Страхування співробітників швидкої допомоги

teaspoonful200003 March 12, 2015 10:21

Колеги! Чи ми застраховані при отриманні травм під час роботи.

Що є страховим випадком?

Яка сума виплат?

Чи всі застраховані чи лише учасники профспілки?

На офіційному сайті ГБУЗ ГССМП написано:

Страхування працівників від нещасного випадку під час виконання службових обов'язків;

Дотація на придбання путівок дітям у період оздоровчого сезону;

Проведення щорічних профілактичних оглядів та щеплень за рахунок коштів установи.

Щорічних профілактичних оглядів та щеплень за рахунок коштів установи немає.

Про страховки від нещасних випадків несуть марення. І ніде не взяти інформацію.

Колеги хто володіє інформацією і як у Вас справи з цим.

• 

loanword7468 March 12, 2015 21:13

teaspoonful200003, у нас усі співробітники застраховані, це обов'язкова норма. Щоправда виплати грошові та сім потів зійде доки їх отримаєш. Оформленням документів займається інженер з техніки безпеки. Профогляди та щеплення проводяться, але через пень колоду.

sneeze5465 March 13, 2015 01:05

teaspoonful200003, застраховані (не тільки швидка, а взагалі всі особи, які працюють за трудовим договором). Виплати йдуть рахунок ФСС.

Огляди мають бути за рахунок роботодавця.

Напишу докладніше, коли повернусь із Москви.

veal березень 13, 2015 09:47

Під час мого перебування медогляди були, при прийомі і щорічно аналіз крові йшов як медогляд. Щеплення були. Про страховку не знаю, чи належить воно до цього, мені при травмі на произв. заплатили 100% лікарняного (на кшталт 2008 чи 2009р).

screen6596 March 13, 2015 17:47

Потрапила в авто на ДССМД, страховку отримала копійчану(

Щеплення робили безкоштовно та мед.огляди були безкоштовні)

У Москві, до речі, мені за мед.осмотр ще й приплатили близько 900 руб.

sneeze5465 March 15, 2015 21:00

teaspoonful200003, для страховки.

Застраховано всіх, хто працює за трудовим договором.

Страховий випадок - нещасний випадок на виробництві - подія, внаслідок якого застрахований отримав каліцтво чи інше ушкодження здоров'я під час виконання ним обов'язків за трудовим договором та інших встановлених цим Федеральним законом випадках як у території страхувальника, і поза її межами чи під час прямування до місце роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть.

Тобто сюди потрапляють будь-які ситуації, коли при виконанні обов'язків отримано шкоду здоров'ю (потрапили в ДТП, напав пацієнт, просто на шляху на виклик на льоду послизнулися тощо).

По кожному випадку проводиться розслідування відповідно до ТК (я про це в окремій темі писала), в результаті складається акт за формою Н-1.

Виплати здійснюються рахунок ФСС. Що можна отримати:

- допомога з тимчасової непрацездатності - вище, ніж зазвичай, 100 % середнього, але не більше 4-кратного максимального розміру щомісячної страхової виплати, який щорічно встановлюється законом про бюджет ФСС, у 2015 році ця межа = 261320 грн. в місяць;

- одноразова та щомісячна страхові виплати - якщо в результаті несч. випадку є втрата професійної працездатності, розмір виплат залежить від рівня втратипроф. працездатності, максималка у 2015 році = одноразово 84964,20 р., щомісячна 65330 р., причому під час розрахунку щомісячної враховується середній заробіток;

- Оплата дод. витрат – лікування, реабілітація тощо. (за потреби).

Таким чином, у будь-якому випадку, мінімально можна претендувати на підвищену оплату лікарняного. Все решта залежить від наявності серйозних проблем зі здоров'ям – бажаю, щоб воно Вам не знадобилося ніколи.

teaspoonful200003 March 15, 2015 21:07

Але скільки не спілкувався зі співробітниками, максимум що вони отримували незалежно від тяжкості пошкодження - 100% лікарняний. Який і так у багатьох був згідно з стажем.

Знову ж таки все це зі слів.

А сенс полягати в профспілці ДССМП? Чого він дає? Чим займається?

sneeze5465 March 15, 2015 21:07

Відповідно до ст. 213 Трудового кодексу України обов'язкові мед. огляди (а вони вони обов'язкові) проводяться рахунок коштів роботодавця.

Для цього роботодавець укладає договір із мед. організацією, має відповідну ліцензію, та був направляє туди працівників. Як варіант - організує огляди у себе (наприклад, якщо це поліклініка, яка має ліцензію на огляди).

Якщо огляди не проводяться – це порушення трудового законодавства та привід звертатися до інспекції праці, а у вашому випадку ще й до Росспоживнагляду можна накапати.

sneeze5465 March 15, 2015 22:28

teaspoonful200003, 100%-ний лікарняний звичайний (за стажем) має інший максимальний розмір - лише 1632,87 на день (на місяць відповідно близько 48000 р.). Ну і стаж треба від 8 років, а нещасний випадок може статися в будь-який час.

Про сенс перебувати у профспілці ДССМП особисто я Вам розповісти не можу, звернітьсядо пані Девотченко чи хтось там зараз у профкомі. Тут у кожній хатинці свої бонуси чи його відсутність. Ось у моїй профспілці є доп. страховки до речі.

У будь-якому разі профспілка ДССМД входить до Територіальної організації профспілки охорони здоров'я (на пл. Праці). Там Ви можете отримати консультації та безкоштовну допомогу від юриста, інспектора з охорони праці, фахівця із зарплати тощо. Для когось сенс стану у профспілці "відбивається" безоплатною юридичною допомогою у суді за дострокову пенсію. Все дуже індивідуально!

teaspoonful200003 March 15, 2015 22:42

screen6596 March 15, 2015 22:54

sneeze5465, а дострокову пенсію лише через суд можна отримати?

sneeze5465 March 16, 2015 07:09

screen6596, теоретично пенсія оформляється через УПФР. Але на цьому етапі у багатьох виникають проблеми – не так записали посаду, внесли запис не за правилами тощо. та УПФР не зараховує такі періоди у спец. стаж. І виходить, що стажу не вистачає. Ось із цим – до суду.

---