу на 2.
Середньомісячна вести дорівнює 6 195 000 крб. (295000 x (20 + 22) / 2).
Повна сума вихідної допомоги на суму 3-кратного середньомісячного заробітку становитиме 18 585 000 крб. (6195000 руб. x 3).
Д-т 20 та ін. - К-т 70 - 18585000 руб. – нараховано вихідну допомогу працівникові.
У такому порядку слід визначати середньомісячний заробіток і в тому випадку, коли громадянин, який звернувся до служби зайнятості, протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мав оплачувану роботу (дохід) не менше 12 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (тижня) або на умовах неповного робочого дня (тижня) з перерахунком на 12 календарних тижнів з повним робочим днем (тижнем) у кількох наймачів і при цьому працював у кожного з них менше одного місяця. Розрахунок проводиться тільки із заробітної плати, нарахованої працівникові у останнього наймача.
При виплаті вихідної допомоги у розмірі 2-тижневого середнього заробітку середньоденний або середньогодинний заробіток множать на повну норму тривалості робочого часу за 2 тижні.