Скорочення керівника при злитті двох відділів в один, Юридична компанія Маслов та партнери
Вищий навчальний заклад. Дві кафедри очолюють завідувачі кафедр, які пройшли конкурс шляхом виборів та працюють за строковим трудовим договором. Відбувається реорганізація кафедр шляхом їхнього злиття в одну, утворюється нова кафедра. Які мають бути наші дії щодо завідувачів кафедр, оскільки потрібен лише один завідувач. Один може очолити нову кафедру, чи треба при цьому знову проводити конкурс? Можливості надати роботу іншому немає.
Стаття 332 ТК Україна передбачає, що посада декана та завідувача кафедри є виборною. Порядок проведення виборів на вказані посади встановлюється статутами вищих навчальних закладів. В описаній Вами ситуації розвиток подій можливий двома шляхами, залежно від того, як відбувається реорганізація кафедр: шляхом приєднання однієї кафедри до іншої або припинення діяльності обох кафедр та освіта на їх базі однієї нової кафедри. Розглянемо ці випадки. Припинення діяльності обох кафедр та освіта на їх базі однієї нової кафедри. У цьому випадку має місце скорочення штату. При цьому необхідно враховувати положення ст. 180 ТК РФ, саме під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК Україна (наприклад, викладача, старшого викладача тощо). Крім того, про майбутнє звільнення у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Якщо якась із завідувачів кафедр не згодна з переведенням на іншу посаду, якайому було запропоновано відповідно до ч.3 ст.81 ТК РФ, він звільняється у зв'язку з скороченням чисельності чи штату. Одночасно з цими заходами необхідно розпочати підготовку до виборів завідувача нової кафедри. Відповідно, у них можуть брати участь як особи, які обіймали раніше посади завідувачів кафедр, так і інші особи.
Приєднання однієї кафедри до іншої. У даному випадку проведення нових виборів на заміщення посади завідувача кафедри не потрібне т.к. цю посаду обіймає особа, яка очолює кафедру, до якої приєднується друга кафедра. На завідувача кафедри, яка приєдналася, поширюватимуться всі правила про скорочення штату, викладені вище: після попередження за 2 місяці у разі неможливості переведення на іншу роботу, що є у роботодавця, він підлягає звільненню за п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ.