Що загрожує за прогул суботника
У п'ятницю нам в офіс зателефонував хлопець і поставив кумедне запитання: "Начальник погрожує звільнити мене за прогул суботника. Він справді може це зробити?".
Що ж розберемося.
Що таке суботник? Це суспільно-корисна діяльність, пов'язана з прибиранням території роботодавця або території загального користування, наприклад, міських парків, скверів, поза робочим часом - найчастіше в суботу. Звідси й назва така – суботник.
По-перше, оскільки ця діяльність проводиться у вільний від роботи час, роботодавець не може вимагати від співробітника виходу на суботник - це справа добровільна.
По-друге, якщо Вашою посадовою інструкцією, трудовим договором або локальними актами роботодавця, з якими Ви ознайомлені під розпис, не передбачено обов'язків щодо прибирання території, то роботодавець не має права вимагати від Вас виходу на суботник навіть у робочий час.
Що робити, якщо роботодавець все ж таки виносить дисциплінарне стягнення або звільняє за невихід на суботник.
По-перше, з Вас запитають пояснювальну. Не відмовляйтеся від надання пояснень, навпаки, краще дайте свої пояснення у стилі "Не вийшов на суботник, тому що день проведення суботника - вихідний. Обов'язки щодо прибирання території (тим більше у вихідний день) моєю посадовою інструкцією не передбачені." і т.д.
По-друге, записуйте всі розмови із роботодавцем на диктофон. Як доказ у суді такі аудіозаписи не підуть, але їх можна буде використовувати як козир у подальших переговорах із роботодавцем або дати послухати працівникам трудової інспекції для запровадження їх у курс справи.
По-третє, фотографуйте всі папери, які передає Вам роботодавець.
По-четверте, як сфотографуєте наказ про притягнення до відповідальності, негайно готуйте позовне та звертайтеся до суду. Чи не затягуйте з цим! Терміни подання позову до суду з трудових спорів дуже стислі - місяць на оскарження звільнення, 3 місяці - решта спорів. При цьому неважливо зверталися ви до Інспекції з праці чи Прокуратури, термін це відновити не допоможе.
Якщо вам потрібна допомога юриста з трудових спорів, зверніться до нашої компанії. У нашого юриста з трудового права багатий досвід із суперечок, пов'язаних із дисциплінарними порушеннями.