Трудонолік Як побудувати кар’єру
Чи є шанс отримати підвищення, якщо багато, багато, чи дуже багато працювати?
Надано умови завдання: Вася закінчує роботу о шостій і біжить додому, а його колега Ваня до десятої години вечора розгрібає завали на роботі. Вихідні Вася проводить на прогулянці із сім'єю, а Ваня – за написанням чергового звіту. Увага, питання: хто з них швидше отримає підвищення по службі?
Працьовитість (не плутати з трудоголізмом) завжди була однією з головних чеснот людини. Кожен з нас з дитинства чув про користь праці, про необхідність все життя багато і старанно працювати, про шкоду лінощів і ледарства.
І тепер далеко не всі можуть відчути тонку межу між працьовитістю та патологічною залежністю від роботи. Як виявилося, варто лише трохи перестаратися - взяти раз-другий роботу додому, затриматися понад графік, відмовитися від відпустки - і ось ти вже підхопив перші симптоми трудоголізму.
Але якщо працьовитість ще з первісних часів викликає у нашому суспільстві шану та повагу, то на що може розраховувати сучасний трудоголік?
Працювати, працювати та ще раз працювати
Спочатку розберемося з поняттями. Працьовитість - це любов до праці, а трудоголізм - неабияка залежність від роботи. Якщо для працьовитої людини професійна діяльність — лише частина життя, спосіб самовираження та заробітку, то для трудоголіка результат роботи не має сенсу, а робота для нього — спосіб заповнення часу.
«З психологічної точки зору є велика різниця між захопленістю роботою та трудоголізмом. Справа в тому, що трудоголіку не стільки добре на роботі, скільки погано за її межами, тобто в інших сферах життя, — розповідає Ілля Шабшин, психолог-консультант, провідний спеціаліст Психологічного центру.Волхонці . — Уточню, що свою роботу трудоголік, звичайно ж, любить, але суть ситуації в тому, що він "збігає" в неї від решти життя. Психологічною проблемою такої людини є не сам трудоголізм (це — наслідок), а ті труднощі, наприклад, у сфері близьких відносин, які людина не змогла вирішити і від яких рятується, пірнаючи з головою в роботу. Аналогічно влаштована й інтернет-залежність, коли лише у віртуальному світі людина може відчути себе переможцем, відчути впевненість у собі, пережити радість успіху та досягнення мети.
Виходячи з такого розуміння трудоголізму, ясно, що тільки кількість часу, що присвячується роботі, не може бути єдиним і головним критерієм трудоголізму. У будь-якої людини бувають періоди особливого захоплення своєю справою, або час, коли через різні зовнішні обставини доводиться працювати в офісі допізна.
Ключовими ознаками трудоголізму є зміни у світосприйнятті, у системі цінностей людини, "перекіс" їх у бік професійної сфери на шкоду решті життя. Коли людина знецінює сімейні стосунки, не знає, чим зайняти себе у вихідні та святкові дні, не цікавиться і не захоплюється всерйоз нічим, окрім професійних питань, відчуває підвищену тривогу за результати своєї професійної діяльності та взагалі почувається самим собою лише на робочому місці. все це говорить про психологічну залежність».
При цьому, на думкуІллі Шабшина, люди з самодіагнозом «я — трудоголік» дуже рідко звертаються за професійною допомогою. «Пояснюється це, по-перше, самообманом. Легше сказати собі: "Я просто багато працюю", ніж зізнатися у психологічній залежності. По-друге, мало хто вважає за потрібне боротися з трудоголізмом за допомогою психолога».
Роботи багато, толку мало
Більшість роботодавців у світі давно ставляться до трудоголіків із недовірою. Незважаючи на те, що пристрасні трудівники майже цілодобово чергують на роботі, вважається, що це аж ніяк не надпрацьовиті люди. Не в змозі правильно організувати свій час, вони більшу частину робочого дня витрачають даремно. А насолода самим процесом праці нерідко призводить до втрати початкової мети діяльності.
Але схоже, що українські роботодавці попри всі аргументи вважають за краще бачити серед своїх ключових співробітників саме трудоголіків. Адже керівники багатьох компаній досі безпосередньо співвідносять продуктивність праці з кількістю годинників, проведених співробітником на роботі. «Посади, серед представників яких відсоток трудоголіків найвищий, — це топ-позиції, а також посади, пов'язані із залученням прибутку, — розповідає менеджер з роботи з клієнтами кадрового агентства «Контакт» Марія Силіна . — У зв'язку з цим трудоголіків більше на фронт-лінії компанії, ніж у бек-офісі. Хто б що не казав, а у більшості компаній таких людей заохочують».
Через працю до зірок
Працьовитий, сумлінний, обов'язковий. На перший погляд, може здатися, що трудоголік завжди перший претендент на підвищення. Але думки експертів із цього приводу розходяться. Хтось вважає, що такі співробітники гарні виключно як мурахи-виконавці, які щодня переробляють гору рутинної роботи. Інші, навпаки, упевнені, що тільки по-справжньому одержимою справою працівникам можна довірити провідні посади.
Марія Силіна переконана, що у любителів попрацювати дійсно більше шансів отримати підвищення по службі: «У трудоголіків, як правило, виходить домагатися набагато більших результатів уроботі і, як наслідок, у просуванні кар'єрними сходами. Найчастіше складається так, що на топових позиціях працюють саме трудоголіки, яким вдається досягти великих результатів за життєвий цикл своєї кар'єри. Тому при виборі кандидата для підвищення по службі перевага надаватиметься саме такій людині».
З цією точкою зору солідарнаНадія Фідельська, комерційний директор дизайн-студії Aedus Design : «Цілеспрямованій людині завжди легше зробити кар'єру, а всі цілеспрямовані люди — певною мірою трудоголіки. Дуже добре, коли людина хоче працювати і працює на благо компанії із задоволенням. Роботодавці лише вітають такий підхід до справи і готові всіляко його заохочувати».
При цьому абсолютно протилежної думки дотримуєтьсякерівник відділу кар'єрного та професійного консультування Private Consulting Group Ірина Руденко. Як міркує експерт, розвиток кар'єри у трудоголіків найчастіше йде негладко саме через прагнення абсолютного результату, тоді як найчастіше в бізнесі, де всі результати є проміжними, це не потрібно. «Все-таки будь-яка бізнес-структура прагне домагатися кращого результату з найменшими витратами. А трудоголіки не лише безмірні самі, а й мимоволі втягують у свою "безмірність" оточуючих».
За ким перемога?
Важко відповісти однозначно, хто досягне великих кар'єрних висот, — трудоголік чи працелюб. Виразно ясно одне: трудоголізм є такою самою формою саморуйнування, як і всі інші залежності. І поступово він наводить носія діагнозу до перевтоми, синдрому хронічної втоми чи невдач у особистому житті.
Стає зрозуміло, що за таких обставин трудоголік набагато раніше зійде здистанції у боротьбі за крісло керівника.