Страховий» та «трудовий» стаж відмінності –
З цього часу поняття «трудовий стаж» замінюється поняттям «страховий стаж» і є одним із основних факторів, що впливають на розмір майбутньої пенсії.
Під страховим стажем розуміють період, протягом якого особа або її працедавець сплачували страхові внески до Пенсійного фонду України.
Але варто зауважити, що записи у трудовій книжці про трудову діяльність працівника, які підтверджують трудовий стаж, не завжди відповідають його страховому стажу.
У разі, якщо особа не працювала та отримувала допомогу з безробіття або матеріальну допомогу під час підвищення кваліфікації, професійної підготовки, перепідготовки тощо, такі періоди включаються до страхового стажу.
Для того, щоб у страховий стаж було зараховано один робочий місяць, сума внеску до Пенсійного фонду має бути не меншою, ніж та, що розрахована з мінімальної заробітної плати, тобто не менше розміру мінімального страхового внеску.
Страховий стаж розраховується територіальними органами Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до введення системи персоніфікованого обліку – на підставі документів та у порядку, визначеному законодавством, яке діяло раніше.
Страховий стаж розраховується у місяцях. Неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менша від мінімального страхового внеску.
Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша від мінімального страхового внеску, цей період зараховується до страхового стажу як повний за умови здійснення відповідної доплати.
Під поняттям "загальний трудовий стаж" мається на увазі сумарнатривалість роботи робітника або службовця, або в іншій суспільно-корисній діяльності, якщо їх включення до трудового стажу передбачено чинним законодавством.
Загальний трудовий стаж відрізняється від спеціального тим, що при його розрахунку тривалість перерв у трудовій діяльності, причини звільнення та характер роботи не мають значення. Поняття загального та спеціального трудового стажу застосовувалося у пенсійному законодавстві для визначення права на призначення пенсій за віком, пенсій на пільгових умовах та за вислугу років.
Спеціальний трудовий стаж – це тривалість роботи у певних галузях народного господарства, у певних умовах праці, у певних зонах та природно-кліматичних умовах, за професіями, посадами. Спеціальний трудовий стаж обліковується при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, а також пенсії за вислугу років.
Пенсія науковому (науково-педагогічному) працівнику призначається при досягненні пенсійного віку: чоловікам – за наявності страхового стажу не менше ніж 35 років, серед них стажу наукової роботи не менше ніж 20 років; жінкам – за наявності страхового стажу щонайменше 30 років, у тому числі стажу наукової роботи щонайменше 15-ти років.
Юридичний відділ ЦК Профспілки працівників освіти та науки