Скільки робочих днів на місяць у середньому особливості розрахунку, таблиця та норми
Питання обліку відпрацьованого часу актуальні завжди як для наймача, так і для самого співробітника. Будь-якій людині слід знати кілька основних цифр, що стосуються її прав та обов'язків у сфері виробництва. Одним із таких показників - мабуть, з числа найважливіших - можна вважати ту кількість робочого часу, яку співробітник зобов'язаний присвятити виконанню службових обов'язків.
Тривалість робочого тижня в нашій країні – 40 годин. Відповідно до законів РФ, ця цифра - визначальна, норма часу для будь-якого тижня повинна вкладатися в цю кількість. Виходячи з неї розраховують тривалість денних змін. Так як вони повинні бути рівними за часом між собою, на кожен з п'яти робочих днів тижня припадає одна восьмигодинна зміна.
Скільки має бути робочих днів на місяць
Але графіки роботи бувають різними, про що роботодавець повідомляє кандидата під час працевлаштування. Усі підприємства встановлюють власні варіанти з потреб виробництва, але у межах чинного законодавства.
Як порахувати, скільки робочих днів на 1 місяці? Від 31 (або 30) відніміть кількість вихідних та свят. У КЗпП регламентовано максимально можливу кількість робочих днів протягом кожного тижня. Воно дорівнює 6.
Тобто щонайменше один вихідний на тиждень працюючим повинен надаватися, працювати зовсім без відпочинку заборонено.
Якщо працівник неповнолітній
Що мається на увазі під трудовим віком? Людина має право влаштовуватися працювати з того моменту, коли їй виповнюється 14 років. Але в такому віці існують обмеження тривалості робочого часу протягом тижня.
Якщо працівниковіще немає 16 років, вона не може становити понад 24 години. Дітей дозволяється залучати до роботи лише під час канікул, їхня основна справа – вчитися.
Молодь 16-18 років працювати має право до 36 годин на тиждень. А якщо йдеться про роботу у навчальний час (іноді зустрічаються такі виняткові обставини), то неповнолітнім дозволяється ще менше – до 12 години у віці 14-16 років і не більше 18 для тих, кому від 16 до 18.
Коли ще можливі варіанти
Якщо виробництво офіційно вважається шкідливим, згідно із законом слід зменшити тривалість робочого часу. Щотижня вона не може перевищувати 36 годин. Від цієї цифри відштовхуються, визначаючи, скільки робочих днів на місяць потрібно відпрацьовувати в таких випадках.
Ряд професій відповідно до специфіки своєї праці фактично працюють у ненормованому режимі. Тому офіційно їх час роботи дещо менший. Це стосується, наприклад, лікарів або вчителів. Скільки робочих днів на місяць у середньому у них виходить – підрахувати не так просто. Представники згаданих професій частину року змушені серйозно переробляти - медики у періоди епідемій, педагоги у дні іспитів. Є й інші причини, які змушують вчителів та лікарів віддавати роботі часу більше, ніж належить.
Адміністрація підприємства може піти назустріч працівницям – мамам дітей віком до 14 років та офіційно затвердити для них скорочений тиждень. Також пільги належать опікуваним дітей-інвалідів.
Враховуємо свята та вихідні
У разі збігу будь-якої з перерахованих дат з неділею додатковим вихідним оголошується день, наступний після нього. На дні новорічних канікул це становище не поширюється.
Зарплату нараховують у розрахунку на відпрацьовану кількістьднів на місяць. За цим показником (скільки робочих днів на місяці в середньому), що залежить від співвідношення робочих і вихідних (разом зі святковими) днів, орієнтуються при розрахунку сум матеріальної винагороди. Такі дані, крім іншого, використовують у статистиці та аналітиці.
Що таке людино-день
Основною одиницею обліку робочого часу є людино-день. Відпрацьованим він вважається у разі сумлінної явки на роботу та виконання у повному обсязі службових обов'язків. При цьому про якість роботи не йдеться - лише про її кількісний бік.
Відпрацьованими вважаються людино-дні навіть у разі перебування співробітника у службових відрядженнях (якщо це передбачено його посадовими обов'язками). Те саме стосується ситуацій, коли працівник за дорученням начальства працює на території іншої компанії.
Причини неявок - поважні та не дуже
У разі невиходу на роботу або фактичного невиконання робочих обов'язків, цей день не зараховується у відпрацьовані, а прирівнюється до простою. Врахування того, скільки робочих днів у місяці вийшло у конкретного співробітника, проводиться у формі спеціального табеля, де щодня відзначається явкою або неявкою.
Основними причинами неявок служать різні види відпусток (щорічна, навчальна - для складання іспитів студентами-заочниками, без збереження змісту та ін.). Крім того - відсутність через хворобу, виконання певних громадських обов'язків. До неповажних причин неявок належать прогули.
Не тільки п'ятиденка
Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю встановлення у разі потреби змінного режиму роботи. Об'єктивними передумовами для цього можуть бути виробничий цикл довжиною більше щоденної тривалості робітникачасу за законом та оптимальне використання робочих потужностей. Прикладом може бути конвеєрна лінія, що працює в безперервному циклі.
Такі види робіт вимагають іншого – змінного графіка. Передбачається, що обслуговуванням виробничого циклу буде зайнято кілька груп працівників по черзі, кожна - у рамках нормативної тривалості часу праці. Скільки робочих днів у місяці при цьому виходить у кожного, залежить від конкретного графіка.
Норма годинника при змінних графіках
Багатьом наймачам у зв'язку зі специфікою виробництва складно, а часом і неможливо укласти змінний графік у нормальну тривалість робочого тижня (40 годин). На цей випадок передбачено варіант сумованого обліку відпрацьованого часу.
Базовим (обліковим) відрізком служить місяць, квартал чи рік. Загальний час працівника з виконання виробничих обов'язків за весь обліковий період не повинен перевищувати числа годин за нормою, кратною кількістю робочих тижнів. Обліковий період може бути прийнятий більше, ніж рік.
Знаючи норму годинника, легко можна підрахувати, наприклад, скільки робочих днів за 9 місяців (або за інший період).
Багато питань викликає графік, названий «добу через три». Одні вважають його змінним (адже працівники змінюють один одного на тому самому місці). Насправді зміни в межах доби не відбувається - йдеться про більш тривалі проміжки. І такий графік правильніше назвати гнучким режимом роботи.
Облік робочого дня тут ведеться протягом тривалого періоду. Загальна сума годинника, відпрацьована протягом року, відповідає нормі.
Графік "доба-три" - скільки робочих днів на місяць?
Якщо робочий день триває 24 години, то місяць виходить близько 8 змін. І на першийпогляд, встановлена законом норма робочого дня може бути дотримана.
Але деякі види діяльності вимагають саме цілодобового робочого дня (наприклад, ЧОП). І якщо порахувати суму відпрацьованого часу за більш тривалий період, ніж тиждень чи місяць, то все стає на свої місця – за рік працівник виробляє належне.
Якщо ж прийняти обліковий період меншої довжини, то скільки має бути робочих днів на місяць? За такого графіка працівникам доведеться працювати понаднормово. При річному обліку переробка протягом одного місяця компенсується недоробкою в наступному. Інакше працівникам довелося б виплачувати компенсацію, яка, як відомо, нараховується за підвищеною ставкою.
У режимі гнучкого графіка облік ведеться за кількістю відпрацьованих працівником годинника. Для цього бухгалтерською службою передбачено різні форми табелів.
Ухвалені режими роботи, графіки змінності на кожній конкретній ділянці, а також форми підрахунку відпрацьованого часу мають бути відображені обліковою політикою кампанії.