Що означає трудові ресурси?
Економічний словник термінів
економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичні та духовні здібності для участі в трудовій діяльності.
Енциклопедичний словник, 1998
поняття вітчизняної економічної науки, близьке за значенням економічно активного населення. Включає населення працездатного віку (чоловіків 16-59, жінок 1654 років), що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом для роботи в народному господарстві, а також зайняте населення молодше і старше за працездатний вік.
Велика Радянська Енциклопедія
частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом до роботи у народному господарстві. У Т. н. включають як зайнятих, і потенційних працівників.
У СРСР практиці планування та обліку до Т. р. відносять: населення у працездатному віці, тобто чоловіків 16-59 років, жінок 16-54 років (за винятком непрацюючих інвалідів 1-ї та 2-ї груп та осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах на 5-10 років раніше, ≈ працівники шкідливих виробництв, деяких видів мистецтв та багатодітні матері з 4 і більше дітьми); чоловіків 60 років та старше; жінок 55 років і більше, а також підлітків віком до 16 років, які працюють у державному секторі господарства та у громадському виробництві колгоспів.
Переважну частину Т. н. країни складає населення у працездатному віці. У складі працівників за межами працездатного віку понад припадає на чоловіків та жінок пенсійного віку. Міра їх участі у громадському виробництві багато в чому пов'язана з потребами народного господарства у робочій силі та системою матеріального заохочення. Праця підлітківвикористовується головним чином у колгоспах та радгоспах у період напружених с.-г. робіт.
Зміна чисельності Т. н. залежить від природного руху населення - його народжуваності та смертності. За інших рівних умов швидкого зростання населення відповідає швидке зростання Т. н. і навпаки. Однак на Т. н. зміна народжуваності позначається лише 16 років; співвідношення чисельності поколінь, які вступають у працездатний вік і переходять у пенсійний вік, також змінюється. Тому питома вага населення працездатного віку в усьому числі жителів країни коливається: в 1926 він склав 52,1%, в 1939-53,6%, в 1959-57,4%, в 1970-54%, в 1975-56,3 %.
Важливе значення для характеристики Т. н. має склад їх за віком та статтю. Питома вага працюючих у кожній віковій групі характеризується (за даними перепису 1970) такими даними:
Питома вага робо-
таючих у громадському господарстві, у %
60 років і старше
У населення працездатного віку переважають (1975) жінки, що є прямим наслідком Великої Вітчизняної війни 1941-45. У 1959 жінок 16-54 років було більше, ніж чоловіків 16-59 років, на 9,6 млн. чоловік, у 1970-му на 2,5 млн. Жінки становлять понад половину всіх робітників і службовців.
Повна зайнятість населення досягається безперервним зростанням суспільного виробництва, що забезпечує задоволення потреб людей у роботі.
Рівень зайнятості населення зростає. У 1960 працювало у громадському господарстві та навчалося 78% Т. н. країни, в 1975 - понад 90%.
Вирішуючи завдання забезпечення народного господарства робочою силою, соціалістична держава завчасно встановлює джерела робочої сили для комплектування нею нових підприємств, визначає масштаби підготовки кваліфікованих робітників тафахівців та здійснює їх розподіл у народному господарстві, планомірно впливає на переміщення жителів із сільської місцевості до міської та з одних районів до інших.
Важливим інструментом планування використання Т. н. є баланс трудових ресурсів.
Литвяков П. П., Наукові основи використання трудових ресурсів, М., 1969; Костаков Ст Р., Литвяков П. П., Баланс праці, 2 видавництва, М., 1970; Основні проблеми раціонального використання трудових ресурсів у СРСР, відп. ред. Е. Л. Маневич, М., 1971; Трудові ресурси та науково-технічна революція, під ред. К. І. Мікульського, М. Берлін, 1974.
Трудові ресурси - частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно-корисною діяльністю.
Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.
Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С. у 1922 році. У зарубіжній літературі цьому поняттю відповідає термін "людські ресурси".
У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну .
Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів — верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності осіб, що беруть участь у суспільній праці, за межами працездатного віку. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.
У сучасних умовах основнимиджерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, яка входить у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.
Абсолютний приріст визначається початку і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або триваліший відрізок часу.
Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періоду до їх величини на початку періоду.
Кількісна оцінка тенденцій стану та використання трудових ресурсів дозволяє враховувати та визначати напрями підвищення їх ефективності.
p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця і поділу отриманої суми на число днів.
Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом поділу відпрацьованого часу працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх статево-вікова структура. У літературі використовується дещо відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найчастіше використовується така кваліфікація: трудові ресурси у працездатному віці, а також молодший і старший за працездатний. У статистичних збірниках часто використовується двогрупова класифікація: працездатного віку та старшепрацездатного. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятирівнева шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.
Транслітерація: trudovyie resursyi Задом наперед читається як: ісрусер еиводурт Трудові ресурси складається з 15 букв