Сумісництво на повну ставку - прийом, зовнішнє, внутрішнє
Робота за сумісництвом на повну ставку
Сумісництво кількох, або навіть більше посад — нині досить поширене явище, враховуючи потреба у додаткових коштах і можливість реалізувати себе у кількох галузях одночасно.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !
Однак у зв'язку з обмеженням тривалості робочого дня на додаткову зайнятість виникає питання, у яких можливе виняток із встановлених правил? Давайте про це і поговоримо.
Що каже закон?
Правове регулювання роботи сумісників визначається главою 44 ТК РФ, де обумовлено як статус сумісників, а й порядок прийому та звільнення, і навіть умови надання додаткових гарантій та компенсацій.
Нормативна база
Відповідно до ст.284 ТК РФ, сумісники можуть працювати трохи більше 4-х годин на добу, який у основному місці роботи є робочим.
І все ж таки, обумовлені вище обмеження втрачають свою силу і не застосовуються щодо працівників, за основним місцем яких змінилися деякі умови праці.
Зокрема, сумісництво на повну ставку можливе в таких ситуаціях:
- призупинення робочого процесу у зв'язку із заборгованістю із заробітної плати понад два тижні, на підставі ст.142 ТК РФ;
- усунення працівника від виконанняобов'язків за медичними показниками терміном до 4-х місяців, та її відмова від переведення на іншу посаду, що передбачає легку працю, або відсутність подібної посади на підприємстві (ч.2 ст.73 ТК РФ);
- усунення від виконання посадових обов'язків керівника підприємства або його заступника чи головного бухгалтера за медичними показниками та неможливість надати іншу аналогічну посаду, за умови, що сторони дійшли згоди не припиняти трудове співробітництво (ч.4 ст.73 ТК РФ).
Текст документів можна завантажити тут:
Зовнішнє сумісництво
Враховуючи той факт, що обставини, що викликали відсторонення від роботи, мають тимчасовий характер, у багатьох виникає питання про доцільність оформлення сумісника на повну ставку, адже спочатку працівник приймався лише не більше ніж на 0,5 ставки або навіть менше.
У ряді випадків подібне збільшення навантаження може стати і перевагою та недоліком залежно від початкових цілей співпраці для обох сторін.
Зокрема, норми ст.284 ТК «Україна» не зобов'язують роботодавця збільшувати навантаження працівника при виникненні обставин, зазначених вище, а лише дають можливість переглянути умови трудового договору на тимчасовій основі.
Для працівника призупинення діяльності за основним місцем роботи теж не веде до автоматичного збільшення робочого часу за сумісництвом, хоча здебільшого мало хто відмовляється від заробітної плати в повному обсязі, враховуючи відсутність заробітку за основною посадою.
Проте прийом на повну ставку за зовнішнім сумісництвом дає можливість і працівнику, і роботодавцю переглянути свої трудові взаємини і дійти висновку про подальше.продовження співробітництва, можливо, як основний працівник у разі, якщо обставини, що виникли за основним місцем роботи, не зміняться.
Внутрішнє сумісництво
А от у разі внутрішнього сумісництва ситуація набагато складніша, адже роботодавець, який допустив порушення термінів виплати заробітної плати, один, отже, немає гарантії, що подібні обставини не виникнуть і за додатковою зайнятістю, особливо якщо обсяг роботи та оплати збільшиться.
До того ж, не слід забувати про те, що у ряді випадків на підприємствах окремих галузей пред'являються однакові вимоги до здоров'я працівника, що має на увазі складності та з виконанням додаткової роботи.
У всіх підприємств бувають тимчасові труднощі, і вимоги закону до здоров'я працівника ще ніхто не скасовував, але обсяг роботи у зв'язку з встановленими обмеженнями не змінився, тому в подібній ситуації можливе застосування кількох схем одночасно.
Припустимо, якщо основний працівник усунений від виконання обов'язків, а за сумісництвом зайнятий не за аналогічною посадою, то можна його перевести на повну ставку до усунення обставин, що призвели до таких наслідків.
Або працівник може бути переведений на повну ставку, якщо інший сумісник за аналогічною посадою захворів або перебуває у щорічній відпустці.
Якою є відповідальність за порушення трудового договору для роботодавця? Дізнайтесь тут.
Чи передбачені винятки?
Норми трудового законодавства однакові для всіх, і змінити їх можна лише за наявності окремо виданих нормативних актів по тій чи іншій галузі — наприклад, як у випадку з медичними працівниками та педагогами
Вони як виняток можутьбути зайняті на повну ставку за таких обставин:
- якщо в районі або в регіоні зафіксовано нестачу робочих кадрів у медицині, лікарям та медпрацівникам дозволяється сумісництво на повну ставку у розмірі місячної норми;
- за погодженням з керівництвом, молодшому медичному персоналу, а також фармацевтам дозволяється сумісництво на повну ставку, але не понад місячну норму;
- якщо працівник культури залучається для педагогічної роботи, йому дозволено працювати на повну ставку з урахуванням встановленої норми для педагогічних працівників.
Але ж професійна діяльність працівників не обмежується лише обумовленою специфікою викладання або медицини, тому для інших працівників можливість поєднувати дві посади не завжди реальна, проте є вихід і з такої ситуації.
Теоретично на законодавчому рівні оформити сумісництво на повну ставку за відсутності встановлених обмежень неможливо, але на практиці подібне цілком можливо, якщо застосувати суміщення, адже закон не забороняє використовувати обидві форми додаткової зайнятості одночасно.
Наведемо приклад:
Припустимо, працівник є внутрішнім сумісником та працює на 1,5 ставки за кількома посадами.
У разі тимчасової відсутності іншого працівника з аналогічної посади внаслідок захворювання чи перебування у щорічному чи декретному відпустці працівнику-суміснику з його згоди можна поставити додаткові обов'язки чи розширити зони обслуговування виходячи з норм ст.60.2 ТК РФ.
При цьому оплату за додаткові обов'язки можна передбачити у розмірі 50% окладу працівника з виплатою надбавки за інтенсивність праці.
Звичайно,подібні схеми зручніше задіяти при внутрішньому сумісництві, але ніхто не забороняє зовнішньому суміснику поєднувати дві посади за основним місцем роботи і при цьому працювати сумісником на сторонньому підприємстві.
Які види матеріальної відповідальності сторін трудового договору? Дізнайтесь тут.
Чи покладено відпустку за терміновим трудовим договором? Інформація тут.
Кадрові нюанси оформлення працівника
Враховуючи обмеження, передбачені для сумісників у плані скороченого робочого дня, який має становити не менше половини нормальної тривалості місячної норми робочого часу, оформити зміни умов праці потрібно буде у будь-якому випадку, щоб уникнути порушення закону.
У разі якщо співробітника вже прийнято на роботу як сумісника і, отже, оформлено трудовий договір за сумісництвом та наказом, потрібно оформити додатковий пакет документів.
Тобто спочатку працівник повинен надати роботодавцю підтверджуючі дані з основного місця роботи про настання певних обставин, що призвели до його усунення чи зупинення діяльності.
Це може бути:
- довідка чи медичний висновок;
- наказ про усунення виконання посадових обов'язків;
- копія повідомлення про зупинення діяльності у зв'язку з невиплатою заробітної плати чи копія наказу.
Також працівнику потрібно буде подати заяву із проханням про збільшення обсягу праці до повної ставки.
Приклад заяви:
На підставі отриманих документів видається наказ, де обумовлюється і термін таких змін, і заробітна плата.
Якщо ж працівникТільки оформляє сумісництво, то до основного пакету документів про освіту та посвідчення особи потрібно буде додати вище обумовлені документи, що підтверджують наявність особливих обставин.
Зразок наказу:
Також суміснику слід пам'ятати про те, що можливо додаткова робота за сумісництвом при виниклих труднощах за основним місцем роботи з часом може стати і постійною, якщо сторони прийдуть до спільного рішення про доцільність подальшої співпраці вже на повну ставку на тривалій основі, що в більшості випадків і відбувається.
- У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
- Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.
Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!
- Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
- Зателефонуйте на гарячу лінію:
- Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
- Регіони - 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.