Склад, структура та роль трудових ресурсів
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність та її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг, якість та своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, обладнання, які у свою чергу впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та низку інших фінансово-економічних показників. [11, с. 337]
У сучасних умовах виробництва ефективність використання виробничих фондів, сировини, покращення якості та структури виробленої продукції залежать як від кількості працюючих, так і від рівня їхньої кваліфікації. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну чисельність працівників, їхній професійний та кваліфікаційний склад, затверджують штати. Неукомплектованість персоналу нерідко негативно впливає на якість і динаміку обсягу продукції.
До трудових ресурсів належать:
) населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці І та ІІ груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
) працюючі особи пенсійного віку;
) працюючі підлітки віком до 16 років.
Визначення трудових ресурсів як планово-облікового показника має передусім відбивати кількісну характеристику трудових ресурсів та його структуру. Трудові ресурси як планово-обліковий показник - чисельність населення, зайнятого у громадському господарстві, і навіть незайнятого у ньому працездатного населення робочого віку. Це характеризує активну та пасивну частини трудових ресурсів.
Трудові ресурси, персонал або кадри - це основний штатний склад працівників організації (за виняткомкерівництва), що виконують різні виробничо-господарські функції. Він характеризується насамперед чисельністю, структурою, що розглядаються як у статиці, так і в динаміці, професійній придатності, компетентності.
Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. Кількісні включають показники чисельності та складу (за статтю, віком, громадськими групами та ін.). Якісні – показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури тощо.
Весь персонал підприємства ділиться на дві групи: промислово-виробничий персонал (ППП) та персонал непромислових господарств. Працівники ППП поділяються на робітників та службовців. У складі службовців виділяють керівників, спеціалістів.
Керівники – це наймані працівники, які виконують управлінські функції. До них відносяться директор, начальники, завідувачі, голови, майстри, головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер та інші) та їх заступники.
Фахівці – це наймані працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами. До них належать адміністратори, бухгалтери, диспетчери, інженери, інспектори, математики, нормувальники, соціологи, маркетологи та інші.
Технічні виконавці - наймані працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування. До них відносяться агенти, діловоди, статистики, стенографісти та інші.
Робітники - це працівники, безпосередньо пов'язані зі створенням продукції або забезпеченням нормального ходу виробництва.