Сезонна працятонкощі та нюанси (Сувернєва А
У будь-яку пору року є роботи, виконання яких, строго кажучи, залежить від сезону - роботи з опалення вагонів, озеленення територій, заготівлі овочів або фруктів та ін. І природно, для виконання цих робіт роботодавці вважають за краще укладати термінові трудові договори. Однак не все тут просто. Сьогодні розповімо, які роботи можна зарахувати до сезонним, у разі правомірно укладання термінового трудового договору виконання таких робіт, у яких полягають особливості регулювання праці осіб, які працюють лише у певний час року.
Відповідно до ст. 293 ТК Україна сезонними визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шість місяців. Особливості регулювання праці таких працівників встановлено гол. 46 ТК РФ.
Переліки сезонних робіт
Перелік сезонних робіт у лісовій промисловості та лісовому господарстві затверджено ще Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 29.10.1980 N 330/П-12 та коригувався востаннє у 2010 р. Цією Постановою до сезонних віднесено: 1. Видобуток живиці, барраса та ялинової сірки. 2. Заготівля пневого осмолу та дубильного кіру. 3. Скидання лісу на воду. 4. Первинний лісосплав. 5. Плотовий лісосплав. 6. Сортування на воді та згуртування лісоматеріалів, викочування деревини. 7. Навантаження лісоматеріалів у судна та вивантаження їх із судів. 8. Вугілля, дьогтекуріння. 9. Заготівля мочала. 10. Лісокультурні роботи: підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в розплідниках. 11. Лісозахисні та протипожежні роботи: боротьба зі шкідниками та хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуг, чергування напожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів. 12. Заготівля насіння, робота в рослинництві. 13. Збір та переробка харчових продуктів лісу. 14. Польові лісовпорядні роботи. -------------------------------- "Про затвердження нормативних актів, що регулюють умови праці робітників та службовців, зайнятих на роботах у лісовій промисловості та лісовому господарстві".
Проаналізувавши ст. 293 ТК України та нормативні акти Уряду РФ, можна зробити висновок, що сезонні роботи в силу кліматичних або інших природних умов виконуються тільки протягом певного періоду (сезону) і не можуть виконуватися протягом усього календарного року, а тривалість сезону за загальним правилом не може перевищувати шість місяців.
Нюанси оформлення трудових відносин на сезон
Зверніть увагу! У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що він укладений на сезон. Такою є вимога ст. 294 ТК РФ. Якщо у договорі немає умови про сезонний характер роботи, він вважається ув'язненим на невизначений термін.
Щорічна відпустка
На підставі ст. 114 ТК України працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. Тривалість такої відпустки становить щонайменше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Однак для співробітників, що виконують сезонні роботи, отримання щорічної оплачуваної відпустки має свої особливості. Так, згідно зі ст. 295 ТК Україна працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи. Зазначимо, що в силу ст. 122 ТК «Україна» право на відпустку виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи у конкретного роботодавця. Виходячи з цієї норми сезонний працівник може або отримати призвільнення грошову компенсацію за невикористану відпустку, або піти у відпустку з наступним звільненням (якщо тільки за згодою сторін відпустка не була надана працівникові до закінчення шести місяців - ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Зверніть увагу! За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. Якщо час відпустки з наступним звільненням повністю чи частково виходить межі терміну цього договору, днем звільнення також вважається останній день відпустки (ст. 127 ТК РФ).
Крім основної відпустки за певних умов сезонний працівник може претендувати на додаткові оплачувані відпустки. Відповідно до ч. 1 ст. 116 ТК Україна право на них виникає, якщо працівник: - зайнятий на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; - працевлаштований на роботу, що має особливий характер; - працює на умовах ненормованого робочого дня ; - працює в районах Крайньої Півночі або в прирівняній до них місцевості. При наданні відпустки з наступним звільненням можуть виникнути труднощі в частині підрахунку днів належного відпочинку: якась відпустка надається в робочих днях, а якась - у календарних.
При наданні відпустки з наступним звільненням можуть виникнути труднощі із зазначенням у наказі про надання відпустки дат - з якого і за скільки надається відпустка. Для правильного визначення періоду відпустки необхідно пам'ятати, що основна відпустка у робочих днях надається у розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Тобто неділі не входять до днів відпустки.
Звільнення сезонних працівників
Запитання: Наяку статтю посилатися під час внесення запису до трудової книжки при звільненні сезонного працівника?
Запис у трудову книжку про підставу та причину припинення трудового договору має проводитися у точній відповідності з формулюваннями ТК Україна чи іншого федерального закону і з посиланням на статтю, частину статті, пункт статті ТК Україна чи іншого федерального закону. Справді, про припинення трудового договору, укладеного на сезон, йдеться у ст. 79 ТК РФ. Проте закінчення строку трудового договору віднесено до загальних підстав для розірвання трудового договору, передбачених ст. 77 ТК РФ, саме п. 2 год. 1. Згідно п. 5.2 Інструкції у разі припинення трудового договору з підстав, передбачених ст. 77 Трудового кодексу України (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставин, що не залежать від волі сторін (п. п. 4 та 10 ч. 1 цієї статті), до трудової книжки вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) Отже, запис у трудовій книжці повинен бути таким: "Трудовий договір припинено у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу". Якщо протягом трудової діяльності сезонний працівник захоче звільнитися за власним бажанням, йому необхідно повідомити роботодавця про таке бажання, тільки не за 14 календарних днів, як встановлено статтею 80 ТК РФ, а за 3. Така вимога ч. 1 ст.296 ТК РФ. роботодавцем сезонного співробітника визначено для звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників.Так, в силу ч. 2 ст.296 ТК Україна роботодавець зобов'язаний зробити це у письмовій формі та під розпис не менше ніж за сімкалендарних днів.
До відома. При звільненні у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності чи штату працівників працівникам, зайнятим на сезонних роботах, виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.
Зауважимо: не варто думати, що при розірванні трудових договорів із сезонними співробітниками у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату достатньо лише повідомити їх про таке звільнення, а інші обов'язки виконувати не потрібно. Потрібно - і пропонувати інші наявні вакантні посади у створенні, і визначати переважне декларація про залишення на работе.
Пенсійне забезпечення сезонних працівників
На закінчення
Підсумовуючи, нагадаємо основні особливості сезонної праці. По-перше, про виконання сезонних робіт укладається терміновий трудовий договір (ст. 59 ТК РФ). При укладанні договору у ньому обов'язково умова у тому, що працівник приймається сезонні роботи. По-друге, сезонним співробітникам оплачувана відпустка (компенсація за невикористану відпустку) надається з розрахунку два робочі дні на місяць. По-третє, при розірванні сезонного трудового договору роботодавцю потрібно дотримуватися спеціальних термінів повідомлення сторін: у зв'язку із закінченням терміну трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - не менше ніж за три календарні дні; у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату співробітників (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - не менше ніж за сім календарних днів. Але і працівник повинен повідомити роботодавця не за два тижні, а за три дні, якщо забажає звільнитися (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту:
Повернутися на попередню сторінку