Соціальний рекрутинг 9 помилок, які ви робите

Непослідовність не доречна.

# Відмова від LinkedIn

Окей, навіть якщо рекрутер переглядає профіль кандидата на LinkedIn, часто не беруть до уваги його мережу нетворкінгу, групи, в яких він складається — адже це теж можуть бути “дзвіночки”.

# Погана організація часу

До речі, вирішення цієї проблеми маємо:

Якщо ви публікуєте виключно вакансії, які з'являються раз на тиждень, то залучення користувачів та впізнаваність вашого hr-бренду буде прагнути до нуля. Саме тому вам варто замислитися над тим, щоб формувати контент. Для цього варто скласти контент план — прямий у улюбленому Excel це можна зробити. Статті про розвиток сфери, факти з досліджень, розповіді співробітників (навіть 2-3 фраз буде достатньо), фотографії офісу і так далі - це тільки здається складним, але насправді, якщо у вас буде план - ви зрозумієте, коли ваші потенційні кандидати співробітники частіше розшарюють контент, який їм більше подобається, то все стане на свої рейки.

Почитайте ще:

# Ігнорування пасивних кандидатів

Це суттєвий промах, тому що навіть якщо кандидат вашої мрії (а такий напевно є) вже зайнятий на якомусь місці, ймовірність того, що рано чи пізно він захоче поміняти роботу або, ймовірніше, дізнатися про те, які взагалі у нього є можливості — він шукатиме, він цікавитиметься корпоративною культурою, його приваблюватимуть цікаві завдання (до речі, цікавий факт — пасивні кандидати в Україну віддають перевагу цікавим завданням над великою зарплатою, так-то!). А ви якраз про це можете розповідати на своїй сторінці. Залучайте аудиторію навіть пасивну – напевно, ви зможетеумовити її стати активним. Ну хоча б кількох!

# Відмова від естетичної складової

Ми зауважили, що у західній практиці, у великих компаніях, є два типи ілюстрацій, які вони використовують:

Зображення з накладенням фірмових елементів (логотип і так далі) — усміхнені люди, офісний простір, робочий стіл. Досить стандартні ілюстрації, які часто використовуються для формальних публікацій на кшталт статей, статистики тощо.
Фотографії співробітників, стажистів — це виглядає здорово та жваво. І це необхідно, бо добре приваблює кандидатів, бо це щось реальне, що підвищує лояльність до бренду.

Тож робимо такий висновок: не все має бути глянцевим, це зовсім не потрібно – так просто насправді не буває і ми все це знаємо. Але місце красивим фото, приємним для очей та репоста ілюстраціям та фірмовому стилю є.

І це працює. Тож потрібно щоразу шукати нові канали для залучення кандидатів.

# Відмова від використання аналітики

Ви не зможете сформувати стратегію, не використовуючи при цьому аналітичні інструменти — як реагують користувачі, коли більше репостять і так далі. Метрика дозволить вам зробити вашу кампанію ефективною та якісною. Ось інструменти.