Стаття 258 ТК України. Перерви для годування дитини
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім перерви для відпочинку та харчування, додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються у робочий час та підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку.
Коментарі до ст. 258 ТК РФ
1. У Конвенції N 103 МОП "Щодо охорони материнства" (1952 р.) у ст. 5 зазначено, що якщо жінка годує свою дитину грудьми, вона має право переривати роботу з цією метою на 1 або кілька перерв на день, тривалість яких встановлюється законодавством країни.
Перерви в роботі для годування дитини вважаються робочими годинами та оплачуються як такі у тих випадках, коли це регулюється законодавством або відповідно до нього. У випадках, коли це питання регулюється колективними договорами, положення визначається відповідним договором.
2. Надання особливого режиму робочого часу для жінки може бути оформлене угодою між жінкою та роботодавцем, в якій можуть бути встановлені порядок та час надання перерв для годування дитини.
Організація, в якій працюють жінки, що годують, зобов'язана обладнати місця для годування дітей.
3. Роботодавець спільноз відповідним профспілковим органом може встановити для жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, більш тривалі перерви для годування дітей з урахуванням відстані від роботи матері до місця годування дитини, фактичної тривалості годування, стану здоров'я дітей.
При 8-, 7- та 6-годинному робочому дні з обідньою перервою жінці на годування дитини надаються 2 перерви. При 6-годинній робочій зміні без обідньої перерви 1 перерва на годування дитини надається через 3 години роботи.
За наявності лікарського висновку про необхідність годувати дитину частіше необхідно надання додаткових перерв на годування.
4. Якщо наданого часу на годування дитини недостатньо (наприклад, через віддаленість місця роботи від місця проживання або з інших причин), то можливе приєднання перерви для годування дитини до обідньої перерви або об'єднання 2 перерв на годування дитини та перенесення їх у сумарному розмірі на кінець чи початок дня. Такий режим роботи жінки, що годує, можливий тільки за її згодою і за наявності медичних показань.
Якщо особливості роботи такі, що неможливо забезпечити перерви для годування в робочий час, жінка переводиться на іншу роботу зі збереженням колишнього заробітку.
5. Жінки, які мають дітей, можуть працювати неповний робочий час, що забезпечує більш сприятливі умови для поєднання функцій материнства з професійною діяльністю та участю у суспільному житті.
2) прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем проводиться на загальних підставах. Запис у трудову книжку прийому працювати вноситься без вказівки про роботу за умов неповного робочого дня.
Неповний робочий час може бути встановлений за згодою сторін як без обмеження строку, так і на будь-який зручний для працівниці термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року тощо.
У наказі (розпорядженні) про прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим часом зазначаються термін роботи, тривалість робочого часу та його розпорядок протягом робочого дня чи тижня, необхідність професійного навчання чи перекваліфікації чи інші умови.
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дітей та працює неповний робочий час, провадиться на підставах та в порядку, передбачених чинним трудовим законодавством;
Режими праці, що встановлюються під час роботи з неповним робочим часом, можуть передбачати:
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин у всі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів на тиждень за збереження нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин за одночасного скорочення кількості робочих днів на тиждень.
Вказані режими праці можуть передбачати поділ тривалості щоденної роботи на частини, наприклад, доставка ранкової та вечірньої пошти, продаж газет та журналів тощо.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 год, а робочого тижня – менше 20 – 24 год відповідно при 5- та 6-денному робочому тижні.
Залежно від конкретних виробничих умов може бути встановлена інша тривалість робочого дня;
5) матерям,годуючим грудьми, і жінкам, які мають дітей віком до 1 року і працюючим неповний робочий час, додаткові перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через 3 години роботи тривалістю не менше 30 хв. кожен. За наявності 2 дітей або більше віком до 1 року тривалість перерви встановлюється не менше години. Перерва для годування дитини включається у робочий час та оплачується за середнім заробітком.
За бажанням жінки, яка має дітей, та залежно від тривалості її робочого дня (зміни) допускаються: приєднання перерви для годування дитини до обідньої перерви; перенесення однієї чи сумарному вигляді двох перерв для годування дитини наприкінці робочого дня, тобто. більш раннє закінчення роботи проти тривалістю робочого дня, встановленого трудовим договором;
6) робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень тривалої щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
7) жінкам, які працюють неповний робочий час у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку з цих підстав, зараховуються лише ті дні, в які працівниця фактично була зайнята у шкідливих умовах праці менше половини робочого дня, встановленого для працівників цього виробництва, цеху, професії чи посади.
Ковзкий (гнучкий) графік роботи може бути встановлений як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний жінкам термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року тощо;
3) ковзний (гнучкий) графік роботи повинен забезпечувати працівницям встановлену законодавством тривалість щоденного та щотижневоговідпочинку. При цьому максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу повинна бути не менше 10 год., а час перебування на підприємстві, в установі, організації з моменту початку та до закінчення зміни, включаючи неоплачувані перерви у ній, – не більше 12 год.
Залежно від виробничих та місцевих умов ковзний (гнучкий) графік може застосовуватись у різних варіантах з різними режимами робочого часу та часу відпочинку. Проте неодмінною умовою для застосовуваних графіків має бути дотримання річного балансу робочого дня.
Ковзкий (гнучкий) графік роботи, як правило, повинен складатися з 3 частин:
"фіксований час" - час, коли робітниці зобов'язані перебувати на своєму робочому місці;
" змінний час " - час, не більше якого працівниці вправі розпочинати і закінчувати роботу на власний розсуд;
"перерви для відпочинку та харчування" - не менше 30 хв. і не більше 2 годин у періоди "змінного часу", який працівники повинні використовувати для відпочинку та харчування. Ця перерва у робочий час не зараховується.
Працівниці, які мають право на ковзний (гнучкий) графік роботи, з урахуванням їх особистих інтересів, у певний період часу можуть працювати і за громадським графіком.
При наданні матерям, які годують грудьми, та жінкам, які мають дітей віком до 1 року, додаткових перерв для годування дитини, встановлених для них в умовах ковзного (гнучкого) графіка роботи, "фіксований" та "змінний" час може змінюватися.
При роботі в режимі ковзного (гнучкого) графіка та одночасно в умовах повного робочого часу (у випадках, передбачених чинним законодавством) норма робочого часу робітниць відповідно зменшується і має бути скоригована зобліком фактично встановленої тижневої чи місячної норми робочого дня.