Скорочення та розатестація - Форум неформального спілкування співробітників УІС - Сторінка 63, 2
#934 iqmaster
Член команди fsin-russia.ru
Скорочуваному співробітнику. Пам'ятка.
Підстави для звільнення – п. "е" статті 58 Положення про службу в ОВС. Під скороченням слід розуміти ліквідацію конкретного робочого місця (посади).
Насамперед слід мати на увазі, що звільнення у зв'язку зі скороченням є ініціативою роботодавця (керівництва), тому співробітнику не слід писати рапорт про звільнення з цієї підстави.
Повідомлення про скорочення не є підтвердженням того, що співробітника беззастережно буде звільнено, воно носить попереджувальний характер, сповіщаючи про можливість такого звільнення.
Скороченому співробітникув обов'язковому порядку пропонуються всі вакантні посади, включаючи вище та нижчестоящі, з урахуваннямкваліфікації співробітника.
Роботодавець повинен пропонувати працівникові, що вивільняється, іншу наявну роботу (посаду) не тільки в день попередження про майбутнє звільнення, а й протягом усього двомісячного терміну кожного разу, коли з'являється вакантна посада. При цьому повинні пропонуватися як існуючі посади, так і нові. Оскільки захід зі скорочення чисельності чи штату працівників закінчується моментом звільнення, запропонувати наявні вакантні посади роботодавець повинен і у день звільнення. Крім того, і в день звільнення працівникові має бути запропонована вся наявна робота, в тому числі і пропонована раніше, від якої працівник відмовився, оскільки думка працівника щодо тієї чи іншої роботи може змінитися, а роботодавець повинен повністю вичерпати всі можливості працевлаштування працівника організації.
Крім того, із співробітникомпроводиться бесіда, під час якої йому повідомляється про підстави звільнення, роз'яснюються пільги, гарантії та компенсації, питання працевлаштування, матеріально-побутового забезпечення та інші питання.
До участі у бесідах зі звільненими на їхнє прохання можуть бути запрошені представники кадрових, юридичних, медичних та фінансових підрозділів. Якщо під час бесіди зі співробітниками, що звільняються, ставляться питання, які не можуть бути вирішені відповідними установами або органами кримінально-виконавчої системи, керівники, які проводять бесіди, доповідають ці питання на рішення вищого прямого начальника.
Другим етапом є зарахування співробітника до розпорядження відповідно до пункту «а» частини першої статті 16.1 Положення про службу в ОВС. За пунктом «а» частини першої статті 16.1 Положення працівники можуть бути зараховані у розпорядження під час проведення організаційно-штатних заходів терміном не більше двох місяців.
Період знаходження співробітника у розпорядженні зараховується до стажу служби, у тому числі для призначення пенсії та процентних надбавок за вислугу років, та у строк вислуги у спеціальному званні.
Рішення про збереження або встановлення виплат, що зараховується у розпорядження співробітнику, закріплюється у наказі про зарахування працівника у розпорядження.
До співробітника, зарахованому у розпорядження, можуть застосовуватися заходи заохочення і нього можуть накладатися дисциплінарні стягнення, передбачені Положенням. Для співробітників, зарахованих до розпорядження, начальниками установ чи органів ДВС або уповноваженими керівниками визначаються робочі місця, затверджуються плани роботи. У разі порушення працівниками, зарахованими у розпорядження, службової дисципліни, уповноваженими керівниками вносяться керівнику установиабо органу ДВС, у розпорядження якого зараховані відповідні працівники, пропозиції щодо притягнення їх до дисциплінарної відповідальності.
У термін перебування у розпорядженні, який становить не більше 2-х місяців, не зараховуються період звільнення від виконання службових обов'язків через хворобу та період перебування у черговій щорічній та (або) додатковій відпустках за поточний рік.
У разі ухилення співробітника, що звільняється, від огляду ВВК про це робиться відмітка у поданні на звільнення і складається відповідний висновок, який підписується співробітниками кадрового підрозділу. Висновок зберігається в особистій справі співробітника і є підставою для відмови у видачі направлення на огляд ВВК у подальшому.
Дата направлення на військово-лікарську комісію визначається з урахуванням дотримання термінів звільнення – не пізніше двох місяців з моменту вручення повідомлення.
Процедура звільнення за пунктом "е" статті 58 Положення про службу в ОВС. не може проводитися до затвердження нового штатного розкладу. Звільнення співробітника може бути здійснено тільки після виключення його посади зі штатного розкладу.
29. У випадках переміщення на нижчу посаду при організаційно-штатних заходах або за станом здоров'я працівникам, які мають вислугу 15 і більше років (у календарному обчисленні), зберігається розмір посадового окладу за посадою, що раніше заміщується.
9. До грошового забезпечення, що враховується при обчисленні пенсій у порядку, передбаченому "пунктом 8" цієї Постанови, включати:
б) звільненим зі служби особам рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, установ та органів кримінально-виконавчої системи (крімзазначених у "підпункті "д" цього пункту) -оклад за останньою штатною посадою (з урахуванням "абзацу другого" цього підпункту),оклад за спеціальним званням, присвоєним до дня звільнення, та щомісячну надбавку до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років), обчислену на підставі цих окладів.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ФСІН ПРИ ПРОВЕДЕННІ ОШМ: http://fsin-russia.r. ndpost&p=134143
oletito (29 Листопад 2013 - 18:49) писав: