Трудова мотивація у структурі особистості бухгалтера, Стаття у журналі «Молодий ученый»
Бібліографічний опис:
В даний час професійна психологія не має достатньої кількості досліджень діяльності бухгалтера, не описані психологічні умови праці, мало вивчені професійно важливі якості, особливості пізнавальних психологічних процесів та індивідуально-особистісні характеристики бухгалтерів. Недостатня розробленість та запити практики, що потребує розуміння психологічних особливостей особистості професійного бухгалтера, визначили актуальність цього дослідження.
Слово бухгалтер прийшло до нас із німецької мови ще за часів Петра 1 і позначає книгознавство. Очевидно через це і з причин переоцінки значення обліку та контролю взагалі за всіх часів існування адміністративної системи управління до професії бухгалтера ставлення держави та суспільства було досить прохолодним.
У зв'язку з переходом економіки на ринкові відносини різко змінилося ставлення до цієї професії, від уміння бухгалтера працювати, знання податкового та бухгалтерського законодавства сьогодні, як ніколи раніше, залежить доля підприємства.
Якщо раніше робоче місце бухгалтера було оснащено конторськими рахунками та мікрокалькуляторами, а його праця була чисто ручною і малопродуктивною, то сьогодні важко уявити собі бухгалтерію без високопродуктивних комп'ютерів, ксероксів та іншої оргтехніки, що полегшує та покращує працю бухгалтера. Бухгалтер практично повністю втратив рахівничі функції, головне завдання сучасного бухгалтера полягає в аналізі господарських ситуацій [1].
Без бухгалтерії не обходиться жодне підприємство, фірма, компанія, чи то дитячий садок чи машинобудівний завод.гігант. Ця спеціальність входить до числа найбільш затребуваних. За кмітливого, в'їдливого та досвідченого бухгалтера керівник будь-якої фірми готовий віддати, як то кажуть, «півцарства». Бухгалтери працюють на підприємствах, в організаціях та установах різних форм власності, виконуючи роботу з різних видів бухгалтерського обліку: облік основних засобів, матеріальних цінностей, витрат на виробництво; розрахунки з постачальниками та замовниками, нарахування заробітної плати, податків; приймає та контролює первинну документацію щодо відповідних видів обліку та готує її до лічильної обробки та ін.
Таким чином, бухгалтер – професія, яка потрібна завжди. Поки існує держава, а з нею податкова система та фінансова звітність, залишиться попит на професію бухгалтера. Протягом останніх 5 – 7 років попит на бухгалтерських працівників досить стійкий. Змінюється його характер, обсяг, вимоги до фахівців, але попит залишається закономірним.
Мета даного дослідження:вивчити психологічні особливості особистості бухгалтера та побудувати модель особистості професійного бухгалтера.
Ми припустили, що модель особистості професійного бухгалтера є складною ієрархізованою структурою, що включає такі компоненти: інтелектуальна сфера, емоційно-вольова сфера, мотиваційно-потребова і комунікативна сфера, що забезпечують успішність виконання діяльності.
У дослідженні взяли участь 60 бухгалтерів віком від 30 до 53 років (стаж роботи до 30 років), які мають атестат професійного бухгалтера, а також було набрано контрольну групу – професіоналів інших професій (касири – 30 осіб, економісти – 30 осіб), які мають стаж роботи не менше 10 років та аналогічнийекспериментальній групі респондентів вік.
1) проектування нормативної моделі особистості спеціаліста (результат теоретичного аналізу спеціальної літератури, нормативних документів, спостережень, розмов зі спеціалістами);
2) розробка експективної моделі особистості спеціаліста (узагальнення думки експертів, які знають цю професію);
3) створення емпіричної моделі фахівця (узагальнення результатів психологічної діагностики репрезентативної групи осіб, які працюють за професією, що вивчається) [7,8].
Професійно важливі якості бухгалтера, виявлені в результаті аналізу нормативних документів