Суперечки з працівниками доведення коректності звільнення зі скорочення чисельності чи штату (Ханіна
Крім дотримання загальних правил, при звільненні зі скорочення чисельності чи штату від роботодавця потрібно дотримання додаткових формальностей. Можна визначити сім основних фактів, наявність яких гарантує визнання звільнення законним у разі спору.
Мета цієї статті - аналіз нормативних приписів та сформованої судової практики щодо спорів про припинення трудових договорів у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації та вироблення рекомендацій щодо підготовки належних доказів законності звільнення.
Факт наявності скорочення
Факт своєчасного та належного попередження працівника про майбутнє звільнення
Факт пропозиції працівникові відповідних наявних вакантних посад
Факт своєчасного сповіщення служби зайнятості про скорочення
Факт своєчасного звернення до виборного органу первинної профспілкової організації для отримання його мотивованої думки
У випадках, коли роботодавцю відомо про членство працівників у сторонніх профспілкових організаціях, доцільно інформувати такі організації про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням, щоб уникнути дискусій із судом. При цьому приховування працівником тієї обставини, що він є членом професійної спілки або керівником (його заступником) виборного колегіального органу первинної профспілкової організації, виборного колегіального органу профспілкової організації структурного підрозділу організації (не нижче за цеховий і прирівняний до нього), не звільненим від основної роботи, є зловживанням правом. У таких випадках суд може відмовити у задоволенні позовупрацівника, оскільки роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, що настали внаслідок несумлінних дій із боку працівника (п. 27 Постанови Пленуму).
Факт обліку при ухваленні рішення про розірвання договору переважного права на залишення на роботі
Стаття 179 ТК Україна присвячена переважному праву на залишення на роботі за скорочення чисельності або штату працівників. Призначення норм, що містяться в ній, - недопущення довільних звільнень з ініціативи роботодавця при обліку, проте, його економічних інтересів. Закон наділяє переважним правом на залишення на роботі насамперед працівників з вищою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи. ", вищої кваліфікації - "як рівень освіти, а й наявність в працівникадодаткових кваліфікаційних характеристик (володіння комп'ютером)". Доказом обліку роботодавцем переважного права на залишення на роботі може бути протокол засідання спеціально створеної комісії, в ході якого аналізувалися відповідні документи про освіту, заохочення та стягнення, додаткові навички працівника. ---- ---------------------------- Орлова А. А. Правові проблеми, що виникають при скороченні чисельності та штату працівників, способи їх вирішення // Трудове право 2010. N 11.
Факт виплати вихідної допомоги
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: