Що таке стажування?
Все це – завдяки вам!
Що таке стажування?
Стажування - це чудова можливість отримати досвід у новій сфері діяльності. Після успішного проходження випробувального терміну, у вас є шанс отримати посаду в штаті. Оплата за стажування між вами та компанією-роботодавцем відбувається самостійно.
Як відгукнутися на стажування?
Простіше не буває! Вибираєте стажування мрії та натискаєте «Відгукнутися».
Якщо ви вперше на нашому сайті, вам необхідно заповнити контактні дані. Якщо ви вже зареєструвалися, ваша заявка автоматично потрапляє до роботодавця. До заявки ви можете прикріпити супровідний лист, резюме чи портфоліо.
Як я дізнаюся, що мене взяли?
У разі зацікавленості роботодавець зв'яжеться з вами та призначить дату співбесіди. Всім, хто відгукнувся на стажування, надходить автоматична відповідь, якщо стажування вже закрите.
Які питання ставлять на співбесіді?
Співбесіда для прийому на стажування — це не стільки розмова про ваш професійний досвід, якого у вас може і не бути, скільки приблизно на 9/10 приємна розмова про вас, ваші улюблені книги, фотографи, марки одягу та музику. І на 1/10 нагадує вступний іспит – формою одягу та оцінкою ваших здібностей.
Скільки годин на день займає стажування?
Все залежить від місця, де ви стажуватиметеся, і вашого майбутнього роботодавця. У день стажування може тривати від 1 до 8 годин. Зазвичай такі моменти обговорюються заздалегідь: або під час інтерв'ю, або очікувана кількість робочих годин окремо вказується в описі вакансії.
Що зазвичай доручають робити під час стажування?
Кожне стажування сповнене приємних сюрпризів та несподіванок! Вам можуть доручитиупорядкувати базу з документами, а можуть попросити накидати список ідей на задану тему і навіть зателефонувати якійсь супер-знаменитості, щоб домовитися про зустріч у зручний для неї час.
Звичайно ж, багато залежить від компанії, в якій вам хотілося б стажуватися, але слід запам'ятати головне — швидше за все, вам доручатимуть різні завдання, щоб переконатися у вашій гнучкості, кмітливості і винахідливості.
Що робити, якщо я пройду стажування, а мене не візьмуть працювати на постійній основі?
Головне, не варто засмучуватися! У будь-якого стажування дуже багато плюсів і навіть якщо ви розраховували надалі отримати постійне робоче місце, але цього не трапилося - знайте, що стажування саме по собі напевно вам чимало дала.
Деякі плюси проходження стажування: колосальний досвід роботи, можливість вказати успішно пройдене стажування у вашому резюме, отримати рекомендації, а також отримати корисні зв'язки та знайомства.
Чи можуть звільнити зі стажування?
У разі невиконання умов проходження стажування, роботодавець має право розірвати контракт та припинити співпрацю зі стажером.
Навіщо потрібні стажери?
Стажер – це потенційний співробітник з невеликим спеціалізованим досвідом або без нього. Такі люди часто хочуть потрапити на роботу до певної компанії, практикувати професію мрії, але не знають як! Це високо мотивовані, амбітні співробітники, які будуть докладати всіх зусиль, щоб отримати досвід, знання і досягти професійних висот у вашій компанії.
Якраз, щоб створити всіма улюблену ситуацію win-win, і існують стажування та проект Grintern.ru, який допомагає їх організувати.
Ви знаходите цілеспрямованих, зактивною життєвою позицією та молодих майбутніх співробітників, перевіряєте їх у роботі та вибираєте найтямущіших.
У таких компаніях як Intel, Google та Facebook саме зі стажистів виростають справжні професіонали.
Стажування можуть бути чудовим PR-приводом для вашої компанії. І ось ще кілька зайців, яких ви вбиваєте відразу: підтримка молодих фахівців та студентів своєї індустрії, можливість закрити позиції, за якими не потрібна професійна освіта, свіжий погляд на ваші процеси.
Що стажер буде і може робити у мене у відділі/компанії?
Тут може бути три варіанти:
1. Стажер – помічник відділу, персональний помічник. Таким чином, ви отримуєте робочі руки для виконання тисячі важливих завдань на день, на які зараз у вас і ваших співробітників йде дорогий час.
Стажер отримує можливість цінного йому досвіду – подивитися з боку, що з себе робота у сфері, якої він цікавиться.
2. Стажер – виконавець певних функций. Ви маєте вакансії, на яких ви хочете виростити співробітників самі. Найчастіше це життєва необхідність, а іноді й хід конем, адже ви отримуєте професіонала, заточеного під виконання саме ваших завдань. Ви можете знайти навіть кілька стажистів одразу, а після закінчення роботи з ними, ви з легкістю визначите, хто обійме бажану посаду на безстроковій основі.
Стажер отримує можливість навчитися і працювати за професією своєї мрії!
3. Стажер - виконавець термінової роботи. Наприклад, у вас є проект, на роботу з яким завжди потрібні руки – заходи, конференції. Стажери в такій ситуації найкращі співробітники – адже вони не лише допомагають вам, а й навчаються самі і тому максимально докладають зусиль дороботі!
По-перше, дайте докладний опис компанії, яку потрібно стажер. Не зайвим буде вказати сайт чи блог компанії, щоб майбутній стажер мав повне уявлення про те, чим ваша компанія та в якій індустрії займається.
По-друге, слід докладно прописати обов'язки, які ви плануєте покласти на стажера, щоб потім не виникло неприємних несподіванок. Якщо вам потрібна людина, яка має певні навички, скажімо, відмінно володіє Photoshop, вільно розмовляє французькою або чудово водить машину, то це теж слід вказати в описі вакансії.
Скільки стажистам платять?
Тут все, як і скрізь, ціна повинна відповідати попиту. Отже, якщо ваш рейтинг або рейтинг позиції, на яку ви шукаєте стажистів на ринку, і так високий, і ви розраховуєте отримати сотні відгуків, то оплата послуг стажистів може бути відрядною, за домовленістю, нижчою за ринкову, як домовитеся. А особливо талановитому стажисту з усіх можна виписати бонус!
Якщо ви припускаєте, що стажера буде знайти непросто – у вас надто специфічні вимоги (робота 12 годин на добу, офіс, до якого важко добиратися, завдання, які потребують розуміння у спеціалізованій галузі тощо) – то тут для кращих результатів бажано позначити оклад стажистів. Також на розмір зарплати впливає те, наскільки багато, як швидко і як часто вам потрібні стажери.
Подарункові сертифікати вашої продукції, безкоштовні обіди – завжди тільки плюс – адже якщо на ваше стажування захочуть усі, то ви зможете вибрати найкращих кандидатів!
Як вибрати стажистів?
Ми не зможемо вибрати ідеально стажист за вас, але можемо поділитися досвідом. Про це ми розповідатимемо в нових публікаціях та інтерв'ю в нашомублозі.