Скільки заробляють юристи

Чим керуватися?

Ні для кого не секрет, що у бізнесі юрист почне працювати більше, ніж на державній службі. Природно, ми не беремо до уваги нюанси і підходимо до питання заробітків без урахування так званих «особливих можливостей». Також секретом не є те, що в регіонах «середня температура» зарплати значно нижча, ніж у столиці — це пояснюється в тому числі й тим, що рівень життя у великих регіональних містах у середньому дешевший у півтора-два рази, ніж у Києві. При цьому для з'ясування зарплат у регіонах середні зарплати за Києвом можна сміливо ділити на два чи три. Крім того, якщо дивитися на юридичні фірми, які на ринку традиційно пропонують найбільш високу винагороду серед пропозицій для роботи за спеціальністю юриста, міжнародні юридичні фірми — або їх ще називають «західні» — апріорі надають своїм співробітникам вищі зарплати та цікавіші компенсаційні пакети , ніж аналогічні українські компанії Можливо тому, що ринок юридичних послуг на Заході старший, і досвіду розвитку корпоративної культури там більше.

Таким чином, це дослідження будується на трьох основних критеріях:

розгляд заробітків юристів юридичних фірм, тобто консалтингових компаній, а не підприємств, основна сфера діяльності яких не стосується юриспруденції;
розгляд заробітків юристів переважно у столиці України;
розгляд заробітків юристів у міжнародних та українських юридичних фірмах

Скільки це коштує?

Традиційно кар'єрні сходи в юридичній фірмі складаються з п'яти-шести сходів:

помічник юриста та/або молодший юрист;
юрист;
старший юрист;
радник;
партнер.

При цьому зазвичай помічник юриста «закріплений» за одним юристом, а молодший юрист — за відділом або групою, яка працює за проектом; юрист зазвичай виконує всю основну роботу за проектом, старший юрист має деякі стратегічні функції, за якими звітує перед своїм керівництвом, а основною функцією радників та партнерів є залучення клієнтів. При цьому радник – це член команди, якому ще трохи залишилося до партнерства, а взаємини партнерів – і, відповідно, їхні функції – регулюються партнерською угодою.

Оскільки партнери зазвичай є найманими працівниками створених ними фірм, їхній дохід обчислюється не зарплатою, а залежить від конкретного доходу фірми у той чи інший рік. Саме тому дохід партнерів не охоплюється цим дослідженням, як і дохід радників — їм може призначатися зарплата на рівні старшого юриста або трохи вище, а в іншому випадку це може бути відсоток від чогось, і регулюється це, знову ж таки, внутрішніми фінансовими документами.

Виходячи з наявної інформації, зібраної завдяки дослідженням, проведеним самостійно, спільно з консалтинговими компаніями на ринку юридичних послуг, а також рекрутинговими агентствами, які мають практику роботи з юридичними фірмами, можна дійти невтішного висновку, що вилка зарплат юристів юридичних фірм, які надають послуги у Києві , виглядає наступним чином:

помічники юристів – 3000–6000 грн.;
молодші юристи – 4000–8000 грн.;
юристи - 6000 - 20 000 грн.;
старші юристи - 18 000-40 000 грн.

Хто заробляє, той і п'є шампанське

Найдорожчі юристи — у сфері банківського та фінансового права (ще вище — ринки капіталів) та універсальні багатосекторні«корпоративники» (від M&A до антимонопольного права та цінних паперів у різних індустріях) з досвідом міжнародної трансакційної роботи, ідеальною англійською та наявністю ступеня LL.M.

Найвищий рівень зарплат у цьому секторі – фірми рівня Magisters, Clifford Chance, CMS Cameron McKenna, Baker & McKenzie.

До кризи 2008 року високо цінувалися спеціалісти у сфері нерухомості. Однак зараз їхня праця невиправдано впала в ціні. Деякі юридичні фірми цілими відділами скоротили фахівців із нерухомості — згадайте самі. Інші ж, такі, як «Василь Кісіль і Партнери», «Астерс», спробували частково перекваліфікувати існуючих юристів і приєднати їх до інших проектів, які не стосуються нерухомості. При цьому слід зауважити, що існуючі клієнти, незважаючи на кризу, здебільшого все ж таки залишилися з дійсними юридичними радниками, і тотального відходу клієнтів все ж таки не трапилося. Гадаю, основна причина лояльності клієнтів – це рівень сервісу та рівень експертизи. А криза лише дозволила багатьом клієнтам відокремити зерна від полови — попрощатися з юридичними радниками, які не влаштовували з тих чи інших причин.

І все ж таки повернемося до існуючої ситуації на ринку. Сьогодні дуже обережно юридичні фірми підходять до вибору юристів-судинників та фахівців у податковому праві, оскільки у них, як правило, досить слабка англійська. З іншого боку, навіщо судовику англійську, якщо специфіка його роботи полягає у правильному, а часом у віртуозному володінні українською мовою? Завищені вимоги прийому працювати зустрічаються повсюдно, а від них, отже, залежить і зарплата. «За результатами співбесіди» — кажуть претенденту, нічого не гарантуючи. Що ж, nothing personal, only business.

Але не варто зневірятися! Ще нещодавно активну рекрутингову діяльність вели AstapovLawyers, Arzinger, Spenser & Kauffmann, Jurimex. Тихо, але активно шукають юристів у Wolf Theiss. Найстабільнішими роботодавцями називають «Василь Кісіль та Партнери», Magisters та деякі не такі відомі фірми — наприклад, «Андрій Кравець та Партнери». Це пояснюється і високою корпоративною та мотиваційною культурою. Високою зарплатою (виключно, без додаткових привілеїв) утримують юристів у «Саєнку Харенку».

Можливо, скоро на ринку стане спекотно, тому що багато цінних кадрів, які готові розглядати варіанти альтернативного працевлаштування, зосереджено в Baker & McKenzie, Gide Loyrette Noel, «Астерс». Отже, основний критерій працівника при виборі місця роботи – це зовсім не заробітна плата, а щось інше?

А насамкінець я скажу...

Таким чином, бачимо, що нинішні роботодавці на ринку залучають співробітників різними можливостями на різний смак. Бережете здоров'я? Ми також дбаємо про вас — ось стоматолог, ось басейн. У вас немає авто та не любите готувати? На здоров'я ми все організуємо. Ви завжди мріяли про Blueberry? Тримайте та радійте! Казка, а не роботодавець! З іншого боку, безкоштовний сир буває лише де?

Щось крім зарплати

Звичайно, юрист при виборі місця роботи керується не тільки і не стільки зарплатою — це і віддаленість від місця проживання, і престижність, і атмосфера в колективі, та мало що! Один знайомий юрист змінив юридичну фірму, тому що йому не подобалася відсутність вікна у його кабінеті. Але в розрізі нинішнього дослідження хотілося б звернути увагу читача на таку важливу «приємну доважку» до зарплати, як компенсаційний пакет.

Якправило, великі гравці ринку надають цінному співробітнику стандартний компенсаційний пакет, який включає одну або кілька позицій з наступного списку: медичне страхування, оплата спортивного залу, забезпечення обідом, транспортом або мобільним зв'язком. Розглянемо їх уважніше.

Медична страховка. У цій сфері на ринку спостерігається значний розкид, як між гравцями на ринку, так і в межах самої фірми. Пакети страховки найбільших гравців (Magisters, «Василь Кісіль і партнери» та великих міжнародників) включають максимально все для всіх співробітників юридичного та адміністративного персоналу – від вітамінізації та стоматології до вагітності та пологів. Користуються послугами провідних страхових компаній («Провідна», «Універсальна», PZU) за максимальними тарифами. Крім того, сплачується страховка для одного члена сім'ї (дитини, чоловіка та/або батька).

Інші фірми з п'ятірки лідерів більш вибіркові. Практикується значне страхування для юридичного персоналу, яке ранжується від мінімальної у помічників юриста до максимальної у партнерів. Для адміністративного персоналу медична страховка не передбачена чи, у кращому разі, мінімальна — йдеться про пакет вартістю близько 1500 грн., який включає лише виклик лікаря з державної поліклініки та ліки, але без профілактичних оглядів. При цьому стоматологія, як частина компенсаційного пакета, відсутня.

Спорт. У цьому секторі все також залежить від фірми, належності до юридичного персоналу та посади - мінімальна щомісячна компенсація за спорт 200 грн., максимальна - 500 доларів (посада партнера може передбачати відвідування спортивних центрів типу «Акваріума») . Альтернативою тренажерному/спортивному залу та басейну можуть бутиSPA-процедури, масаж, танці, ковзанка. Відомо, що у великих фірмах масаж партнерам та старшим юристам роблять прямо в офісі.

Обіди. В принципі не практикуються часто. Ті, хто платить за обіди, організовують доставку в офіс. Наразі про відрахування на обіди відкритої інформації немає. При цьому дуже багато фірм, включаючи лідерів ринку, обмежуються корпоративним чаєм, кавою, печивом та хлібом в офісі.

Транспорт. На сьогоднішній день таксі за рахунок клієнта пізно ввечері — це єдина опція у сфері транспортного забезпечення юристів юридичних фірм. До кризи офіс Beiten Burkhardt та метро пов'язував автобусний шатл вранці та ввечері.

Варіативні опції - ті, що зустрічаються точково і не є правилом:

Проїзні на всі види транспорту, які видаються для персоналу без власних авто.
Доплата на відпустку (крім відпускних) — кілька фірм практикують видачу щорічної компенсації у розмірі 50% місячної зарплати на період літньої відпустки (на квитки, фрукти та ін.)
Оплата паркувальних місць діє для юристів старшого рівня.
Оплата послуг няні діє у міжнародних фірмах для прекрасної половини юристів старшого рівня.
Страхування життя діє у кількох фірмах. Розміри страховки зазвичай залежать від посади.
Оплата адвокатського іспиту – дуже поширена опція, яка стимулює молодь отримувати свідоцтва адвоката.
Оплата щорічного членства юристів в АПУ дуже популярно у всіх юридичних фірмах першої двадцятки, які тісно пов'язані з АПУ. Вперше була введена до «Шевченка Дідковського та партнерів», підтримується багатьма юридичними фірмами, доступна всім юристам.
Оплата членства в IBA та/або ABAдіє у великих фірмах для юристів старшого рівня.
Індивідуальні курси юридичної англійської дуже поширені перспективних юристів старшого рівня.

Зрозуміло, що перспективні юристи відвідують міжнародні конференції та семінари у сфері своєї спеціалізації, що також фінансується фірмою — як інвестиція у спільне майбутнє. Але оскільки це не є частиною компенсаційного пакету і зустрічається повсюдно як частина робочого процесу, вказувати відвідування конференцій як варіативну опцію не має сенсу, тому я винесла її в окремий абзац.

Варто зазначити, що багато юридичних фірм скоротили розмір компенсаційного пакету в 2008–2009 роках, але сподіватимемося, що не назавжди, тому що, починаючи з 2010 року, багато фінансових аналітиків пророкують повільне, але правильне піднесення.

Ксенія Забродська За матеріалами «Судово-юридична газета»