Що робити у разі смерті дитини під час відпусткиз догляду, Питання передплатників, Журнал «Кадрове

Питання-відповідь на тему

Добридень! Працівниця оформила відпустку з догляду за дитиною, але сталося нещастя, дитина померла у віці одного року. Працівнику необхідно перервати відпустку для догляду за дитиною? Просимо дати роз'яснення щодо ситуації.

Так, перервати відпустку для догляду за дитиною необхідно наступного дня за днем смерті дитини

Разом з тим, для поховання дитини та психологічної адаптації співробітниці за її заявою роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати тривалістю до п'яти календарних днів (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Відпустку більшої тривалості надають за згодою між співробітником та роботодавцем (ст. 128 ТК РФ).

Крім того, за співробітницею зберігається право на використання щорічної основної відпустки поза графіком відразу після закінчення відпустки з догляду за дитиною (ст. 123, 260 ТК РФ).

Далі внесіть зміни до особистої картки співробітника. Початкові дані про кількість календарних днів відпустки та дату закінчення відпустки закресліть та відобразіть нові дані виходячи із зміненої дати закінчення відпустки. Як підставу вкажіть реквізити наказу про дострокове припиненнявідпустки.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1.Ситуація:у який термін співробітниця повинна вийти на роботу з відпустки для догляду за дитиною, якщо в період відпустки дитина померла

Трудовий кодекс Україна не встановлює спеціального терміну виходу на роботу жінки у разі смерті дитини у період відпустки з догляду за нею. Формально співробітниця зобов'язана розпочати виконання обов'язків у перший робочий день після смерті дитини, оскільки з її смертю відпали підстави для надання цільової відпустки. Разом з тим, для поховання дитини та психологічної адаптації співробітниці за її заявою роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати тривалістю до п'яти календарних днів (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Відпустку більшої тривалості надають за згодою між співробітником та роботодавцем (ст. 128 ТК РФ). Крім того, за співробітницею зберігається право на використання щорічної основної відпустки поза графіком відразу після закінчення відпустки з догляду за дитиною (ст. 123, 260 ТК РФ).

Для документування дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною видайте наказ у довільній формі. Підставою для наказу буде свідчення чи довідка про смерть дитини. Далі внесіть зміни до особистої картки співробітника. Початкові дані про кількість календарних днів відпустки та дату закінчення відпустки закресліть та відобразіть нові дані виходячи із зміненої дати закінчення відпустки. Як підставу вкажіть реквізити наказу про дострокове припинення відпустки.

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України

З повагою та побажанням комфортної роботи, Євгена Пікеєва,