Що стосується видів часу відпочинку по ТК РФ
Поняття часу відпочинку і що стосується його видів
Говорячи про поняття «час відпочинку», законодавець визначає його як тимчасові проміжки, у яких працівник нічого не винні виконувати свої трудові функції і якими вправі вільно розпоряджатися.
Відповідно, нормативно визначаються лише тривалість та порядок надання часу відпочинку, але не те, яким чином особа повинна його проводити.
Крім власне відпочинку для заповнення витрачених сил, до цього поняття також включаються специфічні випадки, коли виникає необхідність у звільненні з роботи (зокрема, вагітність, смерть близького родича, хвороба).
Різновиди часу відпочинку наведені у ст. 107 ТК РФ:
-
Перерви у межах робочого дня чи зміни. У ст. 108 ТК Україна йдеться про обідню перерву, яка не підлягає обліку як робочий час, і лімітується його тривалість — від 30 хвилин до 2 годин. Роботодавці вільні вибрати термін у межах зазначених рамок, а також конкретний час надання.
За бажанням роботодавця така перерва може бути розбита на кілька частин, наприклад 2 рази по 30 хвилин, що закріплюється в локальному акті організації.
Також зазначені особи мають право використовувати відпустку до того, як минули півроку з моменту їх влаштування до компанії.
Залучити до трудовоїдіяльності у свята та вихідні інвалідів, а також жінок з дітьми до 3 років можна лише за дотримання спеціальних умов, зазначених у ст. 113 ТК України.
Щорічна відпустка: тонкощі надання новому працівнику
Що робити у ситуації, коли новий працівник обійняв посаду після затвердження графіка відпусток?
Можливість взяти оплачувану відпустку за загальним правилом суб'єкт отримує після півроку роботи. Жодних нормативних вимог до оформлення відпустки нового працівника у таких випадках немає.
Насправді застосовуються такі методы:
- Зміни до існуючого графіка не вносяться, а підставою для надання відпустки виступає заява співробітника, в якій він висловлює свої побажання щодо тривалості та дати початку відпочинку.
Важливо! Цей варіант зручний, і ось чому. Якщо співробітник обійняв посаду в середині року, є ймовірність, що скористатися відпусткою цього року не захоче. Отже, час відпочинку може бути перенесений на наступний рік і буде враховано вже в новому графіку.
- Вносяться відповідні зміни до графіка. Законом порядок відображення змін не встановлено. Найчастіше оформляється додаток до графіка відпусток, де наводиться інформація про відпустку нового працівника. Зміни можуть вноситися як із прийомі особи у організацію, і у разі виникнення в нього права використання часу відпочинку.
Зверніть увагу! Після 6 місяців виконання трудових обов'язків співробітник має право використовувати відпустку цілком, тобто всі 28 днів, якщо не вирішено витратити лише частину часу відпочинку.
Інші особливості оформлення щорічної відпустки
Мінімальний щорічнийчас відпочинку ТК РФ встановлює в кількості 28 днів. Допустимо йогоподіл на частини, одна з яких обов'язково має бути не менше 14 днів.
Зверніть увагу! Офіційні свята, що випали на час відпустки, у його тривалості не враховуються.
За загальним правилом, закон не вимагає від співробітника написання заяви на відпустку. Незалежно від подання заяви, час відпочинку розподіляється згідно з графіком.
Якщо ж заява пишеться працівником для перенесення термінів відпустки, врахованих у графіку, або за відсутності у графіку періоду відпочинку нового співробітника (див. вище), важливо уважно поставитися до формулювання у ньому:
За відсутності у працівника бажання використати час відпустки допускається лише його одноразове перенесення на наступний рік.
Важливо! Замінити невикористані дні відпустки грошовою компенсацією, якщо відпустка не перевищує 28 днів, не можна. Якщо ж він не був використаний у поточному та наступному році, єдина можливість отримати компенсацію за нього буде при звільненні.
Якщо особа працює за сумісництвом у кількох організаціях, оплачувана відпустка за рік надається виключно одночасно для забезпечення повноцінного відпочинку працівника.
Відпустка без збереження зарплати: нюанси
За наявності у співробітника поважних причин, наприклад, сімейного характеру, він має право звернутися до роботодавця із заявою про надання неоплачуваного часу відпочинку.
Важливо! Положення ст. 128 ТК Україна загалом говорять про право роботодавця відпустити працівника у таку відпустку. Тобто він може відмовити, якщо не вважатиме обставини поважними. При цьому з ініціативи роботодавця у таку відпустку працівника відправити не може.
Незважаючи на це, необґрунтована відмова за наявності поважних причин може спричинити розгляд у судіі навіть визнання правоти працівника.
Зверніть увагу! Неоплачувана відпустка понад 14 днів не включається до стажу, від якого залежить право суб'єкта на щорічний оплачуваний відпочинок. Відповідно, період надання оплачуваного відпочинку зрушується.
Особливості оформлення відпустки з наступним звільненням
Крім випадків, коли підставою для звільнення є прогул чи інше винну дію, співробітник має право подати заяву з використання наявної відпустки перед звільненням. Тоді розірвання договору із суб'єктом відбудеться в останній день відпустки.
Якщо працівник, незважаючи на відсутність згоди роботодавця, самовільно йде в таку відпустку, це може спричинити звільнення за прогул.
Розглянутий вид відпустки оформляється так:
- Якщо відпустка перед звільненням збігається з періодом відпочинку працівника, зазначеним у графіку відпусток, потрібна лише його заява про звільнення за власним бажанням. Головне, щоб вона була оформлена за 2 тижні до останнього дня відпустки.
- Якщо не збігається, працівник пише відразу 2 заяви: про звільнення та відпустку поза графіком. Вони можуть бути об'єднані в один документ.