Що загрожує підприємцю за неоформленого працівника, Сайт для бухгалтерів бюджетних установ
КзпП— Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
КУпАП- Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.
Закон про міліцію- Закон України «Про міліцію» від 20.12.90 р. № 565-XII.
Закон про прокуратуру- Закон України "Про прокуратуру" від 05.11.91 р. № 1789-XII.
Закон про оплату праці- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
Основні моменти трудових відносин
Реєструвати трудовий договірпотрібно незалежно від того, як оформлений працівник: за основним місцем роботи або за сумісництвом.
Трудовий договір підписується у 3 примірниках, з яких:
перший екземпляр залишається у центрі зайнятості;
другий примірник залишається у підприємця;
третій екземпляр підприємець під підпис вручає найманому працівникові протягом 3 робочих днів з дати отримання договору із центру зайнятості.
Після реєстрації трудового договору у центрі зайнятості підприємець може внести запис у трудову книжку працівника, якщо працівник влаштовується на місце роботи. Цейзапис підтверджується особистим підписом посадової особи центру зайнятості та скріплюється печаткою. Оформлена трудова книжказберігається у працівника. За сумісництва запис до трудової книжки вносити не потрібно.
Хто і як може виявити неоформленого працівника
Тепер перейдемо до питання, хто і як може виявити у підприємця неоформленого працівника.
Крім того,зверніть увагу, що згідно зпідпунктом 75.1.2 ПКУдокументальною перевіркою вважається перевірка, предметом якої є своєчасність, достовірність, повнота нарахуваннята сплати всіх передбачених цимКодексомподатків і зборів, а такождотримання роботодавцем законодавства щодо укладання трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).
Тобто під час документальної перевірки податківці мають право, наприклад, перевірити, чи оформлений належним чином є трудовий чи цивільно-правовий договір із працівником, який виконує певні функції на конкретному робочому місці під час податкової перевірки.
Крім того, устатті 35Закону про оплату працізакріплено право податківців відвідувати місця провадження господарської діяльностіпід час виконання трудових функцій найманими особами, або, іншими словами, перевіряти , де саме зараз перебуває (працює) співробітник, з яким оформлений трудового договору.
Отже, як бачимо, наше законодавство надає досить широкі повноваження податковим органам виявлення неоформлених працівників.
Інспекція з праці.Інспекція з праці - головний контролер виконання трудового законодавства. УПоложенні № 386викладено її права, серед яких право:
— здійснюватибезперешкодноперевірки у виробничих, службових та адміністративних приміщеннях роботодавців, а також перевірки робочих місць працівників, розташованих поза цими приміщеннями, з метою нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, зайнятість населення, знайомитися під час проведення перевірок з інформацією, документами та матеріалами та одержувати від роботодавців необхідні для виконання повноважень інспекції з праці копії або вилучення з документів, ведення яких передбачено законодавством про працю та законодавством про зайнятість;
- Складати у випадках,передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, розглядати справи про адміністративні правопорушення та стягувати адміністративні штрафи.
Зверніть увагу!Відповідно допідпункту «а» пункту 1 статті 12 Конвенції № 81інспекторам з праці надається право проходити на підприємство у будь-який час доби. Зазначене право пов'язане з необхідністю здійснення контролю за дотриманням роботодавцем законодавства про працю із залучення працівників до понаднормових робіт, виявлення фактів виконання трудових обов'язків громадянами, трудові відносини з якими не оформлені, тощо.
Крім того, вони мають право щорічно проводити планові перевірки підприємців, у яких виявлено неоформлених працівників (підпункт 5 пункту 3 постанови № 1059).Постановою № 1059затверджено критерії оцінки суб'єктів господарювання з метою проведенняперевірок виконання законодавства про працю. Так от, підприємці, у яких виявлено неоформлених працівників, належать до суб'єктів господарюванняз високим ступенем ризикув частині виконання вимог законодавства щодо праці з метою спеціального «перевірочного»Закону № 877, тому інспектори за працею можуть їх перевіряти щорічно, щоправда, не частіше ніж раз на рік.
Міліція та прокуратура.Представники цих органів просто так не можуть прийти до підприємця. Для цього у них мають бути відповідні розпорядження та вагомі підстави (наприклад, адмінпротокол інспекції з праці, повідомлення податківців про те, що під час перевірки виявлено неоформленого працівника, або скаргу самого неоформленого працівника).
Якщо представники цих органів не залучалися до одночасного проведення перевірок податківців,встановлені факти порушень податківці повинні повідомити їх у строк не пізніше ніж 10 днів з дня їх встановлення.
Тепер узагальнимо, хто, як і на підставі яких норм може виявити у підприємця неоформленого працівника (табл. 1).