Температурні режими норми
Залежність температурного режиму від пори року
Врахування температурних показників
Контроль температурного режиму може здійснюватися грамотно без використання спеціальних вимірювальних приладів. Звичайно, йдеться не про побутові термометри. Як мінімум, це мають бути термометри, призначені для використання в офісних та виробничих приміщеннях. Також відрізняється і сама процедура виміру. Наприклад, контролюючи температурні режими влітку, вимірювання необхідно проводити в дні, коли відхилення показників приладів від відповідних показників спекотного місяця не перевищує 5 градусів.
Періодичність таких вимірів залежить від багатьох факторів. У тому числі можна назвати стабільність робочих операцій, етапи виробничих процесів, роботу систем комунікації тощо. У середньому таку процедуру потрібно проводити 3 рази за робочу зміну.
Способи регулювання температури
Цю функцію виконують системи комунікації, а саме: системи вентиляції, опалення, провітрювання та теплоізоляції. Ще один спосіб контролю температури – засоби охолодження повітря (наприклад, кондиціонери). Спеціальні системи повітряного душування також забезпечують регулювання швидкості нагнітання повітря та організацію оптимального температурного режиму.
Якщо конструкція приміщення не дає змоги встановити подібне обладнання, необхідно обладнати спеціальне приміщення для відпочинку співробітників.
Наслідки недотримання температурного режиму
Скарги працівників підприємств на температурні режими, що не відповідають нормам, в організаціях, на жаль, нерідкі. Якщо у відповідь на письмове повідомленняпрацівників про некомфортний мікроклімат реакції керівництва не було, вони мають законне право звернутися до суду з вимогою про матеріальну компенсацію за заподіяну їм моральну та фізичну шкоду.
У цьому випадку керівнику загрожує адміністративне покарання у вигляді штрафу у кілька десятків тисяч карбованців. Також, за рішенням суду, підприємство може бути тимчасово закрито на період до трьох місяців.
Скорочення робочого дня через температуру
Рішення про скорочення робочого дня ухвалює керівник підприємства. Підставою для цього може бути надзвичайно низький або високий температурний режим. Однак вимагати цього можуть і самі працівники, оскільки, згідно з Трудовим кодексом РФ, робоче місце обов'язково має відповідати державним нормативам, а робочий процес не повинен шкідливо впливати на організм. Згідно з правилами, якщо триразове вимірювання температури протягом однієї робочої зміни показало значне відхилення від норми, керівник може вирішити скоротити робочий день.
Якщо праця працівників відбувається на відкритому повітрі, необхідно організувати спеціальні перерви для обігріву, які враховуються у робочому часі.
Таким чином, завдання кожного керівника – забезпечити для своїх працівників комфортні умови праці, оскільки їхня діяльність сама по собі передбачає певне навантаження на організм. Помилково вважати, що робота офісних працівників не вимагає контролю за температурним режимом. Як відомо, фізичне навантаження допомагає підтримувати організм у тонусі, внаслідок чого вплив температурного режиму відчувається не так сильно, як при сидячій роботі. Крім того, монотонна робота та велика відповідальність передбачають велике психологічне навантаження наорганізм, що сприяє розвитку серцево-судинних захворювань.
Тому підтримання оптимального мікроклімату з виробництва сприяє як підвищення ефективності праці, а й попередження шкідливого на здоров'я співробітників.