ТОВ Фірма КіН - ЯК РОЗРАХУВАТИ СЕРЕДНЮ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ
Розглянемо його докладніше.
Коли необхідно обчислити середній заробіток Отже, середній заробіток обчислюється у разі:
участі працівника у колективних переговорах (ст. 39 ТК РФ); переведення співробітника в іншу роботу (ст.ст. 72.2 і 182 ТК РФ); відпустки (ст.ст. 114 та 173-176 ТК РФ); невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця (ст. 155 ТК РФ); простою (ст. 157 ТК РФ); відрядження (ст. 167 ТК РФ); 4) участі співробітника в роботі комісії з трудових спорів (ст. 171 ТК РФ); розірвання трудового договору (ст.ст. 178, 180, 181 ТК РФ); проходження медогляду (ст. 185 ТК РФ); здачі крові та її компонентів (ст. 186 ТК РФ); напрямки роботодавцем співробітника підвищення кваліфікації (ст. 187 ТК РФ); і т.п. Які виплати враховуються при розрахунку середнього заробітку При розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця. При цьому джерело виплат не має значення.
Отже, обліку підлягають такі виплати (п. 2 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати):
Які виплати не враховуються при розрахунку середнього заробітку Виплати, що не належать до оплати праці, до середнього заробітку не включаються. Так, при розрахунку середнього заробітку не враховуються (п. 3 Положення):
Порядок розрахунку середнього заробітку Незалежно від режиму роботи середній заробіток співробітника розраховується виходячи з фактично нарахованої йому зарплати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що входять у розрахунковий період (п. 4 Положення).
При цьому в розрахунковий період входять місяці, що передують періоду,протягом якого за працівником зберігається середня вести.
Роботодавець може передбачити інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршить становище працівників. Встановити відповідні періоди можна у колективному договорі чи локальному нормативному акті (год. 6 ст. 139 ТК РФ).
Зверніть увагу, що з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли (п. 5 Положення):
за співробітником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ. Винятком із цього є збереження середнього заробітку на час перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством; працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу з вагітності та пологів; працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника; працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу; працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства; працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ. Зверніть увагу, що якщо працівник не мав фактично нарахованої зарплати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що його перевищує, або цей період складався з часу, що виключається із розрахункового періоду, то середній заробіток визначається виходячи із суми зарплати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому (п. 6 Положення).
Якщо ж працівнику не нараховувалася зарплата або у нього не було фактично відпрацьованих дніврозрахунковий період і до початку, то середній заробіток розраховується виходячи з розміру зарплати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані дні в місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку (п. 7 Положення).
Якщо ж працівникові зарплата не нараховувалася взагалі або в нього зовсім не було фактично відпрацьованих днів, то середній заробіток визначається виходячи з встановленої тарифної ставки, окладу (п. 8 Положення).
Коли визначено суми та періоди, що беруть участь у розрахунку середнього заробітку, можна розпочати безпосередньо його визначення.
Отже, він розраховується за такою формулою (п. 9 Положення):
СЗ – середній заробіток; СДЗ – середній денний заробіток; Д – кількість днів у розрахунковому періоді, що підлягають оплаті. А середній денний заробіток, у свою чергу, дорівнює:
ФЗП – фактично нарахована зарплата, включаючи премії та винагороди, за дні, відпрацьовані у розрахунковому періоді; ФД – кількість фактично відпрацьованих у період днів. Зверніть увагу, що зазначена формула не використовується при розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористану відпустку, а також якщо в організації встановлено сумований облік робочого часу.
Порядок розрахунку середнього денного заробітку для оплати відпустки Для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористану відпустку середній денний заробіток розраховується в особливому порядку.
Якщо відпустка надається у календарних днях, то середній денний заробіток розраховується так (п. 10 Положення):
СДЗ = ФЗП/12/29.4
СДЗ – середній денний заробіток; ФЗП - сума зарплати, фактично нарахована за розрахунковий період. Якщо один або кілька місяців розрахунковогоперіоду відпрацьовано не повністю або з нього виключався час відповідно до п. 5 Положення, то середній денний заробіток розраховується так. Визначається:
сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період (ФЗП); кількість повних календарних місяців (ПМ); кількість календарних днів у неповних календарних місяцях (НМ). Воно розраховується шляхом розподілу середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. Після того, як усі показники визначені, середній денний заробіток розраховується за такою формулою:
СДЗ = ФЗП / ((29,4 * ПМ) + НМ))
Якщо відпустка надається у робочі дні, то середній денний заробіток обчислюється так (п. 11 Положення):
ФЗП - фактично нарахована зарплата; Д – кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня. Порядок розрахунку середнього годинного заробітку Якщо співробітникам організації встановлено сумований облік робочого дня, то середній заробіток розраховується виходячи із середнього годинного заробітку.
Зверніть увагу, що зазначеним працівникам середній заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку розраховується у загальному порядку, тобто виходячи із середнього денного заробітку.
Отже, середній годинний заробіток обчислюється так (п. 13 Положення):
ФЗП – суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди; Ч – кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період. А середній заробіток, у свою чергу, визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робітниківгодин за графіком працівника у періоді, що підлягає оплаті.
Розмір середнього заробітку Розмір середнього заробітку розраховується за однією з наведених вище формул. Він залежить від часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, та сум, що входять до системи оплати праці та нарахованих за зазначений період.
Однак варто пам'ятати, що у всіх випадках середній місячний заробіток співробітника, який відпрацював повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим від федерального МРОТ (п. 18 Положення).
Особливості обліку деяких сум при розрахунку середнього заробітку Премії та винагороди При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються в наступному порядку (п. 15 Положення):
щомісячні премії та винагороди – фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожний показник за кожний місяць розрахункового періоду; премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, – фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду. І у розмірі місячної частини за кожний місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду; винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, – незалежно від часу нарахування винагороди. Якщо ж час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю або з нього виключався час відповідно до п. 5 Положення, премії та винагороди враховуютьсяпропорційно до відпрацьованого часу. Такий порядок не застосовується до премій, які нараховані за фактично відпрацьований у розрахунковому періоді час (щомісячні, щоквартальні та ін.).
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, то при визначенні середнього заробітку вони враховуються виходячи з фактично нарахованих сум.
Підвищення тарифних ставок та окладів Про підвищення середнього заробітку у разі підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди розказано у п. 16 Положення.
Отже, підвищення середнього заробітку відбувається у такому порядку:
якщо підвищення окладів, тарифних ставок відбулося в розрахунковий період, то виплати, нараховані за попередній період часу, збільшуються на коефіцієнти. Ці коефіцієнти розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу, грошової винагороди, встановлених у місяці їхнього останнього підвищення, на ставки, оклади, грошову винагороду, встановлені у кожному з місяців розрахункового періоду; якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період; якщо підвищення відбулося у період збереження середнього заробітку, то частина середнього заробітку підвищується з дати збільшення тарифної ставки, окладу, грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду. Якщо при підвищенні грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до цієї винагороди та (або) їх розміри, то середній заробіток підвищується на коефіцієнти. Ці коефіцієнти розраховуються шляхом поділу нововстановленого грошовоговинагороди та щомісячних виплат на раніше встановлені винагороди та виплати.
У разі підвищення середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади, грошову винагороду та виплати, встановлені до них у фіксованому розмірі.
У разі підвищення середнього заробітку виплати, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.