Ст. 129 ТК РФ: питання та відповіді

Ст. 129 ТК РФ: офіційний текст

Ст. 129 ТК РФ: питання та відповіді

Ст. 129 ТК Україна починає ряд статей гол. 20 ТК РФ, присвячених оплаті та нормування праці. Розшифрування яких термінів у ній наводиться, розповімо у нашій статті.

Ст. 129 Трудового кодексу РФ: як розшифровується термін "заробітна плата"?

У ч. 1 ст. 129 ТК Україна розкривається термін «заробітна плата» з позиції трудового законодавства. Виходячи із складових частин зарплати, описаних у цій статті, термін «заробітна плата (оплата праці)» є складені і включає 3 групи елементів:

основна трудова винагорода;
компенсаційні виплати;
стимулюючі доплати та надбавки.

Кожна з них, у свою чергу, поділяється на підгрупи. Розглянемо основну складову зарплати – винагороду за працю. Воно залежить від наступних факторів:

рівня кваліфікації працівника;
складності та кількості виконуваної роботи;
умов, у яких виконуються трудові обов'язки.

Ця група чинників, основі яких складається винагороду за працю, характерна для «зарплатной» системи більшості компаній. Працівники усвідомлюють, що чим вища їхня кваліфікація, складніші завдання та більше кількість виконаної роботи, тим вища винагорода за працю. Роботодавець, який виплачує рівну винагороду за різний обсяг і складність роботи, відчуває постійну нестачу робочого персоналу, що залишає її через незгоду з зрівнялівкою.

Які компенсаційні виплати передбачає ст. 129 ТК РФ?

Крім винагороди за працю, законодавством передбачаються компенсаційні виплати - елементи оплати праці, призначені длявідшкодування працівникові витрат, понесених їм у зв'язку з виконанням трудової функції.

Ст. 129 ТК Україна не містить конкретизованого переліку таких виплат. До них можна віднести:

доплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (важких, шкідливих, небезпечних та ін);
виплати за працю у особливих кліматичних умовах;
доплати за суміщення професій (посад);
додаткову винагороду за розширення зон обслуговування, понаднормову працю, роботу в нічний час, вихідні та свята та ін.

Вивчайте нюанси компенсаційних виплат за допомогою матеріалів нашого сайту:

Як у статті 129 ТК «Україна» характеризуються стимулюючі доплати?

У ст. 129 ТК Україна не сформульовано конкретний перелік стимулюючих виплат, що входять до складу заробітної плати (оплати праці). Дано лише таке загальне визначення: доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.

Збудити працівників до поліпшення трудових показників або віддячити їм за досягнуті успіхи роботодавець має право різними способами:

Оформляйте накази про заохочення працівників за допомогою матеріалів нашого сайту. статтю«Уніфікована форма № Т-5 - скачати бланк і зразок».

Як розшифровуються у ст. 129 ТК Україна терміни «тарифна ставка» та «базовий оклад»?

З положень ст. 129 ТК РФ, під терміном «тарифна ставка» розуміється фіксована оплата праці працівника конкретної кваліфікації у виконанні трудової норми протягом години чи іншу тимчасову одиницю. При цьому інші виплати (компенсуючі, стимулюючі та ін) не приймаються до уваги.

Дещо інший характер надано терміну «базовий оклад», окремо прописаному у ст. 129 ТК України.Основна відмінність цього терміна від посадового окладу у тому, що він застосовується до державним і муніципальним службовцям.

Усі описані у ст. 129 ТК Україна терміни та визначення залишаються незмінними протягом останніх 10 років