Сформулювати особливості щорічних додаткових оплачуваних відпусток у охороні здоров’я
У встановлених ТК Україна та іншими федеральними законами випадках працівникам крім щорічної основної оплачуваної відпустки надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки.
Стаття 116 ТК Україна встановлює, що щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняні ним місцевостях, соціальній та інших випадках, передбачених федеральними законами. Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Таким чином, законодавець виділяєдва види додаткових оплачуваних відпусток:
1) відпустки, що надаються працівнику роботодавцем у випадках, передбачених ТК Україна та іншими федеральними законами;
2) відпустки, встановлені роботодавцем самостійно відповідно до федеральних законів.
Перший вид додаткових оплачуваних відпусток має обов'язковий характер, тобто. роботодавець не може вплинути на тривалість та умови, а також порядок надання таких відпусток, оскільки ці обставини встановлюються ТК Україна та федеральними законами.
Другий вид відпусток має для роботодавця диспозитивний характер. Роботодавець має право самостійно встановити додаткові відпустки для працівників. Порядок та умови надання даних відпусток відповідно до ч. 2 ст. 116 ТК Україна мають визначатисяколективними договорами чи локальними нормативними актами.
- Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах, у зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливі фізичні, хімічні, біологічні та інші фактори.
Частина 2 ст. 100 ТК Україна зазначає, що особливий характер роботи можуть мати працівники транспорту, зв'язку та інші та що особливості режиму робочого часу та часу відпочинку даних працівників також визначаються у порядку, що встановлюється Урядом РФ.
- Працівники з ненормованим робочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Стаття 119 ТК Україна визначає, що в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Укаїни, - органами суб'єкта Укаїни, а в організаціях фінансуються з місцевого бюджету — органами місцевого самоврядування. В інших організаціях працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і яка не може бути меншою за три календарні дні. У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу за письмовою згодою працівника компенсується як понаднормова робота.
Слід враховувати, що відповідно до ст. 101 ТК Українаненормований робочий день — особливий режимроботи, відповідно до якої окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації
Особи, що працюють у районах Крайньої Півночі та особи, що працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі (ст. 321 ТК РФ). ТК Україна передбачає право на надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки особам, що працюють у районах Крайньої Півночі тривалістю 24 календарні дні, а особам, які працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів. Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток особам, що працюють за сумісництвом, встановлюється на загальних підставах.