Щорічна оплачувана відпустка у 2019 році - порядок її надання, скільки складає
Право на щорічну відпустку із виплатою зарплати передбачено 37 статтею Конституції РФ. Дане положення основного закону країни розвивається у Трудовому кодексі, у розділі 19.
Надання тривалого відпочинку праці роботодавцем працівнику з виплатою зарплати увійшло світову практику з 20-х років попереднього століття. На даний момент надання щорічної відпустки з виплатою середнього заробітку є однією з найважливіших умов укладання будь-якого трудового договору.
Що це таке?
Під щорічною оплачуваною відпусткою розуміється тривалий безперервний період відпочинку протягом певного часу, гарантований і наданий кожному працівнику із збереженням середнього заробітку та посади, призначений для відновлення працездатності та сил.
За цією юридичною темою виникає більшість правових суперечок між сторонами трудових договорів, що є дивним: декларація про відпустку – найвагоміше серед прав працівника, яке умови надання роботодавцем для останнього з фінансової погляду невыгодны.
Положення яких документів регулюється?
Правила регулювання цього правового інституту встановлено Главою 19 Трудового кодексу.
Кому надається право на відпочинок?
Щорічна оплачувана відпустка має бути представлена:
- Основному працівнику. Тривалість щорічної відпустки із збереженням середньої за минулий рік зарплати відповідно до ст. 115 ТК - 28 календарних днів. Для його отримання співробітнику необхідно опрацювати на підприємстві щонайменше півроку.
- Трудящим за сумісництвом. Відпочинок надається одночасно з відпочинком за основним місцем зайнятості. Якщо стажроботи за сумісництвом не досяг шести місяців, то відпочинок надається авансом. Якщо ж належний період відпочинку на основній роботі більше, ніж на сумісницькій посаді, відпустка може бути продовжена без збереження грошових виплат.
- Неповнолітнім надається відпустка на більш пільгових умовах через їх вік. Це проявляється у більшій кількості днів відпустки (31 день) та у можливості вибору часу відпустки за власним бажанням.
- Інваліди теж мають певні переваги через стан здоров'я. Тривалість відпустки таких трудящих становить щонайменше 30 календарних днів. Також інваліди можуть письмовим зверненням попросити у начальства відпочинок без збереження середнього заробітку тривалістю до 60 днів.
- Генеральний директор має право на щорічний оплачуваний відпочинок більшої тривалості днів через важкий і напружений характер виконуваних ними обов'язків. Йому надаються додаткові дні відпочинку, якщо він виконує трудову функцію ненормовано, у кількості не менше трьох, що додаються до основної оплачуваної щорічної відпустки.
Гарантії працівникам
На час відпустки працівники мають два основні права:
- збереження середньої зарплати;
- право не виходити працювати.
Докладніше питання збереження виплат під час відпочинку розкрито нижче, де описується фінансова складова надання щорічної оплачуваної відпустки.
Право не виходити на роботу виявляється в тому, що:
- у момент настання законної відпустки працівник, дотримуючись всіх процедур, може піти на відпочинок попри фактичну заборону роботодавця;
- неможливо примусово викликати працівника на службупотрібна його згода.
Правила, порядок та черговість надання щорічної оплачуваної відпустки
Будь-який період відпочинку обчислюється в календарних днях, максимальна межа яких законодавцем не встановлена.
Вихідні святкові дні (на відміну від звичайних вихідних) за календарні дні не рахуються і таким чином продовжують відпустку.
Як уже було сказано раніше, для отримання права на відпустку необхідно відпрацювати на цього роботодавця не менше шестимісячного строку.
Однак за взаємною згодою відпочинок може бути наданий раніше півроку.
Кожен роботодавець веде графік відпусток, який приймається не пізніше двох тижнів до наступного календарного року.
Працівника обов'язково необхідно письмово сповістити про час свого виходу на відпочинок не менше, ніж за 14 днів.
У випадку, якщо роботодавець не сповістить працівника, останній має можливість не йти в відпустку, а вибрати собі період відпочинку в будь-який комфортний для нього проміжок.
Скільки днів становить тривалість?
Мінімальна тривалість щорічного оплачуваного відпочинку становить 28 діб.
Найважливіше правило:будь-яка зміна правил, встановлених федеральним законодавством, має бути у бік працівника!
Наприклад, якщо для працівника мінімальна тривалість оплачуваної відпустки за ТК Україна – 28 днів, то колективним договором вона може бути збільшена до 31 дня, але ніколи не зменшена, наприклад, до 25 днів.
Максимальної тривалості відпустки законодавцем не встановлено.