Стаття 152 Трудового кодексу України в новій редакції з коментарями та останніми поправками на 2019 рік
Нова редакція Ст. 152 ТК РФ
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Частина друга втратила чинність.
Робота, здійснена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні та сплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.
Коментар до статті 152 ТК РФ
Як ми вже говорили, робота за межами нормальної тривалості робочого часу може здійснюватись як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (надурочна робота). Робота за сумісництвом оплачується відповідно до укладеного трудового договору або залежно від пропрацьованого часу, або за фактично виробленою продукцією. Інший порядок оплати передбачено щодо понаднормової роботи. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковийперіод (ст. 99 Трудового кодексу РФ).
Насамперед необхідно нагадати, що за загальним правилом понаднормові роботи не допускаються. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Понаднормові роботи оплачуються в підвищеному розмірі: за перші дві години в півторному розмірі, а за наступні години - в подвійному. Слід зазначити, що трудове законодавство встановлює мінімальні розміри оплати понаднормових робіт, які можна збільшити колективним чи трудовим договором чи локальним актом організації. Крім того, понаднормова робота може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку (не менш опрацьованого часу), але лише за згодою працівника.
1. Стаття 152 ТК Україна передбачає порядок сплати у разі роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, тобто. понаднормової роботи.
2. Встановлені у ст. 152 ТК України правила про оплату понаднормових робіт застосовуються щодо працівників із нормованим робочим часом.
3. Оскільки понаднормова робота здійснюється поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. в умовах, що відхиляються від нормальних, її оплата провадиться у підвищеному розмірі шляхом встановлення відповідних доплат.Стаття 152 ТК Україна встановлює мінімальний розмір доплат: перші дві години понаднормової роботи оплачуються не менше ніж у півторному розмірі, наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі, тобто. мінімальна величина доплат становить за перші дві години – 50%, за наступний годинник – 100% годинної тарифної ставки (окладу).
4. Конкретні розміри доплати за понаднормову роботу можуть бути визначені у колективному договорі, локальному нормативному акті або в індивідуальному трудовому договорі.
Якщо в договірному порядку або в локальному нормативному акті розміри доплат за понаднормову роботу не встановлені, їх слід проводити у розмірі, зазначеному в ст. 152 ТК України.
6. Принципово новим є правило, яке припускає компенсацію понаднормових робіт наданням додаткового часу відпочинку, - ст. 152 ТК Україна передбачає можливість за бажанням працівника надання йому замість підвищеної оплати додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Бажання працівника отримати цей вид компенсації понаднормових робіт має бути висловлене ним у письмовій формі, при цьому роботодавець за наявності відповідної заяви працівника зобов'язаний надати йому додатковий час відпочинку. Час використання цього виду компенсації понаднормових робіт має бути узгоджений сторонами.
Стаття 152 ТК Україна не встановлює тривалості додаткового часу відпочинку, обмежуючи лише його мінімальну межу: не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Конкретна тривалість цього часу може бути встановлена в колективному договорі, в індивідуальному трудовому договорі, а також у додатковій угоді сторін трудового договору, яка укладається ними або при залученні працівника до понаднормовихробіт, або при наданні цього виду компенсації. Оскільки ст. 99 ТК Україна пов'язує залучення працівника до понаднормових робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому визначати і вид компенсації, а також тривалість додаткового часу відпочинку та час його використання при виборі працівником саме цього виду компенсації.